员工手册2017

员工手册目录2企业简介3第一章总则4第二章入职指引..6第三章员工纪律与规章制度……………………………………………9第四章薪金10第五章福利11第六章培训、考核与发展13第七章人事与劳动关系14第八章奖惩17第九章沟通与交流18第十章安全及其它企业简介欢迎您成为我们公司的一员，公司目前正是发展的高峰时期，会给您的职业生涯提供很多普升空间，当然这也需要用您的成绩来换取。只要用您的智慧加上您的努力，相信您会有更多收获与适合您发展的平台等着你！惠州市瑞XXX有限公司是一家集研发、生产、营销于一体的企业。是就目前国内LCD灯市行业的龙头企业。惠州市XXX有限公司成立于2016年，公司主要生产LED灯为主，自主研发、生产、营销于一体的行业领先企业。公司拥有国内外先进的生产技术,拥有从业多年的高素质的管理人员。产品已达到国内外同类产品的先进水平。广泛应用于照明、装饰、广告等。产品质量达到国内外同类产品的先进水平。公司凭着“以诚为本,以技术为核心”为宗旨.持续开拓新的产品来满足客户要求，亦向广大新老客户提供一流的服务、价廉物美的产品。互赢互利、精益求精、配合时代的发展需要,不断改良、不断进步。使广大客户能用上我们的优质产品,享受我们全方位的售后服务。因此为我们的发展奠定了良好的基础。如果您想为自己建立一番事业和拥有一份稳定的收入，这里就是您最好的起点，但要用你的“能力”加“努力”加“成绩”才能等于你的机会！第一章总则　　本手册根据惠州市瑞上光电有限公司规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的要求。　　由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于惠州市瑞上光电有限公司行政人事部。本公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章入职指引·报到　　行政人事部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠彩色一寸近照3张。　　当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到行政人事部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。·工作时间　　公司作息时间按《劳动合同法》执行，根据公司运作需要，各部门具体工作时间由各部门根据本部门工作安排确定，并报行政人事部备案。如有紧急事务或临时突发任务，公司任何职员均应服从公司的工作安排。·办公及生活安排1、入职指引　　您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐、住宿等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排入职培训。2、用餐公司为员每天补餐费10元钱天（工作日）3、住宿公司给员工提供了宿舍，员工可以根据自己的需要向行政人事部 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 。·试用与转正1、社会聘用员工的试用与转正　　您进入公司后，公司会安排专人对您进行培训与岗位指导，如您在这7个工作日内不能适应这里的工作或不能接受公司的文化，您可以选择离职，但公司没有任何工资或补贴给您，7个工作日后您能适应与认可公司的工作安排和公司的制度，一般要经1-3个月为试用期。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。这是您与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为本公司对您不合适，您可以按公司规定提出辞职。同样的，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，您须提出书面申请并填写《试用期人员考核表》，经所在部门和行政人事部审核，通过总经理以上审批后，您就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出，经过行政人事部考核后，可缩短试用期，提前转正；同样，如果您表现不佳，您必须同意接受公司延长您的转正时间。2、内部调岗员工的试用与转正　　内部员工调任新岗位，原则上有1-3个月的试用期。在试用期间，如果您表现突出，经过行政人事部考核后，可以缩短试用期，提前转正。第三章员工纪律和规章制度·员工守则　　1、热爱公司，热爱团队；2、尊重他人，诚实守信；3、仪表端正，礼貌待人；　　3、用心做事，诚信做人　　4、不断学习，完善自我；　　5、团结合作，坚持原则；　　6、爱护公司财物，提倡勤俭节约；　　7、认可企业文化，严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人形像。·考勤规则1．工作时间：每天上班时间为：上午8：30—12：00；下午13：30－18：00；具体情况上班、加班时间，由部门主管具体安排制定；2．公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞；但对被安排进行加班的员工，公司应该给予补偿合理的加班费或安排补休（计件工资以计件数量核计）；3．公司上下班实行指纹打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。上、下班而忘打卡者，应两个工作日内（含当天）反应给上司登记方能有效；4．请假：员工因病，因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位；7．以下情况视为矿工：（1）未经请假或请假没批准而擅自不到岗的；（2）上班时间未经批准擅自外出；（3）主管部门临时安排的加班擅自不到岗。·工作风纪　1、公司鼓励员工积极沟通交流，但不能因此妨碍工作，工作时间不得谈聊与工作无关的话题。因此办公期间，您应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天，因事需要暂时离开刚位，应知会同事或上司。　2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在工作区域进食、吸烟。　礼仪仪表　　从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司。因此，您工作时保持整洁的外表是十分重要的，您应注意遵守下列要求：　　1、工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。　　2、上班时，您应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。有统一着装要求的，按具体着装规定执行。　　3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。　4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。　5、公司推行“首问（见）责任制”，对来访人员或不正常现象，第一位遇见的职员有义务礼貌进行引导或联系相关人员处理。