仓储非效率岗位薪酬标准

仓储非效率岗位薪酬标准仓储非效率岗位薪酬标准适用范围本标准适用于仓储岗位主管，管理岗位。薪酬标准全日制员工薪酬结构分为两种方式：【模式一】（试用期固定工资）岗位工资【模式二】岗位工资＋过程工资+绩效工资2.1岗位工资储运主管的岗位工资区间为：3000-45002.2绩效工资员工转正后即可享受绩效工资，计算方式如下：【绩效工资＝绩效工资基数*（绩效考核得分/100）】2.3过程工资员工转正后即可享过程工资，计算方式如下：【过程工资＝过程工资基数*（绩效考核得分/100）】2.3.1绩效工资与过程工资基数因各岗位工作内容不一致，绩效工资基数...

仓储非效率岗位薪酬标准适用范围本标准适用于仓储岗位主管，管理岗位。薪酬标准全日制员工薪酬结构分为两种方式：【模式一】（试用期固定工资）岗位工资【模式二】岗位工资＋过程工资+绩效工资2.1岗位工资储运主管的岗位工资区间为：3000-45002.2绩效工资员工转正后即可享受绩效工资，计算方式如下：【绩效工资＝绩效工资基数*（绩效考核得分/100）】2.3过程工资员工转正后即可享过程工资，计算方式如下：【过程工资＝过程工资基数*（绩效考核得分/100）】2.3.1绩效工资与过程工资基数因各岗位工作内容不一致，绩效工资基数分为两种方式【过程工资】管理层员工的工作过程工资基数定为1000元【绩效工资】管理层员工的绩效工资基数定为1500元2.3.2绩效考核分值绩效考核：质量考核满分为100分，主要考核内容为：工作过程，作业准确率，仓库6S执行情况，企业价值观等.绩效考核得分以在岗人员当月绩效考核最终结果为准，（考核标准参照绩效考核明细附件）2.3工龄工资为回报愿意长期在公司发展的员工，公司为服务满一年的员工增加工龄工资，每年增加50元。逐年递增.例外员工在转考核前不计发绩效奖金。解释本标准由储运部负责解释。实施时间本标准自2017年3月1日起实施。第1页共2页

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