积分考核管理系统

积分考核管理系统太原企信科技有限公司目录1第一章概述1概述1安全积分管理的构成2安全积分管理的特点3推行安全积分管理的意义5第二章软件结构图5软件模块图6网络拓扑图6第三章功能介绍6人员管理8积分管理10通知公告11统计报表12基础数据13系统设置14第四章运行环境14服务器软件运行环境14服务器硬件配置要求15第五章系统性能17第六章服务和支持17服务和支持18第七章成功案例19第八章太原企信简介第1章概述1.1概述本系统用于煤矿安全积分管理。安全积分管理是在从事安全生产实践中，针对安全管理工作全面性、连续性和长期性特点，坚持以人为本，对人的综合素质、综合能力和综合表现科学运用分值进行细化、量化考核，累计积分，并用软件 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、永久使用的一种管理模式。它是推进安全管理工作由重结果向重基础、重过程、重结果“三并重”转变的一项制度创新。本系统已在多个煤矿投入使用并效果良好。系统围绕安全积分考核办法，注重实用，注重细节。满足各单位的安全积分管理需求。系统实现分级安全积分考核，对于队干部、两长一员、职工可进行单独统计汇总和查询。可根据煤矿要求调整评分标准，对于加分、扣分、积分清零等积分操作均支持。本系统为网络版，各队组科室可以使用自己的用户名密码登录并处理本部门的相关数据和业务。实现了高效分工合作，并实现了数据的统一管理。系统通过严密灵活的权限控制模块来保证各级用户的有序操作，并保证数据的完整性、一致性和保密性。系统具有完善的数据导入导出功能，包括职工资料的导入导出、题库的导入导出、档案的导入导出等，最大限度的减少工作人员的工作量。提高数据共享程度、提高信息化、网络化程度。1.2安全积分管理的构成安全积分由综合素质、综合能力、综合表现三部分构成。1、综合素质。是一个员工相对拥有的学历、职务、职称、职业等级、技术专长、个人特长等，员工只要具备这些要素，都会得到一定数量的固定积分，员工只要在工作学习中取得进步，固定积分就相应提高，这是对员工自身素质的认可。2、综合能力。是员工个人能力在安全生产全过程中的具体体现，积分来源主要是员工的工作绩效和工作任务的完成，是对员工工作能力的肯定。3、综合表现。是一个员工在企业发展中自身价值的体现，如：技术创新成果、技术比武成绩、劳模先进评优等。是对创优争先、突出贡献员工的激励。员工的各种行为和表现都与安全积分挂钩，都有可能得到一定数量的积分。1.3安全积分管理的特点1、安全积分实行量化考核。用数据表现人的综合素质、综合能力、综合表现，有对人的感性认识转变为数字评价。把综合素质（基础）、综合能力（过程）、综合表现（结果）三部分赋予分值考核。积分愈高，业绩愈大，贡献愈多。2、安全积分的正激励效应。把员工行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、工序标准化、隐患排查整治、事故预控等安全指标完成及制止“三违”、违章违纪的举报等行为给予安全正积分激励。同时与各种安全评比挂钩，是评先评模评优的重要依据，使各项评比更加公正合理，评比过程更加直观透明，评比结果更加令人信服。3、安全积分的负激励效应。对管理有漏洞、安全责任不落实，技术措施不执行等违法违规违章人员给予负分考核，从而促进员工提高安全意识、规范安全行为。4、安全积分体现安全生产的全过程。安全积分主要来源于员工的安全工作绩效，坚持“安全第一、生产第二”原则和体现了“安全就是政治、安全就是效益、安全就是幸福”的理念。5、安全积分终身有效。安全积分不清零、连续累加，重复使用。积分越高，受益越大，成就感越强，与企业的联系就越紧密。6、安全积分操作简单。电脑管理、软件记录、公开透明、便于查阅。1.4推行安全积分管理的意义1、安全积分是员工个人综合素质、综合能力、综合表现的具体体现。通过积分考核，可以反映出员工的基础教育、基础知识和基本培训以及安全理念、安全意识，还可以反映出员工个人的行为能力、技术能力、风险预控能力、管理能力和创新能力，便于把好定位，有针对性地提升员工的整体能力。2、安全积分是加强基层队伍建设的有效手段。通过积分考核，用分培养优秀员工、优秀班组、优秀基层队伍，为选拔人才、留住人才、使用人才、培养人才提供依据，形成竞争上岗激励机制，为企业可持续发展提供人才保障。3、安全积分是加强基础管理的有力举措。安全积分考核的核心是人，重点是现场，突出的是过程管理。通过积分管理，用分规范人的安全行为和工序标准，促使员工在生产过程中及时消除物的不稳定状态、环境的不安全因素，从而推进矿井安全质量标准化建设的进一步提升。