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职位说明书与绩效考核全集.doc

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上传者: 清尘 2010-09-05 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《职位说明书与绩效考核全集doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含目录第部分职位说明书第章高层管理职位总经理(总裁)副总经理人力资源总监财务总监(CFO)营销总监市场总监(CMO)销售总监生产总监运营总监技术总监(符等。

目录第部分职位说明书第章高层管理职位总经理(总裁)副总经理人力资源总监财务总监(CFO)营销总监市场总监(CMO)销售总监生产总监运营总监技术总监(CTO)总经理助理第章人力资源管理职位人力资源经理人力资源助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管培训师培训专员绩效考核主管薪资福利主管薪酬分析师人力资源信息系统经理员工记录经理第章财务与会计职位财务经理财务助理预算主管财务成本控制主管应收账款主管会计主管资金主管投资主管融资主管财务分析师预算专员投资分析专员资本市场分析专员核算专员税务专员出纳员簿记员收银员第章行政管理职位行政经理行政助理行政主管总经理秘书秘书翻译档案员前台行政事务管理专员物业主管法律事务主管法律事务助理法律顾问公司律师战略部主管第章市场营销职位市场部经理市场助理客户开发主管客户维护主管客户关系主管市场调研主管市场研究专员市场策划主管市场拓展经理促销主管广告企划主管媒介推广专员公关主管公关助理客户代表美工产品主管产品助理第章销售职位销售部经理销售助理大区经理办事处经理店面经理渠道经理销售代表销售统计员电话销售代表第章生产职位厂长副厂长生产主管制造部经理工程技术部经理生产工程师工业工程师供应商管理工程师产品设备工程师车间主任生产调度员质量控制主管质检员质量安全技工第章物流职位采购经理采购工程师采购专员物流经理物流规划专员材料管理专员仓储主管仓库管理员商品保管员货运主管商品储运员商品护运员理货员第章技术职位技术主管技术支持经理研发主管产品规划主管产品开发工程师产品开发技术员产品质量工程师质量工程师安全工程师安全员包装设计师材料工程师模具工程师机械工程师工艺工程师电气工程师电子工程师食品工程师环境检测工程师环境治理工程师通讯测试工程师通讯工程师硬件工程师部件工程师布线工程师系统开发工程师计算机管理员软件工程师测试主管系统测试工程师软件测试工程师数据库工程师高级程序员系统应用工程师系统分析员系统操作员网络工程师网络管理工程师网络管理员网络安全工程师工程技术项目经理质量监督工程师质量监督员安全监督员检测员造价工程师建筑设计师土木建筑工程师结构设计工程师道路桥梁工程师园林工程师城镇规划设计工程师水利水电工程师给排水工程师暧通工程师网站主编第章其他职位项目经理项目助理审计主管审计员统计分析专员.管理顾问.人力资源顾问.行业顾问.软件咨询顾问.电子商务高级顾问体系认证咨询师房地产营销专家房地产经纪人健身教练大堂经理餐厅经理食品质量控制主管第部分绩效考核范本第章员工绩效评价表格范本员工绩效评价表(一)员工绩效评价表(二)员工绩效评价表(三)员工绩效评价表(四)员工绩效评价表(五)员工绩效评价表(六)普通员工年度绩效评价表销售部门员工绩效评价表办公室员工绩效评价表生产部员工年度绩效评价表组长、领班绩效评价表工程技术人员绩效评价表管理人员绩效评价表业务管理人员绩效评价表销售经理季(月)度绩效评价表分支机构经理季(月)度绩效评价表中层管理人员绩效评价表(一)中层管理人员年度绩效评价表(二)中高层经理绩效评价表(行为能力)高层经理年度绩效评价表第章绩效评价样表普通员工业绩评价样表销售员工业绩评价样表项目类员工业绩评价样表操作工业绩评价样表经理级员工业绩评价样表中高层经理业绩评价样表营销员工业绩评价样表试用期员工绩效评价样表技术人员绩效评价样表(综合素质)专业人员绩效评价样表(综合素质)主管人员绩效评价样表(综合素质)中层经理绩效评价样表(综合素质)高层经理绩效评价样表(综合素质)普通员工绩效评价样表(管理能力)经理绩效评价样表(管理能力)人事部门绩效评价样表市场部门绩效评价样表生产与运营部门绩效评价样表第章绩效评价实施中的其他表格绩效评价时间表绩效评价指标与权重表不同层级、不同职别员工的评价方法表绩效评价的项目构成表绩效评价参与各方的责任表绩效评价分数的比例分配表各项绩效评价分数所占的权重表绩效评价等级表中高层管理者述职报告企业员工绩效反馈面谈记录表员工发展规划表第章员工绩效评价标准示例一般管理人员年度绩效评价标准管理人员年度绩效评价标准专业技术管理人员年度绩效评价标准第章关键绩效评价指标设定示例秘书的绩效标准员工培训与发展主管的绩效标准客户服务主管的绩效标准行政事务管理专员的绩效标准采购经理的绩效标准财务经理的绩效标准附:个人绩效奖金管理办法(示例)附:绩效奖金施行办法(示例)附:销售人员绩效奖金管理办法(示例)附:销售人员绩效奖金发放办法(示例)eqo(sup(第部分),职位说明书)eqo(sup(第章),高层管理职位)总经理(总裁)职位名称总经理(总裁)职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划建立和健全公司的管理体系与组织结构主持公司的日常经营管理工作实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容:根据董事会或集团公司提出的战略目标制定公司战略提出公司的业务规划、经营方针和经营形式经集团公司或董事会确定后组织实施。主持公司的基本团队建设、规范内部管理拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度审定公司具体规章、奖罚条例审定公司工资奖金分配方案审定经济责任挂钩办法并组织实施审核签发以公司名义发出的文件召集、主持总经理办公会议检查、督促和协调各部门的工作进展主持召开行政例会、专题会等会议总结工作、听取汇报主持公司的全面经营管理工作组织实施董事会决议向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划处理公司重大突发事件推进公司企业文化的建设工作。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:年以上企业管理工作经验至少年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和运营流程在团队管理方面有极强的领导技巧和才能掌握先进企业管理模式及精要具有先进的管理理念善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力熟悉企业全面运作企业经营管理、各部门工作流程具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩良好的中英文写作、口语、阅读能力具备基本的网络知识熟练使用办公软件。态度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力善于协调、沟通责任心、事业心强亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强为人干练、踏实良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适无明显的节假日。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位*注:“”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况自行填写。副总经理职位名称副总经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划将公司内部管理制度化、规范化制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度组织、监督公司各项规划和计划的实施开展企业形象宣传活动按时提交公司发展现状报告、发展计划报告指导公司人才队伍的建设工作协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理协助监督各项管理制度的制定及推行协助总经理推进公司企业文化的建设工作完成总经理临时下达的任务。