没有签订劳动合同受伤怎么赔偿

竭诚为您提供优质文档 /双击可除没有签订劳动合同受伤怎么赔偿篇一：没签劳动合同工伤损失应如何赔偿没签劳动合同工伤损失应如何赔偿劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。抚州市人民检察院相关人士表示，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在黄岩一个体石材加工点打工的湖北籍民工张某，在搬石料时左脚不慎被石料压伤，被评定为十级伤残。因没有签订劳动合同，在向个体业主蒋某讨要工伤损失时遭到拒绝。10月11日，黄岩法院判决被告蒋某赔偿给张某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计人民币19362元（已扣除原告应退给被告的500元）。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上劳动关系。原告在劳动中发生工伤事故，被告蒋某应按有关社会工伤保险 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 补偿原告因此造成的经济损失。原告提出要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期的工资、医疗费等费用，合理合法，法院依法予以支持。原告提出要求被告支付医药费的诉讼请求，在扣除不合理用药的基础上予以支持。台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会认定原告月工资1095.64元，并据此计算出停工留薪期工资、一次性伤残补助金和就业补助金均有误， 应予纠正。原告的月工资应按1550元计算。原告停工留薪期工资3203.33元，现原告就低要求被告支付停工留薪期工资 3100元，法院予以准许。另原告愿将被（:没有签订劳动合同受伤怎么赔偿）告给其的500元折抵被告的支付款，法院予以准许。20XX年2月17日，个体工商户业主蒋某招用张某从事石材加工工作，双方未签订劳动合同。20XX年11月16日下午，张某在搬石料时，左脚不慎被石料压伤，经黄岩中医院治疗，诊断为：左足第一趾骨基度骨折。20XX年1月18日，台州市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。 20XX年3月24日，台州市黄岩区人事劳动社会保障局认定张某为工伤。 20XX年5月22日，台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会裁决， 由被诉人蒋某一次性支付给申诉人张某伤残补助金等相关费用计人民币15010.16元。张某不服，在法定期限内向法院提起诉讼。专业人士表示，根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数虽和质虽支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。如果你在签订劳动合同时遇到难 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 或对劳动合同有何不解，想了解更多劳动合同仲裁的法律资讯，更多聘用协议的相关知识，你可以找劳动合同律师，进行先关法律知识咨询相关法规，或者您也可以上法律直通车，这里有专业律师提供免费咨询。篇二：没签订劳动合同怎么赔偿没签订劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照规定签订书面劳动合同的话，则就需要对劳动者进行相应的赔偿。那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢？一、 劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍工资。二、 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；未签订合同的情形发生在20XX年2月1日以后；并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。三、 劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得 2倍工资。四、 单位不签劳动合同有哪些后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、 单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、 单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，4、 员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、 单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期 （最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。6、 不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。7、 不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同 （包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%勺额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。关于单位不签劳动合同的赔偿问题，法律规定是从第二个月开始，单位向劳动者支付双倍的工资，但最高就是支付11个月的双倍工资，也就是说此时的赔偿最多是该劳动者双倍工资的11倍。如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，寻求免费律师咨询。篇三：未签劳动合同受伤可以主张哪些赔偿？未签劳动合同受伤可以主张哪些赔偿？案情： 20XX年2月，被告许先生进入原告单位从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，原告没有为被告许先生缴纳社会保险费。 20XX年9月6日晚，被告许先生在工作时被混凝土砸伤，先后在南京军区总医院、全椒县人民医院住院治疗 14天、90天。经诊断，被告许先生的伤情为双侧眼眶外侧壁骨折、双侧上颌窦外侧壁骨折、右侧颗骨骨折、蛛网膜下腔出血、颌面部软组织挫裂伤等。20XX年1月18日，滁州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。