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行政人事表格大全.doc

行政人事表格大全

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2010-08-31 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《行政人事表格大全doc》,可适用于人文社科领域

目录·人力资源决策权一览表·员工人数及费用动态统计表·员工每日动态统计表·员工每月动态统计表·每月人事变更统计表·员工工龄动态分析表·人力资源规划表·人才库人才信息表·人员补充申请表(范本)·人员补充申请表(范本)·人员编制调整表·人力资源部招聘计划书·月份人员需求估算表·年度人员需求估计表·应聘登记表·初试记录表·复试记录表·应聘人员筛选比较表·招聘工作报告表·试用标准·员工入职试用表·新员工试用结果通知单员工培训计划表(范本)员工培训计划表(范本)新员工培训计划表员工职业培训档案员工培训意见调查表外派培训统计表培训申请表(团体申请)培训申请表(个人申请)受训人员报告书(范本)受训人员报告书(范本)培训经费申请表职前教育计划表新员工培训成效考评(范本)新员工培训成效考评(范本)新职员岗位实习指导重点表(各类新职员通用)新职员岗位实习缺点检查表(各类新职员通用)职员培训前行为分析表学员培训成绩登记表受训人员资历表员工培训感性认知测评表员工培训实绩测评表员工培训后工作作风测评表职员培训后行为分析表培训报告书各部门年度培训统计报表年度培训计划实施情况统计表奖惩呈报表奖惩登记表年度奖惩公告表部属每月工作评价表月份工作项目考评表员工每月考评成绩登记表员工年度考评成绩登记表员工历年考评成绩登记表员工日常考评成绩排名表年终考评评分表(领导干部用)年终考评评分表(一般职员用)文职人员考核表(管理层)文职人员考核表(基层文职)文职人员考核表(营销人员)文职人员考核表(制造人员)无记名民主考评表(管理人员用)员工晋升考评表分类指标考核分值表绩效改善计划表辞职申请表(范本非作业人员通用)辞职申请书(范本工人专用)离职申请书(辞职、辞退通用)工作调动申请表停薪留职申请表免职通知书工作调动(升职、降职、兼职)通知书)离职人员面谈记录辞退通知单离职移交手续清单(范本)离职移交手续清单(范本)中、高层管理者离职移交清册退休申请书离职证明书抚恤金申请表调资申请表(个人申请)工资调整表(人力资源部用)新员工定薪表工资登记表工资计算表(按日计薪人员适用)计件工资计算表(按件计薪人员适用)工资定额调整表业绩奖金核定表(管理人员、营销人员适用)业绩奖金核定表(生产人员适用)工资汇总统计表工资发放表员工每日出勤登记表签到簿考勤日报表员工年度出勤统计表年度加班申请表(非生产类人员适用)加班申请表(生产作业类人员适用)员工请假单年度出差计划表年度出差申请单出差派遣单出差资料交接清单差旅开支清单出差报告书(非营销人员适用)出差报告书(营销人员适用)员工人事档案卡人事通知单人事通报表从业人员登记表管理人员一览表员工提案卡提案收集表提案记录表提案初步鉴定表提案实施跟踪表提案成果鉴定表人力资源管理表单登记表·人力资源决策权一览表权限决策事项填报审核裁决报备存档保管备注制表:复核:审批:·员工人数及费用动态统计表年月填表日期:月日本月人数编制人数男人女人计人月薪编制内制造人员元编制内人数男人女人计人编制内管理人员元编制外人数男人女人计人编制外人员元合计男人女人计人合计(占人事费用比率)元编制人员出勤应工作日数日津贴职务津贴元缺勤总日数日加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率夜勤津贴元加班总时数时外勤津贴元人事动态新进男人特殊工种环境津贴元女人其他津贴元合计人合计元新进率(占人事费用比率)离职男人奖金奖性支出年终奖金元女人退职酬劳金提成元合计人不休假代金元其出奖励金元离职率内部调动男人合计(占人事费用比率)元女人合计人其他支出公伤医药费元抚恤金支持元预计劳保受益比率公司负担部分元奠仪金支出元个人负担部分元退休金提成元受益总数元资遣费支出元负担及受益差额元福利金提成元受益率互助金提成元互助费动态统计上月底累计结余元培训基金提成元本月互助费提成元训练图书费元本月互助费收入元本月互助费支出元本月结余元累计结余元合计(占人事费用比率)元收支比率费用总计()元备注每人平均费用元经理人事部长填表人:·员工每日动态统计表年月日星期应出勤人数合计缺勤出勤缺勤统计男女姓名类别正式临时工正式临时工私假公假迟到早退管理员作业员管理员作业员合计审批单位主管人事主管制表·员工每月动态统计表年月人员招聘统计流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职深造人数解职人数其他事项奖惩件数抚恤件数劳保件数就医