4、安全积分是找准安全“短板”的有效途径。通过积分考核，可以找到“短板”，发现“短板”产生的条件、存在的原因，找准解决“短板”、弥补“短板”的措施和办法，进而明确安全管理的方向和着力点。第2章软件结构图2.1软件模块图2.2网络拓扑图第3章功能介绍3.1人员管理职工管理包括增加职工、导入职工、职工查询、职工信息卡、职工信息汇总表等。职工基本资料包括职工姓名，单位，职务，学历，职称，技术等级、岗位工种等。系统根据职工的基本资料计算职工的综合素质积分。支持职工资料的导入导出。可以通过EXCEL模板导入职工资料，或者将职工资料导出为EXCEL格式。通过职工的信息资料卡，可以查看职工的完整的资料，包括基本资料，安全积分记录等。3.2积分管理积分管理包括积分评分标准、积分录入、积分查询、积分汇总等相关功能模块。可以录入职工的各种积分记录，包括综合能力和综合表现，根据评分标准细则系统自动生成每笔积分分数。可以生成各队科或者全矿的积分情况汇总表。可以设定各级干部打分扣分的上限。如果当日打分扣分超过系统设定的上限，系统将不予以通过。可实现多种方式的积分考核，包括加分、扣分或者积分清零。3.3通知公告通知公告用于发布各类通知信息，通知信息将会显示在系统桌面上。所有登录系统的用户均可以查看。3.4统计报表统计报表用于统计各队组、科室的职工计分情况汇总表。可以将统计报表导出为EXCEL格式。可以按照多种条件查询积分情况。可生成逐日考核公示表、月度考核汇总表、月度（季度，年度）考核排名表。可分别生成队干部、两张一员、职工的统计报表。3.5基础数据基础数据包括单位基本信息、部门管理、用户管理、权限设置等基本数据功能模块。可以设定不同类型的用户，如系统管理员、集团操作员、下级单位操作员等。权限设置可以按照预设的用户角色来进行设置，也可以自定义设置权限。3.6系统设置系统设置包括设置系统运行的各项参数，系统运行的日志信息、系统的数据库备份操作等。通过参数化系统配置，使得系统更加灵活，满足日常业务的变化。第4章运行环境4.1服务器软件运行环境操作系统：Windows2003server或者以上服务器版本。数据库：SQLSERVER2005或以上。WEB服务器：或以上。4.2服务器硬件配置要求1)CPUCPU内核数量不少于4，CPU主频不低于,处理器二级缓存(KB)不少于12288KB2)内存内存不小于8G3)存储采用内置raid5陈列方式,硬盘裸容量不低于500G4)总线总线频率不低于1333MHZ5)机箱2U机架式或者塔式6)网络不少于一个千兆以太网络口7)电源内置双电源模块第5章系统性能1.先进性系统从 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 到实现都采用了最为先进的理论作为指导，继承了传统的管理方法，又带来了更加先进的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。在开发方法上，我们采用的是依托开发工具平台，强咨询的方式进行，我们有独特的、成熟的开发体系和开发工具，开发过程速度快，代码质量高，软件体系统一，使用习惯统一、易维护、测试简单。2.实用性系统实现从需求开始，我们投入大量精力于需求的调研和咨询管理，依托各种管理工具实现开发与需求的监管控制，我们的咨询专家甚至能够现场利用工具开发出与用沟通的系统界面来与用户讨论确认，需求过程更加直观、高效、准确，更加保证了系统的实用性。3.标准化在集成性和开放性的要求下，标准化的全面管理是十分重要和必要的。系统的实施过程要遵循软件工程生命周期管理中科学的方法和规范，对整个需求分析、设计开发、测试、试运行、部署、上线运行、维护全周期进行指导、控制和约束，同时也要运用项目管理的思想来对进度、质量、文档等方面进行管理。在本项目的设计及开发中所采用的技术必须彼此兼容，所选的产品都应遵循国际和国家标准规范，并采用标准、开放、可扩充的产品。本项目内部和外部的各个系统之间的联系也应该采用标准的接口与方式。4.可扩展性由于将来业务的变更及发展，所以要求本项目必须在技术上、功能上具有良好的可扩展性，在用户、数据量增长的情况下和应用的复杂度、功能性增加的情况下，保持良好的性能水平。5.经济性在保证本项目功能性的基础上，在设计和开发中，寻求最佳的性价比产品和解决方案，以最少的投入创造出最大的经济效益。6.可管理性系统拥有硬件、软件集成的综合管理平台组成，整个系统平台必须具有的良好的可管理性、可维护性及协同性。我们的网管系统、资产管理系统将与我们的综合管线管理系统结合在一起，使得软硬件管理更加无缝。