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富士康员工手册.docx

富士康员工手册

LL_硕硕
2018-11-29 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《富士康员工手册docx》,可适用于工作范文领域

新员工努力方向规范自我行为养成文明习惯认同企业文化融入公司环境积极主动学习培养敬业精神树立正确目标坚定服务决心冲刺美好梦好追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团成为世纪中国科技产业的筑梦者。集团将为您提供驰骋人生的舞台创造一展身手的机会打开面向世界的门窗。在这里您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼您的梦想将在这里延伸到未来。集团全体同仁敞开胸怀欢迎您期待与您共同实践爱心、信心、决心贯彻融合、责任、进步挑战个人与企业同步成长的长期目标。为此您将发现纪律成为行为准绳创新成为工作常态融合使您如虎添翼竞争为您铺开前路。执行力大帅郭台铭先生将带领您和全体同仁完整地理解系统与制度严格地执行纪律与标准精确地落实流程与表单。一名合格的富士康人必能因此成为秩序与效率的创造者财富与梦想的耕耘者快乐与健康的拥有者。因此集团人力资源总处特别制定了《员工手册》为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助相信您在学习了解有关人事政策安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后您的心境会豁然开朗职涯之梦将触手可及。本手册在年月第版基础上结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。预祝您在集团日有所获梦想成真。人力资源总处xx经营宗旨以先进的制造技术创立自我品牌及行销网络提供合乎客户使用的电气连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续稳健成长利润分享员工的长期营运目标进而成为全中国最大及世界市场主要的专业精密零组件制造公司经营宗旨铨释经营理念◆核心价值爱心信心决心◆工作精神融合责任进步经营策略◆全面贯彻落实CMMS营运模式●长期投资科技专注科技制造永续经营本业●持续完善两地研发、三区设计制造、全球组装交货之国际化布局●协助全球C产品及产业设备的制造商增进其产品之竞争力经营目标◆核心目的●独立自主经营●持续稳健成长●利润分享员工●进而成为全球C市场主要的专业精密零组件制造公司鸿海mdash富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负责人的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化(一分耕耘一分收获)鸿海mdash富士康自我期许鸿飞千里海纳百川聚财乃壮富士则康大力建设幸福企业幸福=安康稳定发展富士康经营发展方向长期middot稳定middot发展middot科技middot国际富士康的科技责任立足于知识经济时代的科技产业前沿创造并提供:自主创新的科技动力稳定增进的科技财富和谐永续的科技环境。二十一世纪领导干部的基本素质◆具备专业知识与宏观常识◆处理国际事务能力◆要求自我学习与实践自我负责的心态◆必须懂得与别人合作与沟通◆拥有开放心胸与健康人生观◆具有面对困难、接受挫折、挑战失败的勇气集团总裁:目录集团简介helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip集团大事历程helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip集团业绩殊荣helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip第一章人力政策一、公平诚实信用helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二、资职位体系helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip三、人员聘用helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip四、劳动合同管理helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip五、试用管理helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip六、工作作息时间helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip七、加班helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip八、节日helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip九、年休假helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip十、请假helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip十一、考勤管理helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip十二、离职helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip十三、服务年资helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip十四、国内出差helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip十五、海外派驻历练helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip十六、工作异动helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip十七、绩效考核helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip十八、员工奖惩helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip十九、薪资helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二十、奖金福利helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二十一、个人所得税helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二十二、社会保险helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二十三、团体人生保险与附加医疗保险helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二十四、食宿福利helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二十五、户口迁移政策helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二十六、沟通申诉管道helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二十七、劳动争议helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip第二章纪委会与教育训练一、技术发展委员会helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二、教育训练helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip第三章党群、义工、文康一、党委helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二、工会helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip三、团委helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip四、爱心与义工活动helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip五、文康活动与设施helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip第四章行为规范一、禁止任何形式之骚扰行为helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二、诚信廉洁helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip三、知识产权暨保密约定helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip四、竞争限制条款helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip五、着装及Shelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip第五章安全与健康一、门禁管理helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip二、工业安全helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip三、职业卫生与健康helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip第六章社会与环境责任(SER)附录一安全知识helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip、安全标志helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip、工业安全颜色helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip、消防安全helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip、用电安全helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip、人生安全与财务安全helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip附录二集团常用名词铨释helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip编后说明helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip集团简介富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。