房地产公司宽带薪酬等级表

Sheet1 公司宽带薪资登记表 部门及岗位级别 工资级别 业务部门 支持部门 职级 项目运营中心 策划管理中心 销售管理中心 总经理室 行政管理中心 部门 薪级 档差 职位工资 岗位津贴（第1档） 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档 创意部 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 部 策划部 客服部 管理部（支持部门） 销售部 财务部 行政人事部 总务部 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1级 基础业务员 保洁 业务部门 1级 100 2200 200 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3200 3300 3400 2级 专案助理 保安 业务部门 2级 100 2300 200 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3200 3300 3400 3500 3级 公司行政助理（支持部门） 高级业务员 财会助理 司机、前台文员 初级案场督导 业务部门 3级 150 2400 300 2700 2850 3000 3150 3300 3450 3600 3750 3900 4050 4200 3级 支持部门 3级 150 2400 300 2700 2850 3000 3150 3300 3450 3600 3750 3900 4050 4200 4级 助理创意师 助理设计师 助理策划 文案 见习专案经理（不独立管理案场） 出纳 行政文员 初级招聘与考核专员、初级培训与发展专员、初级薪酬与福利专员、案场督导专员 业务部门 4级 150 3000 400 3400 3550 3700 3850 4000 4150 4300 4450 4600 4750 4900 4级 支持部门 4级 150 3000 400 3400 3550 3700 3850 4000 4150 4300 4450 4600 4750 4900 5级 初级创意师 初级设计师 初级策划 培训专员 见习专案经理（独立管理案场） 会计 行政专员、网络管理员、高级驾驶员 招聘与考核专员、培训与发展专员、薪酬与福利专员 业务部门 5级 200 3200 500 3700 3900 4100 4300 4500 4700 4900 5100 5300 5500 5700 5级 支持部门 5级 200 3200 600 3800 4000 4200 4400 4600 4800 5000 5200 5400 5600 5800 6级 媒介主任 助理 高级培训专员 专案经理 总经理秘书 会计主管 网络主管、行政主管 招聘与考核主管、培训与发展主管、薪酬与福利主管 总务主管 业务部门 6级 300 3500 1100 4600 4900 5200 5500 5800 6100 6400 6700 7000 7300 7600 6级 支持部门 6级 300 3500 1300 4800 5100 5400 5700 6000 6300 6600 6900 7200 7500 7800 7级 创意师 平面设计师 策划师、媒介经理 高级专案经理 业务部门 7级 400 3800 1200 5000 5400 5800 6200 6600 7000 7400 7800 8200 8600 9000 7级 支持部门 7级 400 3800 1400 5200 5600 6000 6400 6800 7200 7600 8000 8400 8800 9200 8级 总监助理（支持部门） 总监助理（支持） 总监助理 高级行政主管 高级人力资源主管 业务部门 8级 450 4300 1200 5500 5950 6400 6850 7300 7750 8200 8650 9100 9550 10000 8级 支持部门 8级 450 4300 1400 5700 6150 6600 7050 7500 7950 8400 8850 9300 9750 10200 9级 项目经理 高级创意师 高级设计师 高级策划 高级财务主管 网络经理 业务部门 9级 500 4800 1300 6100 6600 7100 7600 8100 8600 9100 9600 10100 10600 11100 9级 支持部门 9级 500 4800 1500 6300 6800 7300 7800 8300 8800 9300 9800 10300 10800 11300 10级 高级项目经理、事业部副总经理 资深创意师 资深设计师 资深策划 资深客服、高级客服 总经理助理、董事会秘书 （财务部副经理） （行政部副经理） （人力资源部副经理） 业务部门 10级 600 5200 1300 6500 7100 7700 8300 8900 9500 10100 10700 11300 11900 12500 10级 支持部门 10级 600 5200 1500 6700 7300 7900 8500 9100 9700 10300 10900 11500 12100 12700 11级 项目总监、事业部总经理 创意督导 设计督导 策划督导 财务部经理 行政部经理 人力资源部经理 业务部门 11级 700 5600 1400 7000 7700 8400 9100 9800 10500 11200 11900 12600 13300 14000 11级 支持部门 11级 700 5600 1600 7200 7900 8600 9300 10000 10700 11400 12100 12800 13500 14200 12级 分公司副总经理、高级项目总监 策划总监 工程项目客服总监 销售总监 总经理高级助理 财务总监 行政总监 人力资源总监 业务部门 12级 1200 6500 2000 8500 9700 10900 12100 13300 14500 15700 16900 18100 19300 20500 12级 支持部门 12级 1000 6500 2500 9000 10000 11000 12000 13000 14000 15000 16000 17000 18000 19000 13级 分公司总经理 副总经理 副总经理 副总经理 管理部门 13级 1500 9000 2000 11000 12500 14000 15500 17000 18500 20000 21500 23000 24500 26000 14级 执行副总经理、常务副总经理 管理部门 14级 1500 9800 4000 13800 15300 16800 18300 19800 21300 22800 24300 25800 27300 28800 15级 董事长、总经理 管理部门 15级 2500 10600 6000 16600 19100 21600 24100 26600 29100 31600 34100 36600 39100 41600 注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。 注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过； 注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级； 注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1600元的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现； 注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80%； 注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。 制表： 审核： 批准：Sheet2 Sheet3