·保密·保密守则1、不该说的秘密不说；2、不该知道的秘密不问；3、不该看的秘密不看；4、不私自拍摄、录制、复制秘密；5、不带秘密文件资料外出游览或探亲访友；6、不向无关人员泄露秘密。　　由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。　　1、您务必保管好您持有的公司涉密文件。　2、您务必谨守承诺，不得对外提供公司技术方面的秘密。　3、未经授权或批准，您不得对外提供任何公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。　　4、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。　　5、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。第四章薪金为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有合理与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。·薪金系列1、在公司，您的薪金收入由月工资、补贴以及年奖组成。2、当您进入公司时，行政人事部会根据您被聘的职位，您的经验评定您的薪级。薪级表明您在公司所承担的责任和义务，它确定您的月工资，补贴和年奖的基础。3、您试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配；您如果公司入职满一年，则可以参与当年年终奖的分配。·发薪日期1、每月工资的发放日为次月十五号，逢节假日提前或顺延。2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。·薪金调整　　公司坚持员工以自己的工作表现和责任来获得竞岗的机会，同时也是您体现价值和增加收入的最好途径，也是客观地调整您薪资的基础。　　1、公司为鼓励员工的进取精神和职业技能的进步能力给于一定的奖励，但要根据您的实际贡献力和公司的业绩来确定。　　2、当您的工作表现力为优异或是极差时，您的职位和您的薪级也将相应进行调整。　　3、公司会进行工资的年度普调。工龄和成绩是薪资普调的重要参照因素。第五章福利　　凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：·福利津贴公司会要根据岗位需要及其它具体情况，不断完善员工福利津贴。·社会保险　　公司将为员工缴存养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险项目。·假期　　国家规定的法定假日，公司按照国家的有关规定组织放假。休年假时，需提前3日向总经理提出申请，经批准后方可休假；1．病假：必须有深圳市区级以上医院（或其它地区市级、三甲级以上医院）开具的病假证明，其病假1周以内的，工资照发；病假1周以上的，按国家有关规定执行；2．婚假、产假：根据国家有关规定，员工可享受婚假、产假，您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。3、丧假：如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。4．公司带薪年假：工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满5年以上的年休假10天；部门主管安排员工。一年实行一次性休假，休假年度以旧历年为准，具体安排视公司实际情况而定。第六章培训、考核与发展　　公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。·培训　　1、新员工入职培训　　您加入公司后，您所在的部门会为您指派一位入司指引人，帮助您了解公司并顺利开展工作。行政人事部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。　　2、部门业务培训　　您的主管会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，为您进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，与您的工作实践结合在一起，将会帮助您发展成为本部门或本领域的专家能手。　　3、工作技能培训　　根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织工作技能培训，每位员工都可以参加。　　4、职业经理人培训　　公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加职业经理人培训，帮助员工在短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。　　晋升与发展　　1、晋升　　您个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司提倡科学高效的管理，致力扁平的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设专家型的团队。　　公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论您得到薪酬增加还是获得职位的提升，都以您的考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了您的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也鼓励“赛马”出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。　　2、职业发展规划　　您的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据您的 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 和个人发展意愿为您制定职业发展规划。除了对您的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助您实施个人发展规划。公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献，您个人的发展快慢归跟结底取决于您的能力和所取得的成绩。第七章人事与劳动关系·人事行政关系　　您的人事行政关系要调入或调出公司，需您本人提出申请，经公司领导研究讨论确定。·劳动关系　　1、劳动合同的签定和延续　　您加入公司后，为了明确您和公司彼此的权利和义务，同时根据劳动法的规定，公司将与您签定劳动合同。　　2、动合同的解除　　劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以辞退，双方按有关规定解除劳动合同。·辞职　　如果您因某种原因须离开公司时，普通员工应提前一个月提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请，而经上司批准同意。·辞退　　严重违反公司规章制度的员工，行政人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退，这方面的规定将在下一章《奖惩》中叙述。　　辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：　　1）交接工作。　　2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物。　　3）退还公司宿舍及房内公物。　　4）报销公司帐目，归还公司欠款。　　5）如果与公司签有其他 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，按其他协议约定办理。　　离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。·劳动合同的终止　　合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。·纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，您可以通过规定的程序向上级负责人或行政人事部申诉，公司会根据您的意愿安排行政人事部或您的部门负责人与您进行面谈。第八章奖惩公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚分明、公平、公正、民主、合理等原则，并做到：（1）奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等；（2）奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来发展、业绩提高的行为，应该及时给予奖励；并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为，减少公司损失，使奖惩机制发挥应有的作用；（3）奖惩公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；（4）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。本章奖惩措施蔬漏之处，以相关文件及其奖惩措施为本章的补充部分或组成部分。·奖励公司设有多种员工奖项，在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。您有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。　　1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。　　2、热心服务，有显著善行佳话。　　3、检举违规或损害公司利益者。　　4、发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理。　　5、对经营业务或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。　　6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。　　7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。　　我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的优秀团队，也是我们隆重的奖励活动。业绩卓著或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。·惩罚　　我们相信每一位都能有条理、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行处罚。　第九章沟通与交流　　公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。·沟通渠道　　公司建设了顺畅的沟通渠道，您的直接上级和部门经理、行政人事部将为您在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果您在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与您的上级沟通。·投诉和合理化建议　　当您认为您个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给您满意的解决意见，您的投诉可以逐级提交。公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果您对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到您的建议。行政人事部负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。·信息管理与沟通平台　　公司完善的信息管理系统基本实现了无纸化办公，为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要为您配备的计算机，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。·员工活动　　公司时刻关心您的健康，提倡在紧张的工作之余获得适当的休息。公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。第十章安全及其它公司以为您提供安全的工作环境为己任。·工作现场及安全管理1.主旨为彻底整顿工作现场秩序与纪律，提高整体工作效率，特制定工作现场及安全管理规定。2.内容（1）员工应自觉维护公司整洁，如有随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者，依第八章之规定予以处分。（2）在禁烟区内吸烟者，依第八章之规定予以处分。（3）未经主管核准，禁止擅自带外人至公司及工作现场参观，违者依第八章之规定予以处分。（4）非作业相关人员（经理级以下）未经核准，不准擅入仓库或其它禁区，违者依第八章之规定予以处分。（5）公司为保护知识产权及防止计算机病毒的侵袭，禁止将未经许可之软件使用于计算机中。除开发产品需要，并经核准之特定人员外，绝对禁止任何人任何时间在公司玩游戏(包括上班时间、非上班时间及加班时间)，违者依第八章之规定予以处分。（6）为维护公司各项资产之安全及机密，进出公司之所有人员、车辆、物品均需主动接受保安人员安全检查，拒绝合作之本公司员工依第八章及《劳动合同》惩处。（7）您应按公司岗位操作程序及安全生产的相关规定开展工作。·生活安全日常生活有很多方面是需要我们多留心的：1、要谨慎小心使用高功率电器，使用各种电器前应认真阅读产品说明书，高功率电器应配备相应的插坐取电。在公司范围内，未经行政人事部正式发文批准，禁止使用高功率电器。2、使用煤气前，要检查是否有漏气现象，煤气瓶放置的地方一定要通风透气。在公司范围内，未经行政人事部正式发文批准，禁止私下使用燃气及灶具。3、煤气和电器使用完后，要切记关掉煤气瓶和切断电源。4、平是要多阅读食物相生相克的书籍，谨防食物中毒。5、要有防盗意识。·其它本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行。本手册解释权归公司行政人事部。第1页共15页PAGE