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足球教练员管理制度.doc

足球教练员管理制度

雪桂
2019-06-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《足球教练员管理制度doc》,可适用于综合领域

维度足球教练员管理制度  一、教练员工作职责  、关心俱乐部的建设和发展热忠教练员工作遵守公司制定的各项规章制度  、教练员要有高度的责任心和敬业精神服从俱乐部和宗教工作分配努力工作高标准、严要求地做好俱乐部训练工作。  、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则训练时严格要求以身作则并注意调动学员的积极性和主动性培养良好的作风、队风、赛风。  、教练员要认真进行科学研究努力钻研业务掌握当前国内外科学训练的发展动态训练中要不断改革创新运用科学的专业知识指导训练。  、教练员应按俱乐部规定制定好训练计划训练时做好安全防护措施避免出现不必要的伤害事故。  二、教练员工作要求  、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划同时还应积极完成公司俱乐部安排的其他任务。  、教练员在训练前要认真备课准备训练计划和教案按规定时间于课前分钟到达训练场准备场地与器材训练时要科学地安排训练努力提高学员的竞技能力。  、教练员训练时要严格要求自己以身作则训练中必须穿运动服、运动鞋不迟到、不早退公、事、病假事先请假。  、教练员要认真制定公司各个项目训练计划学期训练计划学员个人培养方案做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考勤记录。  三、教练员守则:  ()思想要求进步有高度的敬业精神为人师表以身作则勇于探索团结协作讲团结、讲正气。  ()严格管理注重思想工作关心学员的全面发展。  ()发扬民主爱护学员不准打骂、变相体罚、侮辱人格。  ()科学的制定训练大纲和计划并努力完成训练任务。训练中严格要求自己不迟到、不早退、不无故缺席。  ()以事业为重处理好教学、群体和训练工作的关系。  ()坚持真理发扬正气在训练、学习、生活等方面做学员的表率。  ()教练员之间要相互学习、相互支持团结协作。  ()做好赛前和临场指挥工作赛后及时认真总结。  ()服从俱乐部及总教练组织分配实行主要教练员负责制。    四、教练员的奖励与处罚  、对教练员实行目标管理学期末根据教练员履行本岗位职责和完成任务情况进行综合考评考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职并对优秀的进行相应的奖励。  、任期内对教练员实行年度定期考核对思想素质好、责任心和事业心强、训练质量高、完成任务和业绩突出的教练员在年度考核中给予表彰和奖励对在年度考核中未完成任务和业绩不突出的教练员给予相应的处罚直至解聘。试训报名实时动态

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