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在中国基本听不到不同声音.doc

在中国基本听不到不同声音

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2010-09-05 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《在中国基本听不到不同声音doc》,可适用于人文社科领域

在中国基本听不到不同声音某位曾在中国担任过国有厂长的外国企业家说文汪华斌今天碰见一位外国朋友他的父亲竟然是曾经在中国担任过国有企业厂长的企业家他说他来中国时父亲告诉他在中国基本听不到不同声音因为你的下级全部把你的话当成指示而你的上级又根本不听你的话。正因为如此所以中国肯定只有一种声音那就是指示。所以他的父亲要他千万别自以为是因为在一个没有不同声音的社会很容易犯错误。经过我们自己的品味我们身边还真的就是没有不同声音。首先我们社会只有两种人一种是没有权力而只能惟命是从的人另一种是有权力而只发布命令的人。惟命是从的人表现出比幼儿园的小朋友还无知所以对上级领导的指示是那么虔诚而发布命令的人又是那么自高自大好像天下没有他(她)不懂的事。正是这样的单一声音才使得我们社会是那么和谐。无论领导是多么错误的决策我们全部是当成最高指示而学习领会。所以中国的各级领导天生就是发布指示的而中国的下属(含老百姓)天生就是听指示的更为有特色的是我们的领导在自己的下属面前是发布指示的人而转身到自己的领导面前他(她)又变成了只会听指示的人这才是真正的中国本事。没有这个本事是当不了领导的这也是中国官只能是特殊天才的人才能当的原因。我们知道我们是一个民主集中制的社会基本原则就是下级服从上级而少数服从多数。然而实际的生活中却永远是下级服从上级副职听命于正职。如我们的党委会选拔干部大家议论了半天最后还是一把手一锤定音。也正因为如此所以我们开党委会时发言积极但却一把手根本没有听因为他(她)在准备自己的指示。所以我们经常参加党委会的副职都知道自己参加会实际就是有个提前知情权的权力因为自己也只是一个听指示的人。所以我们的党委会不会有不同声音全部是集体研究决定实际也就是一把手的个人一言堂因为这是我们社会的潜规则。有一次我在国外听外国人问我你们国家的领导是多么不好当呀因为每次的指示都是全体通过根本没有不同声音。这样的领导需要多么伟大的才干呀因为一人难调百人心是人类的共同难题但你们国家的领导竟然连全国人民的心都摸清了所以任何决策都能得到全体成员的共同拥护。我当时还真的不知道如何回答只能是搪塞了事。因为我知道我们任何领导的任何指示都不需要思考哪怕是错误的也是最高指示这是我们社会的潜规则也是我们社会的当官守则。我们的政协如此我们的人大还是如此就是我们的党代会还是如此因为我们参加会实际就是去听领导指示的所以我们任何会都不会有不同声音。我想起了我单位负责人是一位没有实习的研究生后他开的第一次党委会竟然是表决民主党派人士下岗的问题。这应该是任何有点社会经历和统战经验的人都认为是错误的可我们的党委会竟然全票通过了民主党派人士下岗的决议。最后上级领导来查这竟然是党委会集体研究决定的所以最后连中央统战部也无能为力只能眼看民主党派人士被强制性下岗。这就是我们这个和谐的社会一个没有不同声音的社会。虽然我们知道三峡水利枢纽工程是在不同声音中立项、建设起来的但这却是毛泽东时代的产物。因为仅在全国政协六届二次会议上就有位委员单独或联名提出件提案具体全部是对该工程在地质、环保、移民、文物保护等各方面的利弊得失以及在技术、人才、财力、物力等方面的可行性、可靠性进行广泛的论证。然而在改革开放后的多年中我们强调的却是权力下放结果我们社会的不同声音没有了到处是领导的指示声音最后我们社会的“躲猫猫”、“楼歪歪”、“开胸验肺”、邓玉娇案、“钓鱼执法”等竟然只有在网络上才有不同的声音而得以还原真相、伸张正义的。再看我们的房价、农村城镇化建设等竟然同样是没有不同声音这就是我们社会的真实现象。为什么我们领导没有不同声音而敢决策呢原来还是因为没有责任的原因决策成功了是自己的功劳与政绩决策失败了可以说是下面执行出了问题。正因为如此我们社会的幼儿园小朋友当官了也敢决策因为这是一种文化的体现也是一种权力的象征。成功了是自己的伟大失败了是全民所有制的学费。正因为如此我们社会没有哪个领导愿意听听不同意见因为不同声音代表内部不和谐。所以一旦内部有了不同声音领导千方百计地也要把不同意见的人调出。为了保障任何单位的和谐我们社会开创了领导随意性下岗的特色这是保证内部没有不同声音的最好途径。虽然管理学上说不同声音是成功的保障但我们社会没有不同声音同样也能成功所以我们社会就全面抹杀了不同声音。也正因为如此外国人都知道中国社会没有不同声音因为这也是我们的中国特色。

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