人力资源管理办法专用表格（试行）

北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表 北京多来明青少年视力恢复连锁总部 人力资源管理表单 行政人事部 二OO八年十一月 人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 随附专用操作表格目录 3人力资源状况 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 与评估表 4年度人力资源需求计划表 5岗位/职务说明书 8应聘人员面试意见记录表 9应聘人员面试意见记录表 10应聘人员录用审批表 11录 用 通 知 书 12员工个人资料表 13员工试用期满考核鉴定表 14员工离职审批表 15员工离职手续办理表 16工作交接清单 17员工离职薪资、费用结算清单 18关于与 同志解除/终止劳动关系的决定 19员工离职推荐信 20人员流动 月份月度统计清册 21员工假期申请表 22员工外出公干/出差申请表 23年第 季度员工绩效考评评分表 24员工工资变动表 25员工职务变动表 26奖惩申报表 27团队文化活动审批表 编号：HR-001 人力资源状况分析与评估表 序号 姓名 目前岗位 分析与评估意见 不能 胜任 学习 阶段 基本 履职 独立 工作 完全 胜任 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 制表： 审批： 日期： 日期： 说明： 1、此表由部门经理及以上人员填写，部门经理的“分析与评估意见”由上一级分管主管填写，必要时可附相关说明材料。 2、“分析与评估意见”由各岗位/职务的上一级主管填写，在“分析与评估意见”栏中划√，并可在“备注”栏中填写诸如“完全符合任职要求，并建议进行XXX高层次开发和培养”、“基本符合任职要求，但需加强XXX培训”、“不符合任职要求，建议调整到XXX岗位试用”、“不符合任职要求，建议辞退”等等的分析与评估意见。 3、分析与评估的依据是：员工入职时的《岗位/职务说明书》、《岗位要约》和绩效考评结果等。 编号：HR-002 年度人力资源需求计划表 部门： 序号 人员配置情况 人员需求计划 建议获取途径 需求计划说明 部门 岗位 现有 人数 编制 人数 需求 人数 需求 时间 合计 填表： 审核： 审批： 日期： 日期： 日期： 编号：HR-003 岗位/职务说明书 岗位/职务名称： 所属部门： 岗位/职务性质：□研发 □工程 □营销 □管理 岗位/职务编码： 编 制 者： 核 定 者： 部门职能 岗位/职务角色 岗位/职务关系 公司/部门总人数： 下属人数： 岗位/职务责任 序号 岗位/职务责任 1 2 3 4 5 6 7 工作内容 序号 工作内容 职责权限（A提议/B审阅/C审批/D裁定） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 职业前景 1.常规职业前景 2.其他职业前景 关键绩效考核指标（KPI） 序号 KPI 考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 1 2 3 4 5 任职要求 教育程度/学历 所需资质证明材料 专 业 所需基础理论知识 所需技能 所需高于正常 水平的能力 特殊训练 所需经验 工作条件 基本条件 办公条件 工位、计算机PC、办公电话、文件夹、笔记本、公文纸、笔等；（另外地出差可申领笔记本电脑） 工作条件 其他条件 交通用车 上下班、加班、外出公干等可申请使用交通用车； 其他设备设施 其他公用设备和设施，如打印机、复印机、传真机等。 编号：HR-004-1 应聘人员面试意见记录表 面试部门（相关用人部门，请填写）： 应聘人姓名 本人应聘岗位 可考虑安排的岗位 分工面试主要内容 面试中获取的主要信息及对应聘人员的评价意见 对本人与应聘岗位相关的以往工作经历、业务技术能力的调查了解与分析判断，对应聘者能否胜任岗位工作的分析判断 通过交流对应聘者综合素质、气质仪表、精神风貌、沟通表达能力及其他相关能力的简单判断 通过交流对应聘者对岗位、目前待遇水平及相关要求、最快能在什么时间内到岗位作出分析判断 对应聘者在原单位离职原因、是否频繁“跳槽”及工作稳定性的分析 部门确认需要考察的其他内容 面试的结论性意见： 面试主持人签名： 时间： 注意事项：1、本人提交的应聘材料上已明确且经核实无误的内容在本表中可以不列举； 2、除公司总经理外，不能向应聘者当场发布“公司已聘用您”或类似意思的信息。 