行政人事部部门工作职责
行政人事部 部门工作职责
1.协助领导做好办公室日常管理工作，组织、安排公司会议，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。
2. 负责公司的印章、档案管理工作（各类档案
资料
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的内部收集、整理和归档）。
3. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。
4. 负责来客来访的接待工作（包括信访接待与处理）。
5. 负责公司工商年检、变更及各类
合同
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的收集与管理，以及法律事务工作。
6. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。
7. 负责公司车辆管理工作。
8. 负责固定资产、办公用品管理工作。
10.负责公司企业文化活动的开展。
11.建立健全人力资源管理工作流程与
制度
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，建立规范的人力资源管理体系；
12.根据公司发展战略要求，建立适宜的组织架构、定岗定编、调整
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
；
13.对公司人力资源进行合理的预测与规划，保障公司的业务开展，保证各岗位的合理设置；
14.根据人员需求计划，选择人员招聘途径，并对应聘人员进行面试、定人，同时办理入职手续与入职培训，通过合理的招聘途径，为公司选拨优秀人才及提供人才储备；
15.培训的计划，组织和实施，培训费用的预算与培训的评估，通过在职培训，提高员工的思想、技能，激发潜能；
16.制定、完善薪酬福利体系和政策，制定工资报表，并及时为员工办理各项福利；
17.通过设计合理的绩效考核制度，对员工的工作进行客观公正的评估，以提高员工的工作积极性，并不断改进工作的方法与质量；
18.根据公司现实情况及发展情况及发展需求，确定职业需求，结合员工实际为其设计发展目标，根据实施结果与员工沟通修改员工发展目标；
19.进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的安全性、可靠性、保密性；
20.加强劳动用工合同的管理,通过有效的沟通，减少劳资纠纷，并处理劳资纠纷；
21.人事手续的办理，为员工和公司办理各种人事手续，保障人事工作有序地进行；
人事主管岗位说明书
职责
职位名称
人事主管
所属部门
行政人事部
直属上级
副总经理
直接下级
职务宗旨
负责公司人力资源管理，为公司的人才选用育留提供支持。
岗位关键绩效指标
1. 工作目标和计划的完成及时性、准确性
2. 公司人力资源配备的合理性、可持续性
3. 招聘培训达成率、合格率
4. 绩效制度执行的有效性
5. 奖惩制度执行力度
6. 公司人事档案的完整性、准确性、更新及时性
7. 公司人力资源费用的控制与支配合理性
8. 人员编制及员工工资测算数据的合理、准确及时性
合作对象：
外部联系对象：
工作职责
主要内容
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2.组织制订公司用工制度、人事
管理制度
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、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
4.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5.统计制定公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
6.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
7.劳动争议事宜的及时解决；公司企业文化的建设。
8.负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
9.组织本企业的工作分析，并编制工作描述与职务说明书；定期修订工作描述与职务说明书；
10.在公司领导的指导下，协调与其他部门的工作；
11.将主管业务范围中的重大问题向上级汇报；提出主管范围内人事安排的调整建议。
12.贯彻实施公司的各项规章制度；
13.及时准确传达上级指示；定期向上级领导述职；在改进工作方法，改善工作条件等方面提出建议。
14收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理报告。
15.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
16.监督管理公司行政事务。
任职能力
1. 熟练现代人力资源理念，熟悉各模块的管理，具有良好的适应能力与自我调节能力。
2. 熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识
3. 良好的沟通、协调能力，具亲和力，能承受较大的工作压力。
4. 主动积极，具备较强的学习能力。
5. 熟练使用办公软件
备注
浙公网安备 33021202002483