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:年以上工作经验年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和流程在团队管理方面有极强的领导技巧和才能熟悉企业全面运作具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源良好的中英文写作、口语、阅读能力熟练使用办公软件。态度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和凝聚力责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设最大限度地开发人力资源促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化组织制定公司人力资源发展的各种规划并监督各项计划的实施为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验:年以上相关工作经验年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识能够指导各个职能模块的工作具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策熟悉办公软件及相关的人事管理软件较好的英文听、说、读、写能力。态度:具有战略、策略化思维有能力建立、整合不同的工作团队具有解决复杂问题的能力很强的计划性和实施执行的能力很强的激励、沟通、协调、团队领导能力责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位财务总监(CFO)职位名称财务总监(CFO)职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作筹集公司运营所需资金完成企业财务计划。工作内容:利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据协助总经理制定公司战略并主持公司财务战略规划的制定建立和完善财务部门建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系进行有效的内部控制制定公司资金运营计划监督资金管理报告和预、决算对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算并提供最为经济的酬资方式筹集公司运营所需资金保证公司战略发展的资金需求审批公司重大资金流向主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系维护公司利益参与公司重要事项的分析和决策为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据审核财务报表提交财务管理工作报告完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经验:年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识熟悉财经法律法规和制度熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程参与过较大投资项目的分析、论证和决策熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验良好的口头及书面表达能力。态度:工作细致、严谨并具有战略前瞻性思维具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力具有较强的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位营销总监职位名称营销总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划并推进市场营销战略与策略实现公司各项年度经营指标。工作内容:依据公司整体战略组织制定营销战略规划组织全国市场销售推广工作规划公司销售系统的整体运营、业务方向领导团队建设建立、健全各项规章制度推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步依据公司整体销售目标提交销售计划方案监督实施销售全过程完成销售任务制定市场的经营前景规划和市场设计工作塑造企业形象制定和贯彻企业的产品策略及政策培训市场营销人员建设和管理高素质的营销团队指导其完成公司计划、市场营销任务。任职资格:教育背景:管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经验:年以上企业营销、市场管理工作经验年以上营销主管工作经验。技能技巧:对市场营销工作有深刻认知具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力有密切的媒体合作关系具备大型活动的现场管理能力熟练操作办公软件优秀的英语听、说、读、写能力。态度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信高度的工作热情良好的团队合作精神优秀的沟通、协调、组织与开拓能力较强的观察力和应变能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位市场总监(CMO)职位名称市场总监(CFO)职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划制定公司的市场战略与策略并推进实施实现市场发展目标。工作内容:协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标拓展公司的市场策略把握公司在行业中的发展方向完成公司在行业中的市场定位及时提供市场反馈制定和实施年度市场推广计划和产品计划协助营销中心制定业务计划配合市场推广业务计划制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划并组织相关人员培训制定公司品牌管理策略维护公司品牌指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。任职资格:教育背景:市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历:接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。经验:年以上企业市场管理工作经验年以上市场部经理工作经验。技能技巧:对市场营销工作有深刻认知有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力密切的媒体合作关系具备大型活动的现场管理能力熟练操作办公软件优秀的英语听、说、读、写能力。态度:工作努力积极进取责任心强高度的工作热情良好的团队合作精神较强的观察力和应变能力出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位销售总监职位名称销售总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并推进实施全面的销售战略、销售方案有效地管理客户。工作内容:协助总经理建立全面的销售战略制定并组织实施完整的销售方案与客户、同行业间建立良好的合作关系引导和控制市场销售工作的方向和进度组织部门开发多种销售手段完成销售计划及回款任务管理销售人员帮助建立、补充、发展、培养销售队伍掌握市场动态熟悉市场状况并有独特见解有效地管理全国的经销商主持公司重大营销合同的谈判与签订工作协助处理大客户投诉跟踪处理投诉结果并进行客户满意度调查进行客户分析建立客户关系挖掘用户需求深入了解本行业把握最新销售信息为企业提供业务发展战略依据完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。