职业化讲义

职业化讲义 各位同事大家好，接下由我和大家分享一下职业化，其实提到职业化这个概念大家并不陌生，我们大脑里会闪现这样的一个模型，穿职业装，打领带，精明能干，工作节奏快，住高档的公寓，有车子，也就是所谓的高级白领，职业化给我们的感觉就是遥不可及啊！觉得一辈子也不会达到那样的程度，事实是这样吗？其实职业化的时代已经到来。那我们怎样才能职业化呢？ 让我们先看一个案例：有一家公司，员工总是抱怨工资低，坐到一起谈论的话 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 就是没不起房子车子，他们的老板是看在眼里记在心里，在一次大会上老板这样和他的员工说：“亲爱的员工们，如果今你们能完整的回答我的一个问题，你想要什么我给你什么，给你100万房子好不好、车子、给你年薪百万要不要，回答个问题就能拥有那么多，大家都很惊奇，我们也很想知道这个问题是不是？那么这个价值百万的问题是什么呢？那个老板接着说，这个问题就是：“你能为我做什么？”请作答。所有人都被问懵了。“你能为我做什么？”我希望大家记住这个问题。请大家设想一下如果我们的老板我们的经理问我们这个问题我们怎么回答。你能为我做什么？这个问题可以这样理解，那就是你能不能像唐骏一样把我们公司带到纳斯达克上市?你能不能像吴士宏那样在短短的一年的时间使公司的销售业绩翻倍增长？我们不可否认，打工皇帝唐骏，打工皇后吴士宏是职业经理人的典范，他们辉煌的成就就源于高度的职业化精神。 让我们来看第二个问题，你想30年“磨一剑”吗？我希望大家能明白我的意思。我说的是30年就没有目的的重复着做一件事。中国有句俗话叫10年磨一剑，。。。磨完剑干什么？正当年，披荆斩棘，打拼自己的一片天下。。。到老了事业有成。30年磨一剑，从来不知道磨剑是为了什么，就知道磨。你想30磨一剑吗？不想那怎么办？走职业化之路。职业化是未来个人发展的一个趋势，未来只有一种公司能够腾飞，那就是装有职业化引擎的公司，总裁的第一使命就是点燃职业化引擎。 好，好那职业化到底是什么，我们怎样才能职业化，我们带着这些问题及疑问，进入我们今天的课程，课程的主要内容为： 一.职业化： 1.简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 2.职业化分三个部分：职业意识、职业道德、职业技能，三者中最难做到的就是职业意识。职业意识在职业化过程中起着关键作用。 3.劳动力本身是一件商品，说白了，我们在座的每一个人包括我在内，都是一件商品，每个商品都是有价值的。老板会依据价值的多少给你薪水，如果没有人雇佣你，你就是没价值的。所以不要怕自己被利用，就怕自己没有用。 二、职业化作用： 1.企业之间的很大差别就在于职业化。比如我们从路边买一个鸡蛋灌饼2元，可是在肯德基吃一个汉堡就是12元，六倍的价格。但是我们愿意为职业化多支付成本，同理老板也愿意为职业化的经理人支付高额的报酬。 2.同工不同酬，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，职业化程度与工作价值成正比，如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50% ，那么其工作价值显然只发挥了一半。我刚才说到了我们是商品，在企业工作是价值交换的过程，你的工作价值低相应的报酬就少。 3.成就你的一生。好让我们来看一位极富传奇色彩和个性魅力的成功女士。她曾在椿树医院做护士，从未受过正规高等教育，没有任何背景，她凭着一台收音机，花了一年半时间自学完了许国璋 英语 关于好奇心的名言警句英语高中英语词汇下载高中英语词汇 下载英语衡水体下载小学英语关于形容词和副词的题 三年的课程，获得自学英语大专文凭。黄天不负有心人，终于她以传奇色彩的面试进入了IBM公司，任办公勤务，就是沏茶倒水，打扫卫生的工作。但他勤奋好学，坚忍不拔，一年后获培训机会进入IBM销售部门，因业绩突出不断晋升，从职员直至中国华南分公司总经理。1997年任IBM中国销售渠道总经理，1998年出任微软（中国）公司总经理，1999年6月辞职。同年10月出任TCL集团常务董事，副总裁。 她就是吴士宏，响当当的南天王，打工皇后，她从一个未受过正规高等教育，没有任何背景的普通年轻女子，成长成为一个国际化的职业经理人，她的成功，充分体现了职业化的作用。我们不要说这是她机会好，运气好，这是她完全的职业化的表现。