护士绩效考核及奖金分配
方案
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1、奖金构成,职称奖金,岗位奖金、续效考核奖金2、比例:职称奖金按60%岗位奖金按40%3、岗位系数:护长,1.6,高责<兼组长>1.5,毕业三年以上初责1.2.毕业三年以下按职称系数不同有差异(职称系数为0.7的岗位系数为0.6,职称系数为0.56的岗位系数为0.4,职称系数为0.28的岗位系数为0.3)、4、绩效考核分:按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5、计算
公式
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:⑴职称奖全:职称分值=护士奖金总数×60%÷护士职称总系数副高:2.74×职称分值主管=1.9×职称分值护师=1.6×职称分值护士=1.4×职称分值、护士=0.7×职称分值、护士=0.66×职称分值、护士=0.28×职称分值⑵岗位奖金:岗位分值=护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数护长:1.67×岗位分值高责=1.5×岗位分值初责=1.2×岗位分值毕业三年以下初责按不同系数=0.6(0.4、0.3)×岗位分值⑶绩效奖金按护士绩效考核表内容,设立护士绩效管理登记本,将每位护士每月的加分或扣分项目记录,下个月初由护长根据记录内容进行打分,计算出毎个护士的绩效考核分数。最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数