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首页 劳动合同样本

劳动合同样本.doc

劳动合同样本

米杨基
2010-08-26 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同样本doc》,可适用于职业岗位领域

劳动合同书样本根据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》下同)和国家以及省有关劳动管理规定____单位(简称甲方)招用____(简称乙方)为本单位职工。经双方协商一致签定本合同确立劳动关系明确双方的权利、义务并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲乙双方选择以下第____项为确定本合同期限(一)固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日止合同期限为__年。(二)无固定期限从__年__月__日起。(三)以完成一定工作为期限.从__年_月__日起至____工作完成时止。本合同试用期限为__月。新招收、调入、统一分配人员自劳动合同生效之日起____个月内为试用期。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位):____(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产(工作)经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月累计不得超过三十六小时。四、休息休假甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。五、劳动报酬(一)乙方享受劳动报酬的形式、标准:、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定以及本单位工资分配制度确定乙方按下列第种工资形式执行:()计时工资。乙方试用期月工资____元试用期满根据乙方岗位确定为____元。以后按单位工资分配方案调整工资。()计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。(二)甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资定于每月____日发放。(三)甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的:安排延长工作日时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排乙方工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排乙方工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(四)甲方无故拖欠工资的以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的除支付乙方工资报酬外还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。六、保险福利待遇甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。七、劳动保护(一)甲方应执行国家有关劳动保护规定包括有关女职工、未成年工(周岁至未满周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位发给乙方必要的劳动保护用品____按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、终止、解除、变更劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用应重新签订合同。(二)甲方因生产经营(工作)情况变化调整生产(工作)任务或者乙方因个人原因要求变更本合同条款经合同双方协商同意可以变更劳动合同的相关内容并由双方签字(盖章)。(三)有下列情况之一的劳动合同即告终止:、乙方已达到法定退休年龄的、乙方死亡、甲方被依法撤销、解散、歇业宣告破产、劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的甲方可解除劳动合同:l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议、乙方患病或非因工负伤医疗期届满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。(五)有下列情况之一的乙方可解除劳动合同:l、试用期内认为不适应在甲方工作的、经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没有相应保护措施严重危害乙方身体健康的、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的、甲方不按规定为乙方办理社会保险的、经甲方同意乙方自费考入中专以上学校脱产学习的、甲方不履行劳动合同严重违反劳动法律、法规侵害乙方合法权益的。(六)有下列情况之一甲方不得解除劳动合同:、劳动合同期未满又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的、乙方患职业病或因工负伤医疗终结期内或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丧失劳动能力的、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的、乙方经批准享受法定假期在规定期限内的、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有下列情况之一乙方不得解除劳动合同:、劳动合同期限未满又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的、由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的、担任国家重点科研项目尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意可以解除。并应当以书面的形式确认。(九)除本条第(三)款、第(四)款的、、、、项等情况外甲乙双方解除本合同必须提前三十日书面通知对方方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容应以书面形式通知对方被通知方接到通知后应在十五日内作出答复愈期不答复视为同意变更劳动合同。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方如有遗失应予赔偿。(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件甲方应按规定为其办理退休手续并按有关规定管理。(十四)由甲方解除劳动合同属本条第(四)款的、、、、项除外时甲方应根据有关规定按乙方在本企业工作年限每满一年计发一个月经济补偿金但本条第(四)款的第项、第(八)款计发经济补偿金最高不超过十二个月。经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作因医疗期满解除劳动合同除发给经济补偿金外还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。十、违反合同承担的责任(-)一方违反合同承担违约责任。给对方造成直接经济损失的应当根据其后果或责任大小予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。十一、双方履行本合同发生的争议应协商解决协商无效可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的原符合规定的连续工龄视为本企业工作年限。十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符按新的法律、法规、规章执行。十四、双方需要明确的其他事项:十五、本合同一式二份甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章):乙方(签名或盖章):法定代表人(或委托代理人):年月日年月日鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:年月日变更合同记录甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日鉴证部门意见鉴证人:年月日解除合同记录甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日鉴证部门意见鉴证人:年月日

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