经验:年以上销售、市场营销管理工作经验。技能技巧:熟悉现代管理模式熟练运用各种激励措施有丰富的市场营销策划经验能够识别、确定潜在的商业合作伙伴熟悉行业市场发展现状具有优秀的营销技巧较强的市场策划能力和运作能力良好的口头及书面表达能力。态度:工作细致、严谨并具有战略前瞻性思维具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力具有高度的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位生产总监职位名称生产总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:组织制定并执行公司生产战略计划组织、管理、控制和监督生产系统以实现公司生产目标。工作内容:参与制定公司发展战略与年度经营计划组织制定并实施生产战略规划主持制定、调整年度生产计划及总预算按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系领导建立和完善质量管理制度组织实施并监督、检查生产质量体系的运行随时掌握生产过程中的质量状态协调各部门之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题组织新技术、新工艺、新设备的应用推广组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护保证生产现场能够正常生产设备处于良好状态指导、监督、检查所属下级的各项工作掌握工作情况和有关数据综合平衡年度生产任务制定下达月度生产计划做到均衡生产代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。任职资格:教育背景:理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经验:年以上相关行业生产管理协调经验在部门经理岗位上工作年以上。技能技巧:熟悉所在行业的生产过程熟悉原材料的供应渠道熟悉生产规程以及质量标准具备良好的生产经营管理理念有一定财务与法律知识熟练使用办公软件良好的英文基础。态度:优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力能承受较大的工作压力能够带领团队较好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位运营总监职位名称运营总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:策划推进公司的业务运营战略、流程与计划组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。工作内容:修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整建立规范、高效的运营管理体系并优化完善制定公司运营标准并监督实施制定公司运营指标、年度发展计划推动并确保营业指标的顺利完成制定运营中心各部门的战略发展和业务计划协调各部门的工作建设和发展优秀的运营队伍完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:管理类专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经验:年以上企业工作经验年以上高级管理工作经验。技能技巧:在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验精通项目管理并有独立实施项目管理操作的成功经验熟悉行业动态及运营发展趋势熟练操作使用办公软件优秀的英语听、说、读、写能力。态度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力优秀的统筹、分析、综合、归纳能力高度的工作热情良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位技术总监(CTO)职位名称技术总监(CTO)职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:全面主持公司研发与技术管理工作规划公司的技术发展路线与新产品开发实现公司的技术创新目标。工作内容:参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案组织研究行业最新产品的技术发展方向主持制定技术发展战略规划管理公司的整体核心技术组织制定和实施重大技术决策和技术方案及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况领导分管部门制度并组织实施年度工作计划完成年度任务目标主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作研究决策公司技术发展路线规划公司产品指导、审核项目总体技术方案对各项目进行最后的质量评估与用户进行技术交流了解用户在技术与业务上的发展要求并解答用户提出的与产品技术相关问题对潜在或具体的项目、用户进行跟踪管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判制定技术人员的培训计划并组织安排公司其他相关人员的技术培训。任职资格:教育背景:与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历:受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经验:在行业领域有年以上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧:精通行业内的最新技术方法能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向对关键技术有自己独到见解有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法有扎实的理论基础和技术工作经验。态度:有很强的判断、决策、计划与执行能力有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力高度的工作热情良好的职业道德。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位总经理助理职位名称总经理助理职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划实现企业经营管理目标。工作内容:协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解起草公司各阶段工作总结和其他正式文件协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)跟踪公司经营目标达成情况提供分析意见及改进建议在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划配合管理办开展企业文化工作完成其他临时交办的任务。任职资格:教育背景:公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经验:年以上相关行业企业行政管理工作经验年以上相关职位工作经验。技能技巧:知识面宽知识结构较全面具有丰富的行业经验及管理经验具有较高的综合素质能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识良好的中英文口语、阅读和写作能力熟练使用办公软件。