下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 XX公司奖金管理制度

XX公司奖金管理制度.doc

XX公司奖金管理制度

cqingyu007
2010-08-10 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《XX公司奖金管理制度doc》,可适用于职业岗位领域

XX公司奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤减少请假按照公司规章特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算每点元每月计分点(元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤天给予点。(三)凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金。请假一天扣点(元)。请假二天扣点(元)。请假三天扣点(元)。请假四天扣~点(~元)(四)全月份不请假且轮休不超过日者另加给全勤奖金点(元)凡请假旷工(包括小时)或轮休超过日(逢有法定假日的月份得增加为日)及星期日固定休息人员均不加给。(五)兵役公假、婚、丧、生育假:身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。动员召集教育召集及奉派受训天以上者不予给点。婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的点只扣次)。(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。(七)旷工:每旷工天扣点(小时以内扣点超过小时按天扣点)。(八)当月份请事病假累计小时以内奖金不扣超过小时按天扣点。(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院天扣发奖金点其余门诊仍按本办法第条、的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、特休:常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖金点。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。特别休假必须于前一天下午点钟前提出申请经核准者出勤奖金照给事后(包括当天)申请者不准视作事假论。应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金但中途离职者不予发给。(十一)本办法经核准后公布实施未尽事宜得随时修改。二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务提高生产效率起见特订定本办法以资奖励。(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。(三)本奖金每季颁给一次其给付日期为次月日。(四)凡当季内未请假(包括年休假)迟到及早退者按下列标准给予全勤奖金:月薪:按当季最后一个月的月薪÷天×天。日薪:按当季最后一个月的日薪×天。(五)颁发奖金前人事部将名单送厂长核阅后公布。(六)新进人员如到职日恰为当季第日者奖金自该月份起计算否则于次季第日起计算。(七)当季服务未满个月而离职者不予计算奖金。(八)停薪留职期间不适用本办法。(九)本办法经呈准后施行修改时亦同。三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第条、订定。第二条、适用范围(一)本公司从业年终奖金的发给悉依本办法的规定办理。(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计半个月以上以一个月计)。(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。(二)非受处分的停薪留职者。(三)中途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者不在此限。第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年月日发给。第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者年终时依下列标准加减其年终奖金。(一)嘉奖次:加发日份薪额的奖金。(二)记小功次:加发日份薪额的奖金。(三)记大功次:加发日份薪额的奖金。(四)申诫次:扣减日份薪额的奖金。(五)记小过次:扣减日份薪额的奖金。(六)记大过次:扣减日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。(一)病假日扣减半日份薪额的奖金。(二)事假日扣减日份薪额的奖金。(三)婚假日扣减日份薪额的奖金。(四)丧假日扣减日份薪额的奖金但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在天以内者每日扣减日份薪的奖金。(五)产假日扣减半日份薪额的奖金。(六)旷职日扣日份薪额的奖金旷职半日扣日份薪额的奖金。第九条、奖金提拨凡符合本办法第条、规定工作不满年者其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准以上个月(同特别休假在天以内者加发个月份奖金)。~未满个月(同上)~未满个月(同上)~未满个月(同上)以下个月(同上)

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/4

XX公司奖金管理制度

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利