自年在深圳地区投资建厂以来在集团总裁郭台铭先生带领下集团规模与实力迅速壮大在大陆、台湾、日本东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构现有员工近万人。产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等C产业的多个领域并积极布局进入汽车零部件、行销通路、数位内容等产业领域。集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司大排行榜连续六年稳居中国内地出口企业强第一名连续八年雄踞台湾民营制造业龙头连续四年保持全国第一大EMS厂商地位。年居《财富》全球强第名xx年升至第名。集团杰出的营运绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略深为国家与地方领导肯定:胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人员多次莅临集团观察给集团ldquo扎根中国运筹全球rdquo以巨力支持。二十年来从珠三角到长三角到环渤海从华中到华北到东北富士康的事业根基深深嵌入中国经济版图中已成功建立深圳、佛山、昆山、淮安、南京、常熟、杭州、嘉善、上海、武汉、烟台、北京、廊坊、秦皇岛、天津、太原、晋城、沈阳等十多个科技工业园。其中深圳龙华科技园是集团全球制造总部和运筹总部所在地是全球最大的个人电脑准系统研发制造和系统组装生产基地国内最大的电脑游戏机、服务器、主板机、手机、网络配件、液晶显示器、机光电组件、精密模具的综合生产基地以及集团通路服务的整合规划与运筹中心华东地区诸基地以精密连接器、汽车零部件、通讯软件、PC暨网络通机构件和半导体设备的研发生产为主烟台科技园以消费电子、个人电脑等生产为主京津廊是华北地区通讯产品生产和研发基地秦皇岛以环境科技产品和纳米科技应用为主太原和晋城重点发展机构件、合金材料、汽车零部件、精密模具等产品武汉为华中地区机光电产品和PC产品的研发生产重地沈阳是精密机械产品的研发和生产基地。在欧洲捷克、匈牙利等为集团布局重点其中帕尔杜比采(捷)是集团欧洲营运总部暨制造中心。在美洲集团在美西、美东、美墨边境和巴西等地广布据点其中以洛杉矶、休斯顿、印第安纳波理斯、奇华华(墨)为战略基地延伸建立了遍布美洲的研发、生产、物流供应和维修服务据点以提供策略客户全方位解决方案的服务需求。在中国区之外的亚洲地区除完善日本布局外集团在印度、越南等地建立制造中心以满足国际客户的新兴市场产品制造与销售服务战略需求。集团以ldquo速度、品质、工程服务、弹性、成本附加价值rdquo的五大关键竞争力在电脑、通讯及消费性电子的产业引领潮流与全球顶尖领导厂商结成长期策略联盟。旗下公司均通过ISO:及ISO等认证并全面推行落实企业社会与环境责任(SER)。为及时满足客户需求抢占市场先机集团创造性推行ldquo两地研发、三区设计制造、全球组装交货ldquo的跨国经营策略独创eCMMS(eComponentModuleMoveService)经营模式彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则。富士康立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。朝着ldquo本土化、科技化、国际化rdquo的人才培养方向建立健全ldquo选育用留rdquo人才政策常年选拔国内优秀人才派驻海外从事海外设厂、制造管理、客户服务、海外培训和自身学历教育培养人才的科技素养和国际胸怀在华南、华东、华北和美欧等地设立大型员工培训中心从职业道德到企业文化从体能素质到专业技能对员工提供全方位的培训服务。今天集团正处于从ldquo制造rdquo到ldquo科技rdquo的转型历程中重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网络、绿色环保制程、CADCAE、光学镀膜、超精密复合纳米级加工、SMT、网络晶片设计、e供应链等产业产品技术使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。二十年来集团秉持ldquo守法经营、扩大就业、自主研发、和谐共赢rdquo经营指导原则遵行国际标准践行商业道德为中国科技公司发建立了典范。中国科技产业发展之路留下了富士康深深的足迹中国未来的强国富民之梦在期待富士康大展鸿图。中国正在成长为世界经济巨人富士在科技研发、制造布局、市场通路等方面的营运也将进入一个全新的时期。集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园结合全球科技人士的智慧挑战科技创新和事业转型的更高目标缔造ldquo长期、稳定、发展、科技、国际rdquo之一流科技公司的长青伟业。