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公司新员工入职合同WORD模板.docx

公司新员工入职合同WORD模板

大师兄共享资料
2018-11-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司新员工入职合同WORD模板docx》,可适用于职业岗位领域

编号:劳动合同书甲方:XXXX科技有限公司乙方:日期:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规甲乙双方经平等协商自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人地址:第二条乙方性别联系方式居民身份证号码现居地址邮政编码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方工作的用工单位名称:。第五条乙方同意根据甲方工作需要在部门从事的工作工作地点为武汉市。经双方协商一致甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务并应当以书面形式通知乙方。第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位甲方可以据此调整乙方的工作岗位。四、劳动报酬第七条乙方基本工资为元月乙方的试用期间的基本工资为元月。甲方每月日以银行卡转账形式支付乙方上一整月工资如遇节假日或休息日则推后到最近的工作日支付。第八条在合同履行过程中甲方将为乙方提供晋级提薪的机会乙方若怠职、渎职甲方将降其薪资或职务。五、规章制度和劳动纪律第九条甲方根据公司经营需要依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度在乙方入职后对乙方具有法定约束力乙方必须严格遵守。第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范服从管理按时完成任务爱护用工单位的财产执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德积极参加用工单位组织的培训提高自身素质。第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等直至依法解除劳动合同同时甲方保留依法起诉的权利。六、劳动合同的解除、终止第十二条依《劳动合同法》的规定乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同:()在试用期间被证明不符合录用条件的()严重违反用人单位的规章制度的()严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的()乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的()以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料(包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的视为乙方欺诈()被依法追究刑事责任的。第十三条依《劳动合同法》的规定有下列情形之一的甲乙双方劳动合同终止:()劳动合同期满的()乙方开始依法享受基本养老保险待遇的()乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的()甲方被依法宣告破产的()甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的()法律、行政法规规定的其他情形。第十四条甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。如果劳动合同到期甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。七、离职手续第十五条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前应按甲方规定办理完毕工作交接手续包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等须全部清点移交甲方指定人员第十六条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前还须按甲方规定填写办理《员工离职申请表》第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明并办理社会保险转移手续第十八条有下列情形之一的致使甲方不能及时为乙方办理相关手续由此而产生的一切法律责任由乙方承担:()乙方未按甲方规定办结离职手续()乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的八、解除合同第十九条本合同解除或终止时乙方应当按照甲方的规章制度办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的给甲方造成损失的甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金并且甲方依法保留起诉的权利。第二十条甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的如项目未结束乙方辞职应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。九、保密承诺第二十一条乙方明确承诺乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条ldquo机密范围rdquo所界定的甲方商业秘密。否则甲方有权追究乙方相关法律责任。第二十二条具体细节参照《员工保密协议》。十、劳动争议处理及其它第二十三条因本劳动合同在履行过程中发生争议双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份甲乙双方各执一份。具有同等法律效力自乙双方签字甲方盖章后生效。甲方(盖公章):签订日期:年月日乙方(签名):签订日期:年月日

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