住院人员迁调出勤状况迟到早退人次请假病假人次事假人次工伤假人次婚假人次旷职人次制表:复核:审查:·每月人事变更统计表年月第页姓名员工编号变动事项说明变更日期备注制表:复核:审查:·员工工龄动态分析表月份用人单位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率现有人员工龄平均工龄新报到个月以上至个月至个月至年至年年以上制表:复核:·人力资源规划表单位:人时间、学历级别时间学历现有年年年硕士本科大专其他主管人员高层财经营销生产……中层财经营销生产……基层财经营销生产……小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计工人机工电工维修环保……小计合计·人才库人才信息表建档时间:年月日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业通讯地址邮编电话现工作单位职务主要经历专业成果现工资待遇综合评价·人员补充申请表(范本)申请日期年月日申请部门申请日期需要日期选聘日期选聘方式要求条件工作内容增补理由领导批示部门名称编制人数现有人数增补人数性别年龄资历制表:复核:·人员补充申请表(范本)申请日期:申请部门现有编制申请增加人数增加理由、人员岗位和任务说明学历要求专业要求年龄要求性别要求身高要求工作经验到位时间人力资源部意见分管总监意见总经理意见相关说明·人员编制调整表年度用人部门现有编制增(减)人数增(减)理由审核意见制表:复核:·人力资源部招聘计划书年月日需要补充人员类别所需条件招聘方式人数招聘日期类别工作内容高层主管技术人员中层管理人员基层职员技术工人其他制表:复核:·月份人员需求估算表年月需求原因管理人员技术人员工人合计原因原因说明高层中层基层小计工程师助工技术员其他小计电工机工维修其他小计业务量扩展增加人员补充流失员工组织变更新设岗位技术改变增加新人员其他原因制表:复核:·年度人员需求估计表年单位:人项目级别学历到位月份需求原因硕士本科大专其他主管人员高层中层基层小计技术人员高工工程师助工技术员小计工人机工电工小计其他人员合计制表:复核:·应聘登记表应聘职位:年月日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业专业成果通讯地址邮编电话原工作单位原工种主要经历专业技能及特长描述薪资要求住房要求到岗时间以下由相关部门填写面试结论复试结论笔试成绩人力资源部意见用人部门意见备注制表:复核:·初试记录表姓名应聘职位评分项目分值分配仪表仪容谈吐口才体格状况反应能力领悟能力外语表达能力对即将从事的工作的认识深度前来本公司服务的意志坚定程度综合评定优良中面试人:差面试时间:结论面试人:面试时间:·复试记录表姓名应聘职位初试结论评定级次优良中差专业技能管理思想职业抱负其他复试总评优良中差结论面试人:面试时间:·应聘人员筛选比较表应聘职位面试人数人面谈日期面试人员面试记录应聘人员姓名学历年龄专业知识态度仪表工作经历是否关联反应能力特别技术或专长口才面试人员意见优良中差优良中差是否优良中差优佳平·招聘工作报告表应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格人合格率招聘完成率费用预算元实际支出元节约超支率预定时间天实际时间天提前滞后率计划招聘方式实际采用方式各职位应聘情况报告序号甄试职位应聘人数初试合格复试合格甄选人数到岗试用制表:复核:·试用标准制定日期:年月日标准职别无工作经验两年以上相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术工人技术工人制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副理经理总经理助理副总经理…………制定审核核准·员工入职试用表姓名年龄试用职位学历专业工作经验特长试用计划、工作内容()()()()()、指导人员、重点考查项目()()()、其他试用记录、试用时间年月日至年月日、工作能力、工作态度、出勤情况、其他试用结论试用部门意见人力资源部意见·新员工试用结果通知单姓名性别年龄籍贯学历职称职别薪酬等级元试用期试用结果考核意见.试用满意请照原工资办理任用手续(月日起).试用成绩优良请以等级元工资办理手续(月日起).需再试用.试用不合适另行安排.附呈心得报告一份试用考核人签章主管意见.同意考核人意见.拟不予任用.延长试用日再另行签核试用单位主管签章领导批示人力资源部意见.拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退、其他:员工培训计划表(范本)培训日期培训内容讲师培训手段培训地点费用预算效果估计负责人

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