绩效考评者及被考评者

绩效考评者及被考评者绩效考评者及被考评者绩效考评者第1条绩效考评者·职能部门基层岗位的一级考评者是直属主管，二级考评者是部门负责人·职能部门主管级岗位的一级考评者是部门负责人，二级考评者是分管副总裁、总经理、财务总监、或董事长·制造与营销部门基层岗位的一级考评者是直属主管，二级考评者是部门负责人·制造或营销部门主管级岗位的一级考评者是部门负责人，二级考评者是制造或营销公司总经理或副总经理·职能部门经理、制造或营销公司总经理的一级考评者是直接上级，当直接上级为二人及以...

绩效考评者及被考评者绩效考评者第1条绩效考评者·职能部门基层岗位的一级考评者是直属主管，二级考评者是部门负责人·职能部门主管级岗位的一级考评者是部门负责人，二级考评者是分管副总裁、总经理、财务总监、或董事长·制造与营销部门基层岗位的一级考评者是直属主管，二级考评者是部门负责人·制造或营销部门主管级岗位的一级考评者是部门负责人，二级考评者是制造或营销公司总经理或副总经理·职能部门经理、制造或营销公司总经理的一级考评者是直接上级，当直接上级为二人及以上时，需要分别为所负责指标评分；二级考评者统一为董事长·考评执行小组组织、委员会监督各部门绩效考评实施过程，并将评估结果汇总给董事长参考·董事长虽然不是公司各岗位员工的评估最终人，但是保留对评估结果的建议权，并有提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚要求的权利·对绩效考评者要求：需要考评者熟练掌握绩效考评相关表格、流程、考评制度，做到与被考评者的及时沟通与反馈，公正地完成考评工作。被考评者第2条本制度不包括计件工人的考评，计件工人的绩效考评参见“计件工人绩效考评管理办法；与公司签定“项目聘用合同 ”的人员考评参见公司内部制度第3条本制度适用于某重科公司计件工作除外的正式聘用的在岗员工，且以下员工不适用此制度：高级管理人员、试用、实习期人员、临时工、兼职、特约人员、连续出勤不満3个月者、考评期间休假停职3个月以上(含3个月)者

                    本文档为【绩效考评者及被考评者】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

一杯淡淡的茶

暂无简介~

格式：doc

大小：28KB

软件：Word

页数：1

分类：企业经营

上传时间：2019-05-07

浏览量：15

热点搜索

股知道《轮回理论》更新到53课（可编辑）经济学基础教学大纲自然村信息采集表 2016年国家司法考试基础模拟试题一及参考答案(卷二) 博弈视角下的国美股权之争杭州市有突出贡献人才住房申购人员公示名单套筒冠义齿夏至天气预报简历通用佣金管理制度缺陷管理专责安全责任制测量不确定度培训考试廉洁宣讲-坚定理想信念-坚持廉洁从业PPT课件关于公布2008年安徽省学校体育卫生科学论文评... 股知道《轮回理论》更新到53课（可编辑）经济学基础教学大纲自然村信息采集表 2016年国家司法考试基础模拟试题一及参考答案(卷二) 博弈视角下的国美股权之争杭州市有突出贡献人才住房申购人员公示名单套筒冠义齿夏至天气预报简历通用佣金管理制度缺陷管理专责安全责任制测量不确定度培训考试廉洁宣讲-坚定理想信念-坚持廉洁从业PPT课件关于公布2008年安徽省学校体育卫生科学论文评...