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代理词(一审阶段).docx

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上传者: 徐波定 2017-06-01 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《代理词(一审阶段)docx》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含代理词(一审阶段)代理词审判长:江西时空律师事务所依法接受被告XXX的委托指派我们担任其诉讼代理人。为履行代理人职责我们现就本案发表如下代理意见:一符等。

代理词(一审阶段)代理词审判长:江西时空律师事务所依法接受被告XXX的委托指派我们担任其诉讼代理人。为履行代理人职责我们现就本案发表如下代理意见:一、被告与原告的劳动关系存续期间为年月年月日。被告XXX于年月进入原告单位工作并签订为期一年的劳动合同从事的工作为驾驶员合同每年签订一次。被告提交的合同书为最后一年即年月日至年月日的劳动合同书。因为原告的强势地位原告与被告未就双方年和年形成的劳动关系订立书面劳动合同。但是仍然有其他证据予以证明。被告提交了被告领取工资的上饶银行银行转账记录上面清楚的记载了被告于年就开始领取工资并且提供了XXX医院年春节值班安排表予以佐证。即使值班表不能够证明被告是年月入职的但至少可以说明原告的说法完全是欺骗法庭的。二、双方解除劳动关系的原因系原告违法终结劳动合同将被告开除。庭审查明原、被告签订的劳动合同书明确载明被告工作的岗位是驾驶员工作地点是位于上饶市信州区带湖路的XXX医院。这是劳动关系双方关于劳动者劳动条件和劳动保护的自由约定依法应当予以保护。虽然合同约定原告作为用人单位虽然有权调整被告的工作岗位但是此约定明显违背《劳动合同法的》相关规定根据《劳动合同法》第三十五条的规定用人单位变更劳动者工作岗位、工作地点属于变更劳动合同。变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致并应当采用书面的形式。原告在未与被告协商的情况下擅自将被告的工作地点变更到XX县工作岗位由XXX医院驾驶员变更到YYY医院驾驶员单方面加重了被告的工作强度、工作难度以及变相降低了被告的工资待遇。同时YYY医院与XXX医院无隶属关系具有独立的法人资格故原告是属于单方变更劳动合同。在被告不予同意原告单方调岗的情况下就将被告单方开除明显违背了《劳动合同法》的有关规定未遵守相应的法定程序属于违法终结劳动合同。因此被告并不需要任何证据证明原告违法解除原告的这一行为就天然的被法律所禁止法定的属于违法解除劳动关系的情形。三、原告违法终结劳动关系依法应向被告支付经济赔偿金。、根据庭审查明的事实XXX医院要求被告去YYY医院工作即使是原告所陈述的仅仅是去余干帮忙也应当征得劳动者的同意因为原告的行为系变更被告的工作地点和工作岗位属于单方变更劳动合同的内容。若真如原告所述被告不同意不去就可以不去的话那被告又何必主动辞职?很显然原告难以自圆其说是在欺骗法庭。、原告提出一份“说明”来予以证明系被告自动离职。代理人认为首先根据以上第点所述如果原告同意被告在XXX医院工作被告没有必要辞职其次该份“说明”是原告基于其强势地位并以不发最后一个月工资和奖金逼迫被告出具的违背了被告的主观意愿就算“说明”是真实的也应当认为被告系被胁迫的该说明是无效的最后原告迫于无奈无据了“说明”在签名后面陈述了是被迫离职的事实但未经被告同意擅自涂改被告的“说明”从原告提交的该份证据看证据内容存在涂改纸张有过明显蹂躏的痕迹证据内容的真实性难以确认。很明显原告私下更改了被告的说明内容该份证据恰好能说明原告在极度掩饰自己违法将被告开除的事实、被告于年月入职原告单位尽心尽力工作还时常加班加点工作。仅因为被告不同意原告的调岗原告就无情将被告开除。综合庭审查明的事实以及本案的种种证据分析被告违法终结劳动关系无疑被告若要证明其未违法终结与被告的劳动关系其应当提交确切的证据来予以证明否则其应当承担举证不能的后果。综上所述被告认为原告违法解除与被告的劳动关系依法应当向被告支付违法终结劳动合同的经济赔偿金。上饶市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚仲裁程序合法请求贵院驳回原告的诉讼请求维护被告的合法权益。代理人:江西时空律师事务所林祖超律师二一五年七月八日

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