她做任何事情都有明确的目标，她善于推销自己，她忠于自己的选择，她忍辱负重，她真诚，她知道学无止境。有时间大家可以看一下她的简介。 四、职业意识 1、目标意识 你的目标是什么：关于目标的设立我们先来看两个案例。链接。社会需求，这里我给大家讲一下设立目标的方法，目标要明确。其实我们两个人挣钱很容易实现的。我们完成了社交需求的目标在设立更高的目标。接挣钱。完成目标需要时间，那么我们一定要知道我们的时间是多少。有些人说时间长着呢，我早呢老。事实是这样吗？让我们来看一下。链接。时间是挤出来的。 一个炎热的夏天，一群人正在铁路上工作。远处一列火车缓缓驶来，在前面的展台停了下来，一个老人走下火车，冲着正在工作的一个工人喊道“大卫，是你吗？”。被称作大卫的工人抬起头来，看了他一眼说“哦，总裁，是您来了啊。是我，大卫”。他们聊了一会，火车开走了。大卫的同事立刻把大卫维了起来“原来你认识我们总裁啊”。大卫笑道“是啊，我们当年，我们一起在这条铁路上抡铁镐呢？”“哦，他是怎么当成总裁的，这么厉害”一个年轻人问道。大卫沉思了一会，回答：“23年前我为1小时2美元的薪水而工作，而他却是为这条铁路在工作”。目标的高低，决定了人生的差异。 老鼠给猫挂铃铛。 2、品牌意识。 首先请大家理解，劳动力本身是一件商品，我们每一位都是有价值的，可是我们的价值到底有多大呢？ 一条领带的基本成本是多少钱？（五块钱）。若是包装好之后，就会值几十块钱，但是品牌的领带卖几百块、上千块。你知道是为什么吗？第一靠包装，第二靠营销。 包装：一定要给自己准备一套符合你职业的好行头。这样会增加你成功的概率。中国俗话人靠衣服马靠鞍。我们参考一下大公司的同岗位就行了。 我们要多给自己增加荣誉的光环，多参加一些活动，有地位的人参加一些公益活动，让人通过这些光环能马上记住你。 营销自己：要有信心这里我们讲一下吴士宏在IBM富有传奇色彩的面试，IBM公司的面试像一面筛子。两轮的笔试和一次口试，她都顺利地滤过了严密的网眼。最后主考官问我会不会打字，我条件反射地说：会!“那么你一分钟能打多少?”“您的要求是多少?”主考官说了一个标准，我马上承诺说我可以。因为我环视四周，发觉考场里没有一台打字机，果然，主考官说下次录取时再加试打字。实际上我从未摸过打字机。面试结束，我飞也似地跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，我竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。要热情，企业是你的顾客，对顾客要热情，要了解你的客户，也就是你的企业，知道向企业推销你的那一方面。本来是一家服务型的企业，你非和他说你的生产管理经验有多丰富，能营销成功吗？ 3、责任意识： 如果有一天你的领导或是同事很认真的和你说，你是一个不负责任的人，这个帽子就扣的太大了，你能接受吗？一个没有责任的人，在这个社会上是没有任何价值可言的。 我们要尊重我们的选择，我以前做招聘看到一份这样的简历，他有着不错的学历背景，河北工业大学毕业，他30多岁了，但他的工作经历就像栅栏一样，什么工作都干不长，并且几乎1-2年换一份工作，这样的人企业是不敢用的，也没办法用的。这里还是要强调一下我们要尊重我们的选择。 美国有一个心理学博士，访问了100名在各领域都很出色的人，也就是成功人士，调研发现一个很有意思的现象，60％的人告诉他，我现在做的工作不是我的兴趣，也不是我的爱好，可是，不是兴趣，不是爱好的，反而会在这样一个领域做的很成功，你觉得他靠的是什么？靠的就是责任意识。 我们要敢于承担责任，不要找任何的借口，这一点我们要从根本上去改变。为什么这么说呢？我给大家回忆一个场景，小时候我们在屋里跑着玩，一不小心头碰到了桌子上，很疼，哇哇的哭开了，当时我们心里在怪谁？然后妈妈过来为了哄我们，经常来玩笑的讲，哎呦谁碰疼了我们的宝贝了，来，打他，虽然父母是为了哄我们，但是当时我们还小，我们就认为这事不是我的错，就是桌子的错。我不应该为这事负责，应该由桌子来负责。时间长了，这种错觉就形成了潜意识的东西，深藏在你的内心深处。我们在潜意识说：不要负责。因为不应该我负责，应该桌子负责、大人负责、公司负责，唯一不负责的就是你。可是到了企业里面，这样一个思路行不通了。松下幸之助问他的员工一个问题，如果我一个月给你1000块钱的月薪，你应该为企业带来多少收益？。