临时合作
协议
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书范本 协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益的书面材料，以下了临时合作协议书范本，欢送查看! （甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动
合同
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管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从年月日起到年月日止；合同期限为年个月； 2.无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标志。 （二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）. （二）乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费（工作）任务。 （一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。 （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资，确定乙方执行以下第种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。 （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。 （四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 （一）社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 （二）福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇. （一）工作时间 1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间
制度
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： （1）标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排； （2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排； （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 （二）休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和
方案
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生育假等有薪假期； 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。 （四）甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。 （一）甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 （二）有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效； 2.； 3.. （三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被不符合录用条件的； 2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 （五）有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 （七）本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方乙方 年月日模板,内容仅供参考
浙公网安备 33021202002483