集团大事历程************************年以资产额US$,元创立年成功开发连接器正式进入连接器领域年鸿海精密工业有限公司进入电脑用线缆装配领域年成立美国办事处FOXCONN自我品牌首次入榜台湾制造业大年大陆深圳厂开幕跨入成长快车道年股票上市资本额增资为US$,万元年大陆昆山厂开幕年跃升台湾制造业大之第名年世界级PC大厂Compaq、Intel、Dell等均成为重要客户年深圳龙华科技园开始建设个人电脑机壳产量上市跨足电脑机壳准系统领域年高科技实验室完成建置年苏格兰厂设立FOXteq(UK)LTD年月日江泽民主席视察龙华科技园同年北京科技园成立年荣登台湾民营制造业第一宝座年月日欧美营运总部暨制造中心在捷克成立年月日胡锦涛主席视察龙华科技园同年杭州钱塘科技园开幕墨西哥奇华华厂启用年月日温家宝总理视察龙华科技园年月太原科技园首期建设工程竣工并投入使用烟台科技园开始规划建设年月日富士康国际控股有限公司(FoxconnInternationalHoldingsFIH)在港上市年月日列入恒生指数年月烟台科技园进入基地启动暨营运全面展开阶段年天津科技园、印度科技园开幕年淮安、廊坊、武汉、沈阳、秦皇岛、常熟、南京、嘉善、以及越南北江、北宁等地投资启动xx年俄罗斯圣彼得堡投资启动集团业绩殊荣************************年台湾第五届发明银牌奖年美国《商业周刊》IT大之第名亚洲资讯科技公司第名中国外商强第明(大陆台湾第名)年美国《商业周刊》IT大之第名台湾电子业第名荣获AsianMoney评选之台湾最佳管理公司年美国《商业周刊》IT大之第名年成为台湾最大民营制造商(至今稳居龙头)美国《商业周刊》IT大之第名年中国大陆区出口强第名美国《商业周刊》IT大之第名年蝉联中国大陆区出口强第名美国《商业周刊》IT大之第名国际EMS大厂第名中国大陆工业企业第名年美国《商业周刊》IT大之第名英国《金融时报》发布之全球强企业之第名国际EMS大厂第一名年美国《商业周刊》IT大之第名美国《财富》杂志全球强企业之第名英国《金融时报》世界大企业之第名年美国《商业周刊》IT大之第名美国《财富》杂志全球强企业之第名年美国《商业周刊》IT大之第名《天下》杂志两岸三地华南大之第名美国《财富》杂志全球强企业之第名xx年美国《商业周刊》IT大之第名、《天下》杂志两岸三地华南大之第名美国《财富》杂志全球强企业之第名第章人资政策人力政策宣言我们的工作努力方向是通过持续的改善与创新促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展◆对于企业●以事业运营发展为最高目标●以人才本土化、科技化、国际化为人才开发策略●选拔、培养、保留与激励优秀人才●为事业发展提供人才之保障及高效弹性的行政服务●并使人力资源成为事业发展最重要的核心竞争力之一◆对于员工●以尊重员工照顾员工成就员工我诉求●以公平、公正、守法为行事准则●给与人才历练与成长的舞台●提供安全、健康与舒适的生活环境●报酬与贡献相称的薪酬福利◆对于社会●倡导尊老爱幼、帮困救危的传统美德●善尽社会责任为社会培养和开发人才●促进社区和谐与繁荣、公平诚实信用第条公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第条公司依法建立和完善人资规章制度保障员工享有劳动权利和履行劳动义务员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦理高效率、高品质地完成工作任务。第条本公司致力于提供一个机会平等的工作环境个人在工作中均得到公平对待公司依据员工资质与能力给予公平的任职机会并以贡献与报酬相称为原则核给薪资报酬。第条公司遵循双方自愿的雇佣原则确保每位入职者均属个人自愿在工作场所不准有任何强制性劳动行为。员工如认为工作不适可依公司规定随时提出辞职申请但须办妥工作交接后方可离职。第条公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的其他情况公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况员工应当如实说明。第条公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇或退休等涉及人员管理等事务上不因员工性别、年龄、健康、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同而采取任何歧视行为、资职位体系第条员工分层:依经营责任、作业性质划分为六层:作业层(员级及不铨叙)、执行层(师一~三)管理执行层(师四~六)规划管制层(师七~十)经营层(师十一~十四)经营主持层(师十五)。第条公司依技术能力、作业性质及任职资格对员工进行职位分析归类列入资职位体系者通称为铨叙员工其他未列入者通称为不铨叙员工。第条员工分级:铨叙员工由各产品技术发展委员会(简称技委会)依职系架构进行职能评鉴对员工职系、资位进行核叙:依作业性质层次划分为员级(技术员办事员)、师级(工程师专员)第条员级是技术员(办事员)的简称依技术能力及作业层次分为三级:技术员(办事员)一级(低)、二级(中)、三级(高)等简称员一、员二、员三。第条师级是工程师的简称依技术管理能力、作业功能性质分为:工程师一级(简称师一)至师十五级。公司奉行ldquo解决问题的能力是衡量干部的主要标准rdquo资格高者代表公司赋予员工的技术相当责任更大及作业更具挑战性。第条新进铨叙员工使用期间不正式核定资位以预备级暂定资位如预员三、预师二。俟试用期满考核合格后依能力及表现正式核叙资位及职系。第条不铨叙员工不纳入资职位体系包括生产、装配、机台操作、仓储、品检、搬运等生产、生产辅助支援性人员以及后勤、清洁、厨房、安全等非生产性后勤服务人员。