松下幸之助的员工说，你给我1000块的工薪，我就给你带来1000块的收益了。松下幸之助告诉这位员工，有你这样想法的员工，是应该被开除掉的。你是不负责任的，因为你只想到了自己，没想过给企业盈利，企业没有利润，这个企业就要倒闭掉，倒闭了你也就没有收入了。所以松下幸之助说，我给你1000块，你应该为我带来最少2000块的收入，我给你1000块钱的工资你就要承担起企业赋予你的职责。 我们不要抱怨，最重要一点我们没时间抱怨，我们总有员工在抱怨付出的多得到的少，如果现在我们或是你的员工有这样的想法，很简单，我告诉大家一个方法。那就是如果谁有这样的想法，把你简历重新做一下，拿到到人才市场去，把简历发出去，上面明码标价写上你期望的薪酬。看看有没有人给你打电话？有没有人要求你面试？把自己的价值放到市场上去评估一下，看你到底值多少钱。如果有人要你，恭喜你，你通过在你的企业里不断的努力升值了，去告诉你的领导吧，和他说我现在的市场价值是5000给我涨工资吧。我希望大家以后都成长为你标5000，人家非得要给你开10000的职业人。如果没人要你，那你就要好好反思一下自己了。这样我们还会有抱怨吗？ 我们的员工还有这样的抱怨，小张不配合我工作，我的领导看不上我，不认可我工作。潜意识就是说小张应该改变要配合我，领导应该改变，要认可我。难道这些都是别人的错吗？我们有没有试过改变自己：一个哲人很有意思，老了总结他的一辈子，他说在我年轻的时候，我梦想着改变这个世界，这是我很大的梦想，可是经过奋斗，我发现我根本改变不了这个世界，所以我想进而改变我的国家，到了中年，国家也改变不了，他决定说要改变我的城市，这也没有实现，老年的时候，他很颓废，最后给自己定的目标是要试图改变我的家人，因为他觉得家人对自己不好，周末也不回来看我，说话也不愿意多说两句，可是他还是很挫败，他觉得我根本改变不了我的家人，然后他开始改变自己，哪怕家人回来一秒钟、一分钟，开始堆积笑脸，开始说好听的，给孩子做好吃的，去爱别人，他总结，当我发现我改变之后，我的孩子回来的多了，我的孙子也愿意让我带着他上街买东西了，他的家人在因为他的改变而逐渐地改变。所以最终，他的总结就是，因为我自己改变了，我的家人也改变了。有可能这个企业改变了，这个城市就会改变，进而改变这个国家。所以唯一能改变的只有你自己。要不然的话，这辈子可能永远都在抱怨。改变自己适应企业和环境也是我们的一个责任。 4、团队意识： 我们中国有句俗话就是三个臭皮匠顶个诸葛亮。 第三个是合作。我们知道合作可以达成1＋1大于2，大于3的效果，对于办公室来讲，没有合作就没有一切，我们总是说中国人的合作性不强。英国人说一个人有了钱之后，两个人就可以合作开银行，三个人在一起，可以殖民地。这就是合作性。所以谈到公司，归根到底最终是合作。同事跟同事之间，互补性质的合作是最重要。记得用你的高情商让老板赏识，用你的高智商让老板重视，做那种贵人相助型的员工。 故事一：地狱与天堂 牧师请教上帝：地狱和天堂有什么不同？ 　　上帝带着牧师来到一间房子里。一群人围着一锅肉汤，他们手里都拿着一把长长的汤勺，因为手柄太长，谁也无法把肉汤送到自己嘴里。每个人的脸上都充满绝望和悲苦。上帝说，这里就是地狱。 上帝又带着牧师来到另一间房子里。这里的摆设与刚才那间没有什么两样，唯一不同的是，这里的人们都把汤舀给坐在对面的人喝。他们都吃得很香、很满足。上帝说，这里就是天堂。 同样的待遇和条件，为什么地狱里的人痛苦，而天堂里的人快乐？原因很简单：地狱里的人只想着喂自己，而天堂里的人却想着喂别人。 感悟：在一个团队里，如果成员没有团队意识，各行其是，那么，团队的目标将永远无法实现。创建和谐电力企业，必须增强团队意识。只有大家密切配合，团结协作，才能使企业焕发出生机和活力。故事二：偷油的老鼠 三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。 第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油就这么多，大家轮流喝一点儿也不过瘾，今天算我运气好，干脆自己跳下去喝个饱。”夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我怎么办？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。” 