酒店合作经营
协议
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范本(一)与酒店后厨用工承包
合同
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协议书酒店合作经营协议范本(一)甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。依照《___合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，决定共同经营___酒店，相关合作协议如下：一、合作出资风险提示：应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。甲方出资___万元，乙方出资___万元。双方各占酒店资产___%和___%。第1页共7页二、合作时间合作期限从___年___月___日起至___年___月___日止。三、收益分配1、酒店经营所得利润根据合作方所占的不同股权比例按股分成，其中甲方占股权分成___%，乙方占股权分成___%。在保证酒店正常运作的情况下，每年进行年终分红一次（每年元月对上一年度红利进行分成）。扩大酒店运营如需要提留利润时，必须经过各方认可，且不得超过年度利润总额的___%。该提留按各方所占股权比例计为各方的股本金投入。2、在共同经营期间，甲乙双方在酒店消费，应从其个人账款中扣除。3、因业务需要或双方共同朋友来在酒店消费，从公款中扣除。四、双方的权利义务风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。1、双方对酒店的商号、商标及其一切经营
管理制度
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和规范，拥有专有权。2、甲方负责酒店的装饰、陈列等事宜3、乙方开业时邀请当地知名人士进行剪裁，相关人员的食宿、车票差旅费由乙方负责。4、乙方负责酒店经营的行政管理工作，甲方负责日常经营。5、双方均不得向第三方透露酒店的经营情况和营销办法。第2页共7页五、违约责任风险提示：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。1、甲方和乙方应正当行使权利，履行义务，保证本协议的顺利进行。2、任何一方没有充分、及时履行义务的，应当承担违约责任；给其他方造成损失的，应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。六、保密原则风险提示：应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。乙方和甲方均有义务履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方披露或透露有关本协议内容项目下的任何信息。七、争议解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应友好协商解决。如果协商不成，双方可向___方所在地人民法院诉讼。八、其他1、未尽事宜，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。2、本协议一式___份，自双方签字日起生效，双方各执___份，均具同等法律效力。甲方（签字）：___年___月___日第3页共7页乙方（签字）：___年___月___日第4页共7页酒店后厨用工承包合同协议书甲方：（）大酒店联系电话：乙方：联系电话根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。一，劳动合同期限甲乙双方同意按以___式确定本合同期限；从年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续二。工作岗位和薪酬；第一条；甲方聘用乙方同志担任并兼任第二条；乙方负责以下管理事务；第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担。第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。第三条；双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。第四条；酒店确定每月___日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。第5页共7页三。劳动纪律乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业___。四。劳动合同的变更、终止和解除。第一条；乙方如与甲方解除劳动合同，应提前___日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。第二条；下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同；甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三条；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的；严重违反劳动纪律或用人单位规章
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的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的；不服从甲方指挥和管理，后果严重的；乙方被劳动教育的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括；违反本和同规定，泄露甲方商业___，并造成重大损失的。被依法追究形式责任。五。违约责任；第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的继续。第二条；在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规第6页共7页定给予乙方经济补偿。六。其它第一条；本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。第二条；本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或代签无效）本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）第7页共7页
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