编号：HR-004-2 应聘人员面试意见记录表 面试部门：行政人事部 应聘人姓名 本人应聘岗位 可考虑安排的岗位 分工面试主要内容 面试中获取的主要信息及对应聘人员的评价意见 背景调查 对本人主要教育、培训、工作经历的核实；对个人特点及与应聘岗位是否匹配的简单判断 通过交流对应聘者综合素质、气质仪表、精神风貌、沟通表达能力及其他相关能力的简单判断 对应聘者家庭情况、家属是否存在同业竞争、居住地点及搬迁动向、女同志生育期影响、近期是否考研或其他发展动向，以及其他相关因素的考察判断 对应聘者人事档案、社会保险、公积金、户口、与原单位有无纠纷及其他相关因素的考察分析 面试的结论性意见： 面试主持人签名： 时间： 注意事项：1、本人提交的应聘材料上已明确且经核实无误的内容在本表中可以不列举； 2、除公司总经理外，不能向应聘者当场发布“公司已聘用您”或类似意思的信息。 编号：HR-005 应聘人员录用审批表 应聘人员姓名 性别 年龄 学历 职称 毕业学校 及专业 现从事专业及 工作年限 用人部门意见：（包括拟聘用岗位、工资待遇、合同期限及试用期限） 签字： 日期： 行政人事部招聘与配置负责人意见： 1、社会保险能否转入 能 否 2、是否已与原单位解除劳动关系 是 否 签字： 日期： 行政人事部意见： 签字： 日期： 公司意见： 签字： 日期： 编号：HR-006 北京多来明视力恢复连锁总部 （ ） 第 号 录 用 通 知 书 同志: 经双向选择和综合考核，我公司决定聘用您为 公司 部门 岗位员工，试用期 个月，基本月薪/试用期月薪 为 元。请您按照国家劳动法规的有关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，带好以下相关证明资料，于 月 日以前到公司行政人事部门报到，办理人事手续（如有特殊情况，请说明）。 1、 与原单位解除劳动关系证明材料； 2、 市级以上医院体检表（肝功能、两对半）； 3、 本人近照6张（4张1寸，2张2寸）； 4、 原单位主管或者同事的推荐信一份； 5、 本人身份证、户口簿、毕业证、职称证等原件（原件查看）及复印件（复印件留存）。 6、 社会保险转移单、公积金转移单。 7、 人事档案存放处及人事代理号，或人事档案代理合同书。 行政人事部 年 月 日 编号：HR-007-1 员工个人资料表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 学历 专业 照片 出生年月 民族 籍贯 婚否 身高 m 体重 Kg 视力 左视： 右视： 政治面貌 健康状况 血型 身份证号 户口性质 □城镇 □农村 户籍所在地 邮编 联系电话 现在住址 邮编 联系电话 档案所在地 与原单位人事关系 手机 E-MAIL 专业职称 计算机水平 外语水平 教育背景 时间 学校 专业 时间 学校 专业 工作经历 时间 单位名称 部门 职务 月薪 电话 证明人 家庭成员及主要社会关系 称谓 姓名 出生日期 学历 工作单位 职务 联系电话 兴趣特长 个人致辞 备 注 个人所填资料完全属实，如有虚假一经查实，愿受解雇处分。 签名： 编号：HR-007-2 员工试用期满考核鉴定表 年 月 日 姓 名 性 别 岗位/职务 所属部门 试用期限 自 年 月 日 至 年 月 日 试用期工资 元/月 转正后工资 元/月 自我 鉴定 （简单概括，请另附个人小结） 签名： 日期： 用人 部门 意见 签名： 日期： 行政人事部意见 1、社保是否转入 是 否 2、劳动合同是否签订 是 否 签名： 日期： 公司 意见 签名： 日期： 编号:HR-008-1 员工离职审批表 姓名 岗位 入职时间 离职类别 □员工个人申请辞职 □公司辞退 □试用期间员工离职 □合同期满,员工不续签 □合同期满,公司不续签 □其他： （请注明） 正式提出 离职时间 □员工个人于 年 月 日提出辞职。 □公司于 年 月 日正式向员工发布辞退通知。 □试用期员工于 年 月 日正式确定解除试用关系。 □其他形式确定的离职时间（请说明时间及缘由）： 。 对离职员工工作期间表现的分析报告 （可另附材料说明） 签名： 日期: 行政人事部意见 签名： 日期: 公司意见 签名： 日期: 注：由员工本人提出辞职的，要在本表后附员工辞职申请的书面材料；由公司辞退的员工，要在本表后附相关会签意见或其他能说明情况的材料。 编号:HR-008-2 员工离职手续办理表 姓名 公司/部 门 岗 位 部门工作交接 1、 交接完成情况：详见 “工作交接清单” 2、 出勤天数： 3、 其它： 签名： 日期： 行政人事部 1、 计算机： 2、 电话机： 3、 图书： 4、 资料 5、 邮箱 6、 其它： 签名： 日期： 行政人事部 1、 考勤： 2、 保险缴纳情况： 3、 其它： 签名： 日期： 备注： 1、财务部结算后，离职员工请将此单交公司行政人事部； 2、行政人事部凭相关表格，办理离职员工的解除/终止劳动关系、社会保险； 编号:HR-008-3 工作交接清单 交接人 接受人 工作交接内容（请列举，可附页）： 工作交接双方签字： 日期： 部门意见： 签名： 日期： 公司意见： 签名： 日期： 编号:HR-008-4 员工离职薪资、费用结算清单 离职员工原所属部门内部费用结算意见 （主要是指涉及资金费用结算或工作交接的事项：差旅费用，办公费用等） 签名： 日期： 行政人事部相关费用结算意见 1.薪资： 2.社会保险： 3.