态度:有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力具有很强的判断与决策能力计划和执行能力良好的团队协作精神为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力较强的独立工作能力和公关能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位eqo(sup(第章),人力资源管理职位)人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略建设发展人力资源各项构成体系最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:参与制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定、执行、监督公司人事管理制度协助人力资源总监做好相应的职位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)经上级领导审批后实施促进人员的优化配置与员工进行积极沟通制定招聘计划、招聘程序进行初步的面试与筛选做好各部门间的协调工作等根据公司对绩效管理的要求制定评价政策组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制及时解决其中出现的问题使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系制定薪酬政策和晋升政策组织提薪评审和晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立做好人员发展的日常管理工作完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧熟悉人事工作流程熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针熟练使用办公软件及相关的人事管理软件较好的英文听、说、读、写能力。态度:对人及组织变化敏感具有很强的沟通、协调和推进能力高度的敬业精神及高涨的工作激情能接受高强度的工作工作态度积极乐观善于与各类性格的人交往待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源助理职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:执行人力资源日常性事务工作辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容:协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作例如收集审核各类表格、表单协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等协助计算员工薪资、福利参与薪酬与福利调查管理员工信息资料及各类人事资料办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续办理各类职称评定办理劳动年检执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规熟悉人力资源管理各项实务的操作流程人力资源管理理论基础扎实熟练使用相关办公软件。态度:办事沉稳、细致思维活跃有创新精神良好的团队合作意识较强的学习能力和责任心能自我激励具备较强的独立处理事务的能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源专员职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划以实现人力资源最优配置。工作内容:协助上级掌握人力资源状况管理劳动合同办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算填制和分析各类人事统计报表拟订公司规章制度、招聘制度草案帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系组织策划员工的各类活动协助上级推行公司各类规章制度的实施协助上级完成对员工的年度考核管理争端解决程序。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验:年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:有人力资源项目规划和实施经验熟悉国家相关法律法规熟悉人力资源管理各项实务的操作流程人力资源管理理论基础扎实熟练使用相关办公软件。态度:办事沉稳、细致思维活跃有创新精神良好的团队合作意识优秀的品行和职业素质强烈的敬业精神与责任感工作原则性强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施公司各项招聘计划完成招聘目标。工作内容:根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求编制年度人员招聘计划建立和完善公司的招聘流程和招聘体系利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作进行聘前测试和简历甄别工作充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验:年以上企业招聘工作经验。技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件具有较好的英文能力。态度:人际关系良好具备很强的责任感和事业心较高的敏感度及一定的判断能力性格外向有良好的职业道德和职业操守擅于沟通与协调良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位员工培训与发展主管职位名称员工培训与发展主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定实施员工培训与发展计划实现公司人力资源培训目标。工作内容:制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲经批准后实施编制、修订、完善员工培训手册建立岗位职业发展方向完善培训体系建立和实施群组培训体系并指导各部门的落实按照ISO质量管理体系的要求做好培训记录、培训考核的管理工作拓展培训渠道和培训资源积累培训经验和资料并指导在各部门的落实掌握需接受培训的人数和培训种类与外部培训机构保持良好关系并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训为内部培训师提供咨询和指导提高培训质量及效果统一安排和办理培训实习人员的工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验:年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场能与培训供应商保持联系及合作关系熟悉内部培训及外部培训组织作业流程对年度培训规划有一定经验对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧熟悉人事工作流程尤其岗位培训流程熟练使用办公软件熟悉人事管理软件。态度:具有敬业精神和拼搏精神能够带领团队开展日常培训工作优秀的表达能力、沟通能力、规划能力思维敏捷。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位培训师职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定培训计划开发培训课程按计划实施培训达到所拟订的培训目标。工作内容:协助公司培训主管编制培训规划制定与实施专项培训计划开发培训课题编制培训教材编写培训教案跟踪外部培训市场变化发掘并利用外部培训资源设计培训课程开发新课程讲授培训课程设计培训形式和方法设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经验:有年以上从事企业培训工作经验。技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案能够熟练使用现代培训工具较强的企业分析能力和课程研发能

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