第条工作表现优秀的不铨叙员工由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试考核通过者经事业群主管准可转铨叙员工任用。、人员聘用第十五条公司人才选拨以个性及内在特质、工作意愿、责任心上进心企图心、努力程度、工作历练、专业技能、教育背景为评估重点并以公平甄选合格择优选拔任用。第十六条应聘者资料筛选、面试沟通、证件查验、笔试或测评、面试、体检、综合考核等程序合格后始得录用。录用报到人员须与公司签订劳动合同因管理需要公司与员工签订《知识产权暨保密协议书》、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。第十七条有下列情形之一者公司不予录用(除第点外如已录用一经查实立即解聘)。年龄未满周岁者(绝对禁止严格管控)自集团离职未满一年者曾被集团关系企业辞退、开除或自动离职或在人事档案注明永不录用者经综合考评未达集团任用标准者持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者擅自从其他单位离职尚未解除劳动合同者曾在本集团服务并与本集团相关单位发生仲裁或诉讼者因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑、或涉案未决等人身自由被依法限制者。第十八条公司鼓励员工推荐亲友加盟公司但推荐人不得干预面试录用过程具三等亲内亲属关系者不可任职于同一处级单位亦不得有在公司内二等管辖权内之隶属关系。具管理权责的主管在处理涉及亲属任用、核薪、考核、考试等应主动回避。第十九条曾从集团离职者如再次申请入职集团本人必须对本集团以往服务记录主动申请不得隐瞒否则公司有权即予开除。再次应征者除由招聘用人主管面试评审外入职前必须知会原单位部级以上主管签注意见后方可任用。第二十条公司禁止在人员聘用过程中收取押金、扣押身份证或要求应聘者提供担保等。第二十一条所有关键职系人员及其他职系师(含)以上人员、负有保密义务之其他人员、视必要性签订《知识产权暨保密协议书》。拒绝签署《知识产权暨保密协议书》者不得从事有机密性的岗位。、劳动合同管理第二十二条公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系基于管理及留才的需要公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充员工应配合执行。第二十三条员工首次入职劳动合同期限原则上不铨叙作业员为年铨叙员工为年若遇特殊情形之人力需求可灵活设定首次劳动合同期限。第二十四条劳动合同签约方规定如下:甲方:员工薪资单位所属法人公司之全称代表人:授权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙方:员工本人(严禁他人代签)第二十五条劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名第二十六条劳动合同必须在员工入职时完成签订并于员工入职个月内完成用印、分发及员工本人签收。第二十七条劳动合同一式两份公司与员工本人各执一份员工签收。第二十八条应签订而不愿签订《知识产权及保密协议书》者合同期内公司可调整期其工作岗位新进人员不签劳动合同不办理报到手续。第二十九条集团因发展布局及生产经营需要可以经征求员工意见后调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点)不视为公司违反合同。第三十条员工应当理解和认同集团跨地区分散经营的特点积极配合集团经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。第三十一条合同约定双方均有权依法解除劳动合同惟劳动合同有附加协议、条款时得一并于解除合同时切结。员工如对劳动合同及补充条款有争议可向集团劳动解调委员会咨询调解。第三十二条劳动合同期满员工本人不愿续签劳动合同的应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。、试用管理第三十三条凡入职公司者需先行试用。经试用合格者始得正式任用。第三十四条试用期:不铨叙员工不超过个月铨叙员工不超过各月试用员工的试用期从员工报到当天开始算起。第三十五条员工试用期只能约定一次且不得延长试用期。第三十六条不铨叙员工使用期执行约定薪资但不低于当地最低薪资标准铨叙员工新干班使用薪资不低于约定薪资之试用期满不低于约定薪资。使用期满薪资的起薪日按双方约定执行。第三十七条公司安排试用期员工的培训和辅导并对其工作岗位胜任能力进行考核。试用期满员工需进行试用期转正考核。第三十八条员工试用期转正考核内容为责任心、品性道德、团队合作、学习能力、工作纪律、积极努力、工作品质工作效率八大方面第三十九条试用员工的考核结果分为优、甲、乙、丙、丁五个等级。作为试用期满转正任用及薪资调整的重要考核依据。第四十条试用期内员工解除合同须提前天通知。第四十一条试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作培训后仍不能胜任的公司可以解除劳动合同同时向员工说明理由。、工作作息时间第四十二条公司依单位经营特性、订单及业务生产排配、法令节假、排配年、季、月度行事历作为各事业单位工作作息之标准。行事历由各事业单位主管审核报总裁核准后公布实施。第四十三条公司员工正常工作时间为每天小时每周天共计小时。、生产场所员工每工作小时给予分钟工作休息时间工作休息时间计正常工作时间、员工中餐、晚餐或者宵夜用餐及休息时间均不得少于小时(不停机等特殊岗位不得少于半小时)、各单位可依照本原则对本单位作息时间适当弹性排配惟必须保证员工每周至少休息一天。