其他费用： 签名： 日期： 财务部费用结算意见 1.借款： 2.报销： 3.薪资结算和发放： 4.其他费用： 签名： 日期： 注：1、本表是员工离职审批材料的随附材料。 2、本表涉及的所有费用结清后，行政人事部方可办理离职员工档案、社会保险与住房公积金等离职手续； 3、行政人事部存档此表的原件，离职员工原所属部门和财务部存档此表的复印件。 编号:HR-008-5 北京多来明青少年视力恢复连锁总部 （ ） 号 关于与 同志解除/终止劳动关系的决定 同志， 年 月出生， 性， 年 月参加工作， 学历， 年 月到公司工作，最近一期劳动合同/聘用合同的期限为自 年 月 日至 年 月 日止。现因 ，根据劳动法有关规定，公司决定于 年 月 日起与其解除/终止劳动关系。 年 月 日 此件一式三份：交员工本人一份，公司行政人事部各存档一份，报送员工人事档案所在机构一份。 编号：HR-008-6 员工离职推荐信 姓名 部门及岗位 行政人事部推荐 意见 签名： 日期： 备注：公司行政人事部须留存一份。 编号：HR-009 人员流动 月份月度统计清册 流动类型 姓名 岗位/职务 部门 流动情况说明 人才 引进 小计 公司 辞退 合同到期 试用期 合同期内 小计 个人辞职 合同到期 试用期 合同期内 小计 内部 调动 小计 制表： 审核： 审批： 日期： 日期： 日期： 注：1、此表于每月最后一个星期五由行政人事部报送总经理。 2、在“流动情况说明”栏中： 对公司辞退人员情况需要说明（如违约金、补偿金等） 对员工个人辞职情况需要说明（如离职手续办理存在什么遗留问题等）。 编号：HR-010-1 员工假期申请表 姓名 部门 岗位 请假事由及假期期间工作安排说明（请假人本人填写）： 申请假期类别、期限及具体请假时间： □病假_________天 □事假 天 □产假 天 □护理假 天 □婚假 天 □丧假 天 □探亲假 天 · 其他假（请注明） · 具体请假时间： 年 月 日至 年 月 日 部门意见： 签字： 日期： 行政人事部门意见： 签字： 日期： 总经理意见： 签字： 日期： 1、 请假单中任何种类的假都需事先申请并由部门领导及行政人事部签字；请假三天以上需总经理签字； 2、 申请人需提前提交请假单。病假等非预见性假，可于上班后当天补交，但需在病假当天电话告假；病假两天以上、产假需提供医院证明；婚假需提供结婚证书等相关证明； 3、 请假单填写完整后，交至考勤处,无假单或未经领导签字视为缺勤。 编号：HR-010-2 员工出差申请表 姓名 部门 岗位 出差的事由及期间工作安排说明（员工本人填写）： · 外出出差： 天 · 具 体 时 间： 年 月 日至 年 月 日 部门意见： 签字： 日期： 公司意见： 签字： 日期： 行政人事部备案登记： 签字： 日期： 编号：HR-011 年第 季度员工绩效考评评分表 岗位名称： 员工姓名： 考评内容 员工自我评分 直接主管评分 分管领导评分 综合 素质 20分 工作态度 4分 小计： 小计： 小计： 职业道德 4分 工作责任感 4分 品格 4分 知识提升 4分 综合 能力 20分 解决问题能力 4分 小计： 小计： 小计： 交流沟通能力 4分 工作规划能力 2分 资源整合能力 2分 目标实现能力 4分 抵御逆境能力 4分 综合 价值 60分 岗位目标完成 50分 小计： 小计： 小计： 工作中创新 5分 团队配合或自我建设 5分 分数合计 评分人签名 注：请大家本着对企业负责、对部门负责、对个人负责的态度客观公正地进行评价打分，并注意要签署本人姓名。 编号：HR-012 员工工资变动表 姓 名 岗位 公司/部门 入职时间 现工资 元/月 拟调整工资及执行时间 元/月 自 年 月 日起执行 申请理由 签名： 日期： 用人 部门 意见 1、工作表现情况： 2、工资调整意见： 签名： 日期： 行政人事部 意 见 签名： 日期： 公司 意见 签名： 日期： 编号：HR-013 员工职务变动表 姓 名 岗位/ 职务 入职 时间 公司/ 部门 拟调整职务 及执行时间 拟调整到： 自 年 月 日起执行。 调整 理由 签名： 日期 部门主管或分管主管 意见 1、工作表现情况： 2、职务调整意见： 签名： 日期： 行政人事部 意 见 签名： 日期： 公司 意见 签名： 日期： 编号：HR-014 奖惩申报表 申报部门 申报人 岗位/职务 获奖惩人员基本情况 部门 姓名 岗位/职务 申请内容 原因 （事实） 签名： 日期： 部门 意见 签名： 日期： 行政人事部意见 签名： 日期： 公司 意见 签名： 日期： 编号：HR-015 团队文化活动审批表 公司/部门 策划/组织负责人 日期 活动目的 活动内容 及 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 （可另附材料详细说明，注明活动时间、地点、费用预算等） 签名： 日期： 公司 意见 签名： 日期： 备注：此表由公司行政人事部存档。 直 接 上 级 同 事 本岗位/职务 下 属 职 位 下属主要工作职责