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人力资源管理师考试的鉴定方式.docx

人力资源管理师考试的鉴定方式.docx

上传者: 小草中的月亮 2017-03-16 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量735 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《人力资源管理师考试的鉴定方式docx》,可适用于人力资源领域,主题内容包含人力资源管理师考试的鉴定方式  导语:对于管理师鉴定方式你知道吗考核方案的不一样考试内容也不一样哦。   人力资源管理师考试鉴定方式主要分为理论知识符等。

人力资源管理师考试的鉴定方式 导语:对于管理师鉴定方式你知道吗 ? 考核方案的不一样,考试内容也不一样哦。 人力资源管理师考试鉴定方式主要分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试 和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成 绩皆达 60 分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法 企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求, 包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进 行综合评审。 第一部分理论知识 考试时问不少于 90 分钟,考试采用单选 ( 试题题干下有 A B c D 四个选项,其 中包含一个正确答案 ) 与多选 ( 试题题干下有 A B C D E 五个选项,其中包含两个或 两个以上的正确答案 ) 两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师 ( 基础 知识 ) 》《企业人力资源管理师 ( 二级、三级、四级 ) 》和《企业人力资源管理师 ( 常用法律 手册 ) 》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见 《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第 34 页中 “4. 比重表 。考试的题 型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 第二部分专业能力 考核时问不少于 120 分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、 案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管理师 ( 二级、 三级、四级 ) 》和《企业人力资源管理师 ( 常用法律手册 ) 》中所阐述的相关知识和能力要求。 考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及 《职业标准》第 34 页中 “4. 比重表 。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核 方案。

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