第四十四条为满足生产及客户之需要公司有权变动作息时间及工作日程安排员工应积极配合。、加班第四十五条因生产及业务订单之需要员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作视为加班。经主管核准之加班公司支付加班费或者安排调休。第四十六条加班管控原则:、加班必须是员工自愿严禁强迫或者变相强迫员工加班、必须有实际之工作产出(实质产品产出或脑力产出)、加班须由上两阶及以上主管核准、超时加班要求先与工会协商征求工会意见、加班必须足额发给加班费第四十七条员工在正常加班时间加班之自愿超时加班若未依规定流程申请并经权责主管核准不得计列加班确因紧急特殊情况未能按加班流程申请之加班须专案说明提报事业处主管核准。第四十八条加班费支付标准:、周一~周五小时之外加班加班费以基本工资的计、周六~周日加班加班费以基本工资的计、国家法定假日加班加班费以基本工资的计。第四十九条发放方式:加班费每月随薪资一起发放。第五十条员工自愿参加训练课程或公公公益性活动、集会、义务劳动均不属加班。、节日第五十一条国家法定节日休假(共天):、新年放假天(月日)、春节放假天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节放假天(农历清明当日)、劳动节放假天(月日)、端午节放假天(农历端午当日)、中秋节放假天(农历中秋当日)、国庆节放假天(月日日日)第五十二条其他节日、妇女节:三月八日妇女休半天、青年节:五月四日岁以下青年休半天、三八妇女节或五四青年节期间对参加社会或公司组织活动和因工作需要照常工作之员工按正常加班支付工资不支付加班工资。、年休假第三十五条在集团连续工作满一年以上员工可依《大陆员工年休假规定》享有年休假:、年休假天数集团年资X<leX<leX<Xge每年休假期限(天)无、年休假假期不包括公休日和法定节假日。第五十四条年休假作业原则:、年休假安排以下工作、生产不受影响为前提、年休假为有薪假期员工休假期间视同正常工作日计发工资、公司可视生产、工作排配需要安排员工休年假、当年度未休完之年休假可在次年三月底前休完、因工作需要未休假之天数由用人主管签核人资单位依法办理补薪作业、因个人原因未休假之天数视为自动放弃不予补薪。第五十五条有以下情形之一者当年不享受年休假:、集团连续工作满年不满年当年度请病假累计个月以上者、集团连续工作满年不满年当年度请病假累计个月以上者、集团连续工作满年以上当年度请病假累计个月以上者、当年度因个人原因缺勤各月(含)以上者。、请假第五十六条员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者视为旷工。第五十七条请假须经事业处主管或授权主管核准后人资单位办理考勤作业请假期满或提前返工应先到人资单位销假否则人资有权不计考勤。第五十八条请假规定:序号假别试用情形休假天数薪酬给支备注工伤假A因公负伤医疗期B依指定医院医嘱mdashmdash有薪依国家及地方政府相关规定执行病假因身体欠佳须治疗、休养天年A请假天(含)以下者须提供医院病历及收费依据超过一天须提交镇级以上医院证明及病历B因病需长期治疗、休养者依集团医疗期管理执行C以小时为请假单位(每天小时计)事假处理私人事务年无薪A请假天及以下者需提前天申请B请假天及以上者需提前一周申请C以小时为请假单位(每天小时计)调休有周六、周日加班时数每月限天内全薪A调休以正常上班计算不计加班费B产线员工调休由公司依生产情况进行安排C以小时为请假单位(每天小时计)婚假结婚登记个月内天晚婚天(一方晚婚的一方现有双方晚婚的双方享有)全薪A须提供结婚证原件(复印件存档)B需提前一周申请C晚婚:男年满周岁女年满周岁初婚以结婚登记之日起算D以天为请假单位丧假父母、配偶、子女去世天全薪A须提供亲属死亡证明(可事后补办)B以天为请假单位C一次休完(外)祖父母、配偶父母去世天兄弟姐妹去世天产假女性员工生育期(含产前假、哺乳假)天(含产前天)全薪A须符合国家及地方政府ldquo计划生育政策rdquoB须提供指定医院证明C需提前二周申请D假期含公休日、法定假日E、一次休完难产增加天晚育(周岁后生育第一胎)增加天多胞胎生育每多生育一个婴儿增加天子女出生后三个月内领取《独生子女证》女方增加天男方给看护假天怀孕个月内流产天怀孕四个月以上流产天节育假放置宫内节育器天全薪A须符合国家及地方政府ldquo计划生育政策rdquoB须提供指定医院证明C同时实行两种节育手术的合并计算假期D假期含公休日、法定假日E、一次休完经计划生育部门批准取宫内节育器天输精管结扎天输卵管结扎天产后结扎输卵管增加产假天年休假参见《大陆员工年休假管理规定》注:、以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定适用于集团广东省内各厂区集团其他厂区当地政府另有规定并优于本规定的依其规定执行若低于本规定或无规定可参照本规定执行、员工病假工资以本人基本薪资的支付但不低于最低工资的如低于最低工资标准按最低工资计发、所有请假均需直属主管(至少课级以上)审核,高两级以上主管核准、病假工伤假产假节育假须提供指定医院之证明并由单位人资确认最后经处级以上主管核准。十一、考勤管理第五十九条考勤是员工工作时间付出的凭证亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起直到离职之日止必须依公司规定进行考勤。第六

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