女装导购员销售任务奖惩制度（试行）亲爱的美女们加油！让我们店里业绩翻翻，让我们的收入翻翻！个人收入=底薪+提成+全勤奖一、底薪：个人底薪为1500元/月。二、提成：销售提成+额外提成1、销售提成=月销售额*2%2、额外提成=（月销售额3万以上）月销售额*3%额外奖励：日销额5000元以上额外奖励100元。三、奖金说明：月度店铺目标为5万，任务达标后店长可拿600元奖金做为奖励，店员可拿300元奖金 店长评选标准：两个月一选，连续2月销售额最高即为下一任店长。 店铺未达到销售目标，店长扣100元。下个月如能达成销售额，该100元返还店长。如下个月还不能达成销售额，100元充公。四、工龄：每做满一年的员工，年终可拿1000元奖金，第二年并有7天年休假期。 五、年终奖：一年超额完成年度销售额50%，可拿到5000元年终奖。 六、未超过销售额的50%，年终奖按当年入职工作月数*100元。 七、全勤奖：试用期一个月满后，无迟到、请假、早退、无调班现象的，可拿当月全勤50元。日常规章制度1、营业前：每天上班前搞好卫生，及时更新店里陈列及模特衣着样板，然后检查货品是否丰满（卖了某款衣服是否及时补充）？陈列是否得当、是否有吸引力？如发现三天以上陈列不变的：罚20元/次3、营业中：上班时间聚在一起聊天，无所事事，会朋友、会家人的一经发现：罚20元/次。4、当客户到店还玩手机、玩游戏，聊天的，店里电脑是用来保存资料、给客人播放音乐的，用来看电影等跟工作无关的事，罚50元/次。5、上班时间擅自离岗、窜岗，二十分钟以上不与店主请假的，罚50元/次。日常规章制度4、每天上下班前必须打扫卫生，卫生打扫不干净的，（店里每一个角落有明显毛毛灰尘、试衣镜、鞋柜玻璃擦得不光亮、地板脏、角落有蜘蛛网、抹布拖把没洗等等）一经发现罚20元/次。5、上班要穿时装，不可以穿运动装、波鞋等。一经发现罚20元/次。6、上班时间讨论店里制度说消极话的，说有损店里形象的话，罚50元/次。7、跟客人发生争吵的，罚20元/次。日常规章制度8、任何员工不可以拿私人物品在店内销售，（例如自己的衣服鞋子包包）一经发现，罚款100元并立即开除。9、任何人在使用公款时不能报假数，一经查实，扣除当月工资并开除。严重的交由公安部门处理。10、任何人不得私吞公款，做假账，一经发现，扣除当月工资并开除，严重的交由公安部门处理。11、员工一切行为都在视频监控中，并以此为证据提交公安部门11、营业后1）、做好卫生清洁工作。2）、认真做好结算工作，做到帐面数额和实际数额相符。3）、关好音乐、射灯、招牌灯、电脑、饮水机、一切电器设备。4）、确定无异常情况方可离开。 注：所有罚款金额，一律从工资里扣除，由店主管理，作为公费所有，用来奖励优秀员工及活动经费。12、其他规定 1）、员工购买衣服以现价销售 2）、员工如损坏衣服按货品的现价赔偿。 3）、每日早、晚店员轮流负责盘点数目，当天盘点记录盘点人签名。（次日轮换盘点，数目不对，前一日签名人负责赔偿） 每周二为店内盘点日（特殊情况除外），盘点时要求员工全程参与。盘点数目不对损失部分由全店员工共同以现销售价赔偿。4）、在销售过程中如有货品丢失以当班人员共同以货品现销售价赔偿。5)、员工损坏店内任何物品都要按原价赔偿，没有明确损坏者则由全体员工共同赔偿（自然损耗除外）。6）、若辞职需前一个月跟负责人讲清，以便负责人招到合适的员工保证店里正常运行。违反规定扣当月工资。其他规定 7）、有人员入职必须先清点卖场货品,有人员离职时必须先作盘点方可离场。否则视为所有员工认同该店商品数目，并承担责任。（新来员工负责人必须通知其盘点，否则出现差错由负责人承担其责任，如果通知了盘点该新人员自己不愿盘点，视为其认同该店现在商品数目无差错，并一起承担责任。有人员离开负责人必须要求全店人员进行盘点再离开，否则视为现有人员认同现有商品数量无差错，离开者不必承担责任）13、假期诠释及请假制度（1）、员工请假必须事先店里填写“考勤本”，向店主提出申请，店得做好店里工作安排后，方可批准后方可离开（2）、无论任何假种，不要连请超过3天。（3）、员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知店主，返回后于当天补办请假手续。
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