于是，第二只老鼠狠心地放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放开第三只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸里去了。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。 感悟：团队成员之间只有真诚合作，才能顺利实现团队目标。我们每一位员工都应忠诚负责地对待自己的工作，不能因个人私利而置企业和他人利益不顾。这样，才能形成凝聚力，增强战斗力，最大化地挖掘企业发展的潜力。 故事三：短四寸的裤子 小宇明天要参加小学毕业典礼，他高高兴兴地上街买了条裤子，可惜裤子长了两寸。吃晚饭的时候，趁阿婆、妈妈和嫂子都在场，小宇把裤子长两寸的问题说了一下，饭桌上大家都没有反应，饭后这件事情也没有再被提起。 妈妈睡得比较晚，临睡前想起儿子第二天要穿的裤子长两寸，于是就悄悄地把裤子剪好缝好放回原处。半夜里，被狂风惊醒的嫂子突然想小叔子的裤子长两寸，于是披衣起床将裤子处理好又安然入睡。第二天一大早，阿婆醒来给孙子做早饭时，想起孙子的裤子长两寸，马上“快刀斩乱麻”。结果，小宇只好穿着短四寸的裤子去参加毕业典礼。 感悟：沟通不畅不仅不能为企业创造效益，反而会造成管理混乱、效率低下。一个团队只有进行充分的沟通，在沟通的基础上明确各自己的职责，才能搞好协作，形成合力 5、学习意识 时代进步、社会发展突飞猛进，新的知识不断出现。每个人要想使自己有所成就，只有具备良好的学习心态、意识、不断充电、吸氧、与时俱进才能保持自己跟上时代步伐，才有可能实践人生价值，职业生涯的成功。学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。 案例：加州的红杉 世上的植物中，最雄伟的当属美国加州的红杉。它的高度大约为113米，相当于30层楼以上。一般来说，越是高大的植物，它的根应扎得越深。但科学家却发现，红杉的根只是浅浅地浮在地面而已。可是，根扎得不深的高大植物，是非常脆弱的，只要一阵大风，就能把它连根拔起，更何况红杉这么雄伟的家伙呢！ 原来，红杉实际上是一大片的红杉林，而且这大片红杉彼此的根紧密相连，一株连着一株。自然界中再大的飓风，也无法撼动几千株根部紧密相连、上千公顷的红杉林。 红杉的浅根，也正是它能长得如此高大的利器。它的根浮于地表，方便快速而大量地吸收赖以成长的水分，使自身能够快速茁壮成长起来，同时，它又不需要耗费太多的能量，像一般植物那样扎下深根。 启示：成功不能只靠自己的强大，成功需依靠别人，只有能帮助更多人成功，你自己才能成功。我们应广泛地伸出自己的学习触角，和广大的资讯网络结合，去吸收供应自己迅速成长的养分，而不需耗费能量独自盲目地钻研。如果你尚未壮大，不妨伸出你学习的根，和成功者紧密连接，加入成功、积极的团体，吸收他们的经验，了解成功者的态度，让自己更快速地成长。只要你熟谙这项借力与合力的诀窍，很快地，你将成为成功之林中的雄伟巨木。 五、职业素养 唐骏招聘面试，唐骏从微软转战盛大后，不带人。 当别人跟你提到“乐团指挥”或“海军少将舰长”，你脑中会浮现个什么样子？ 也许是稀疏的头发，但梳得很干净，穿的是燕尾服，领结打得很漂亮，裤子烫得很笔挺，手上拿的金属棒很亮丽，“当当当”演奏就开始。那叫做像个指挥的 样子。如果想到海军少将舰长，穿的一身黑色的，有亮的肩绊，他的官衔也很漂亮，帽子白顶非常的雪白，胸前挂着望远镜，两只眼睛炯炯有神，讲话时很威武，神 态很严肃，这就是海军少将。所以每一行每一业都有个像那一行那一业的样子。电视台的新闻主播都是留短发，看起非常专业，也就感觉到很强势，像一个做事的样 子。如果主播是留披肩长发呢，如果她报新闻的时候头一甩一甩呢，谁还有心思听新闻呢？有机会去一下上海 新天地的鼎泰丰，是卖小笼包的，它们里面男男女女的服务员穿的白色上衣和黑色长裤，真是干净。有顾客疑问：在餐厅里工作怎么衣服会这么干净，一点酱油都不 碰到吗？他们说，后面还挂了十几套衣服，干干净净的，碰到脏了就到后面去换，这是老板的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，所以看起来永远是干干净净的。难怪那个里面吃饭的都是老外， 因为老外到我们中国来，总是嫌我们中国的东西不太干净，不太卫生，所以他就尽量挑那个干净的地方吃。因为相信他的衣着，就相信他的产品，这是一个很简单的 道理。 溜、职业技能 学历 证书 提升 结束语：