7.可靠性系统遵循企业级别的设计和使用标准，保证系统7×24小时的生产作业，在网络及硬件系统稳定可靠的前提下，本项目设计和开发必须经过周全和全面的校验和测试，系统的可靠性应达到%以上。8.安全性系统综合考虑多方面的安全性，为保障系统的正常运行，我们采取了系统备份的方式。为保障系统容量的安全界限，我们软件体系统同样支持增加设备即可扩容的标准。9.界面友好性界面系统将采用统一的风格，我们在界面设计过程中将考虑用户的需求，并设计出用户方认为使用最方便、最为友好的界面，突出用户的风格和特色。10.系统故障处理要求本项目要具有良好的故障报错及纠错功能，要求系统在实现时应该具有故障的可预见性及错误的预防性，要求整个信息系统对于系统的错误能够通过统一的错误处理功能，来进行处理；如果有错误，则能够准确无误的提示出系统的错误发生的代码，错误的原因；能够对解决的方法有所提示。11.系统其他要求安全要求：满足国家安全标准规范，<<计算机信息系统安全保护等级划分准则>>(GB17859-1999)中的三级(安全标记保护级)以上标准。第6章服务和支持6.1服务和支持为确保系统建设完成后三年乃至更长时间稳定和持续的运行，太原企信公司将根据 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的约定，对由我公司提供的软件、硬件、网络和应用系统提供完善的售后支持。太原企信支持队伍由受过良好培训的资深人员组成，能够为用户提供可以信赖的服务。·服务期限太原企信承诺在系统验收后为用户提供一年的软件系统免费纠错运维服务。对于系统运行过程中产生的问题，无法断定是由太原企信开发的软件系统造成的，我公司将积极配合用户和其它厂商寻找解决方法。由第三方软件平台（操作系统、数据库、以及其它用户指定采纳的软件）造成的问题，原则上由原厂商为用户提供相关的服务。在系统免费维护期结束后，如果用户方仍然需要我公司提供相关服务，双方可以签订维护合同。在维护合同中，双方将对服务的内容和费用做成约定。维护合同签订后，我公司将根据合同的约定和权利义务条款向用户方提供服务。·个性化服务根据客户的要求，按照客户的实际情况，为客户量身定制最适合客户的个性化维护方案。由于是针对特定客户的专门定制的方案，因此，可以做到最符合客户的现实条件，最大限度的节约用户的使用成本，加强系统的稳定性。第7章成功案例西山煤电集团安全考试系统西山煤电集团安全管理系统镇城底矿考试系统东曲矿考试系统西曲矿考试系统官地矿考试系统白家庄矿考试系统屯兰矿考试系统马兰矿考试系统西山德威考试系统官地矿培训档案管理系统马兰矿培训档案管理系统屯兰矿培训档案管理系统东曲矿网络培训平台阳泉南煤集团考试系统山西煤销集团盛平煤业入井答题考核系统霍州煤电集团悦昌煤业入井答题考核系统山西煤销集团裕兴煤业入井答题考核系统汾西矿业集团新柳煤矿入井答题考核系统汾西矿业集团新阳煤矿入井答题考核系统汾西矿业集团紫金煤矿入井答题考核系统汾西矿业集团新裕煤矿入井答题考核系统汾西矿业集团紫金煤矿入井答题考核系统潞安集团郭庄煤矿入井答题考核系统屯兰矿入井答题考核系统斜沟矿安全管理信息系统白家庄矿安全管理信息系统镇城底矿安全管理信息系统西山煤电集团招标管理系统西山煤电集团帮扶工作平台汾西矿业集团职业病防治系统汾西矿业集团新柳煤矿干部上讲台系统镇城底矿干部上讲台系统屯兰矿每日一题答题系统晋城煤运培训考试管理系统阳煤集团新元煤矿入井答题考核系统潞安集团五阳煤矿入井答题系统潞安集团五阳煤矿培训考试管理系统七一集团入井答题系统西山煤电镇城底矿电子档案管理系统西山煤电屯兰矿车辆管理信息系统镇城底矿安全积分考核系统斜沟矿安全积分考核系统……第8章太原企信简介太原企信科技有限公司是一家集软件研发、系统集成于一体的高科技企业，是煤炭行业安全培训与安全管理信息化系统方案提供商。公司的产品包括煤矿人员考试系统（单矿版、集团版）、煤矿入井答题考核系统、煤矿培训管理信息系统、煤矿安全管理信息系统、煤矿现场培训管理信息系统、煤矿仿真培训管理系统等。公司拥有多项软件技术专利。多年来，公司秉承“认真、诚实、专业、严谨”的企业文化，为广大客户提供稳定成熟、技术先进的软件产品以及及时周到的贴心服务。公司名称：太原企信科技有限公司电话号码：公众微信号：太原企信传真号码：公司网站：电子邮箱：公司地址：山西省太原市学府街122号凯通大厦512室邮政编码：030006煤矿安全积分管理信息系统人员管理系统设置基础数据通知公告统计报表积分查询考核标准管理积分管理我的桌面_1479198558.vsd�������������������������文本