2014年国庆加班费怎么算

2014年国庆加班费怎么算2014年国庆加班费怎么算　　国庆假期加班工资怎么算? 　　在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。　　1号、2号、3号三天按照300%支付加班工资(不含本来上班的工资，也就是说这三天的工资为原来工资的四倍)，后边的几天属于双休日调休，如果是综合计算工时制情形下，只要本月工作时间累计没有超过，不支付加班工资，如果是标准工时制，如果不能调休，应当支付200%的加班工资。　　加班如何“补钱”? 　　按照规定，在节假...

2014年国庆加班费怎么算　　国庆假期加班工资怎么算? 　　在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。　　1号、2号、3号三天按照300%支付加班工资(不含本来上班的工资，也就是说这三天的工资为原来工资的四倍)，后边的几天属于双休日调休，如果是综合计算工时制情形下，只要本月工作时间累计没有超过，不支付加班工资，如果是标准工时制，如果不能调休，应当支付200%的加班工资。　　加班如何“补钱”? 　　按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

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