20XX年9月5日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动能力障碍为玖级。被告许先生因工伤赔偿问题与原告协商未果，于 20XX年10月8日向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤医疗费19217.78元、停工留薪期工资55200元、护理费8631元、住院伙食补助费2240元、统筹地区外就医交通、住宿费1742元、一次性伤残补助金41400元、一次性工伤医疗补助金17340元、一次性伤残就业补助金28900元、鉴定费280元、未签订劳动合同的双倍工资 50600元、解除劳动合同经济补偿金9200元、补缴社会保险等。全椒县劳动人事争议仲裁委员会于20XX年11月12日作出（20XX）全劳人仲裁字第106号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书作出之日，被申请人（原告）为申请人（被告）缴纳 20XX年2月至20XX年9月的养老保险费。具体办理的缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。二、在本裁决书作出之日，被申请人支付申请人经济补偿金人民币4104元（1个月X4104元）。三、在本裁决书生效之日起二十日内，被申请人支付申请人工伤医疗费19217.78元，一次性伤残补助金36936元（4104元X9个月），一次性工伤医疗补助金17340元（2890元X6个月），一次性伤残就业补助金28900元（2890元X10个月），停工留薪期工资24624元（4104元X6个月），住院护理费8015元（2890元X80孵30X104天），住院伙食补助费2080元（20元X104天），交通费800元，劳动能力鉴定费280元，合计138192.78元；扣除被申请人已支付的医疗费 13000元，被申请人再支付申请人125193元。四、在本裁决书生效之日起二十日内，被申请人支付申请人未订立劳动合同双倍工资差额人民币24624兀（6个月X4104兀）。五，在本裁判书生效之日起二十日内，被申请人退还扣留申请人的保证金3000元。六、驳回申请人其他申请请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至安徽省全椒县人民法院。分歧：原告全椒军瑶新型材料有限公司诉被告许先生劳动争议一案，安徽省全椒县人民法院于 20XX年12月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诉称：原告不服全椒县劳动人事争议仲裁委员会（20XX）全劳人仲裁字第106号仲裁裁决书：一、裁决认定被告每月工资4104元没有依据，被告每月工资为 3800元，所以其伤残补助金、停工停薪期工资、双倍工资应当按照3800元的标准进行计算；二、被告主张住院伙食补助费每天20元标准过高，应当按照每天10元计算；三、裁决认定交通费800元、护理费8015元过高。四、原告已支付了被告14700元，而不是13000元。故原告提起诉讼要求：一、判令原告支付被告伤残补助金 34200元、停工留薪期工资11400元、住院伙食补助费1040元、交通费200元、双倍工资22800元、护理费5200元；二、本案诉讼费由被告承担；三、增加一项诉讼请求，要求在原告支付给被告的赔偿金额中多扣除1700元。被告辩称：被告对裁决书也不服，但一方对仲裁裁决起诉了，人民法院应当对全案进行审查。被告不服之处有以下几点：被告的月平均工资应当是 4604元；未签订劳动合同的双倍工资应当是按照11个月计算，而不仅仅是6个月，原、被告之间的劳动合同应当是 10月份才解除，不应当因为劳动者没有上班就认为劳动合同已经解除；仲裁裁决停工留薪期工资为6个月，我方认为应当按照12个月计算；解除合同的经济补偿金应当按照2个月计算。劳动仲裁的节点是以发生工伤时，我方认为应当以发生劳动争议时为节点；各项社会保险应当办理到双方劳动关系解除之日，也就是20XX年10月份，不应当是发生工伤的20XX年9月份时；交通费和食宿费支持的过低，被告实际发生了 2400元，仲裁是按照800元计算；我方收到原告的款项是 13000元，而不是14700元，被告在仲裁时也未提出是 14700元。另查明，本案诉讼中原告未举证证明被告每月工资为3800元；从被告提供的工资存折中看， 被告月平均工资应为4104元。原告实际已支付给被告医疗费 14700元。裁决：安徽省全椒县人民法院一审判决如下：一、本判决书生效之日起十日内，原告全椒军瑶新型材料有限公司为被告许先生缴纳20XX年2月至20XX年9月的养老保险费。具体办理的缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；二、本判决书生效之日起二十日内，原告全椒军瑶新型材料有限公司支付被告许先生经济补偿金4104元；三、本判决书生效之日起二十日内，原告全椒军瑶新型材料有限公司支付被告许先生工伤医疗费 19217.78元、一次性伤残补助金36936元、一次性工伤医疗补助金17340元、一次性伤残就业补助金28900元、停工留薪期工资24624元、住院护理费8015元、住院伙食补助费2080元、统筹地区外交通、住宿费800元、劳动能力鉴定费280元，合计138192.78元；扣除原告全椒军瑶新型材料有限公司已支付的医疗费14700元，原告全椒军瑶新型材料有限公司再支付给被告123493元；四、本判决书生效之日起二十日内，原告全椒军瑶新型材料有限公司支付被告许先生未订立劳动合同双倍工资差额24624元；五、本判决书生效之日起二十日内，原告全椒军瑶新型材料有限公司退还扣留被告许先生的保证金3000元；六、驳回原告全椒军瑶新型材料有限公司其他诉讼请求。评析：本案争议焦点在于双方对劳动争议仲裁裁决结果提出异议（原告提起诉讼，被告在庭审中也提出不同意见）。《工伤保险条例》第三十条规定： “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”本案中，被告在原告单位工作期间受伤，其受伤性质和劳动能力障碍等级已依法确认，因此产生的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等应由原告承担。原告作为用人单位未能举证证明被告的工资标准，根据被告的工资存折，被告的月平均工资为4104元，应以此计算工伤赔偿待遇。原告主张按照每月 3800元标准计算被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、双倍工资，无事实依据，法院不予支持。原告主张被告的住院伙食补助费每天按照10元计算、交通费为200元、护理费5200元,无事实依据，法院不予支持。原告要求在支付给被告的赔偿金中扣除14700元，被告也当庭表示认可，法院对原告的该项诉讼请求予以支持。（安徽省全椒县司家宏）