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劳动争议的解决方式及处理程序.docx

劳动争议的解决方式及处理程序

刘小诚
2017-04-23 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动争议的解决方式及处理程序docx》,可适用于职业岗位领域

劳动争议的解决方式及处理程序  我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。根据这一规定我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的除法律另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。  (一)协商  发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。  劳动争议发生后当事人应当协商解决协商一致后双方可达成和解协议但和解协议无必须履行的法律效力而是由双方当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必经程序当事人不愿协商或协商不成可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  (二)调解  发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解。当事人双方愿意调解的可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后可依据合法、公正、及时、着重调解原则进行调解。调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起日内结束到期未结束的视为调解不成当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经调解达成协议的制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章经调解员签名并加盏调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力当事人自觉履行。达成调解协议后一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的另一方当事人可以依法申请仲裁。  劳动者可以申请支付令:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。  调解不是劳动争议解决的必经程序不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  (三)仲裁  仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序:发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  仲裁时效的有关规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效的中断因当事人一方向对方当事入主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。仲裁时效的中止因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受年仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起年内提出。  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后应当在日内作出是否受理的决定。受理后应当在收到仲裁申请的日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过日。逾期未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。  仲裁委员会主持调解的效力:仲裁委员会可依法进行调解经调解达成协议的制作仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力自送达之日起具有法律约束力当事人须自觉履行一方当事人不履行的另一方当事人可向人民法院申请强制执行。  劳动争议案件仲裁的举证责任的规定:发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在劳动争议案件中用人单位的举证责任重大与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。  仲裁委员会对部分案件有先予执行的裁决权:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件根据当事人的申请可以裁决先予执行移送人民法院执行。  为使劳动者的权益得到快捷的保护加快劳动争议案件的处理时间劳动争议仲裁委员会对下列案件实行一裁终局:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准个月金额的争议因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述案件的仲裁裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院起诉。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能再向法院起诉也不能申请再次仲裁但在具备法定情形时用人单位可以向人民法院申请撤销。  除一裁终局的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决当事人不服的可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。  (四)诉讼  当事人对可诉的仲裁裁决不服的可自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。对经过仲裁裁决当事人向法院起诉的劳动争议案件人民法院应当受理。  人民法院对当事人因劳动争议仲裁委员会不予受理而起诉到法院的案件的处理:  劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知当事人不服依法向人民法院起诉的人民法院应当分别情况予以处理:属于劳动争议案件的应当受理虽不属于劳动争议案件但属于人民法院主管的其他案件应当依法受理。  劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知当事人不服依法向人民法院起诉的人民法院应当受理对确已超过仲裁申请期限又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求。  劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知当事人不服依法向人民法院起诉的经审查确属主体不适格的裁定不予受理或者驳回起诉。  对重新作出仲裁裁决的处理。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决当事人不服依法向人民法院起诉的人民法院应当受理。  仲裁事项不属于法院受案范围的处理。劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围当事人不服依法向人民法院起诉的裁定不予受理或者驳回起诉。  劳动争议案件的管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的由用人单位所在地的基层人民法院管辖。  劳动争议案件中的证明责任。部分劳动争议案件的举证责任由法律明确规定。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。  人民法院对一裁终局的部分劳动争议仲裁裁决有撤销权:用人单位对一裁终局的仲裁裁决书自收到之日起日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决但须有证据证明该仲裁裁决适用法律、法规确有错误的劳动争议仲裁委员会无管辖权的违反法定程序的裁决所依据的证据是伪造的对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的当事人可以自收到裁定书之日起日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。  人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制。人民法院一审审理终结后对一审判决不服的当事人可在日内向上一级人民法院提起上诉对一审裁定不服的当事人可在日内向上一级人民法院提起上诉。经二审审理所作出的裁决是终审裁决自送达之日起发生法律效力当事人必须履行。

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