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本科论文答辩自述.docx

本科论文答辩自述

看透bie说透继续做朋友
2017-03-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《本科论文答辩自述docx》,可适用于高等教育领域

本科论文答辩自述  答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。那毕业答辩如何自述呢下面来看看带来的毕业自述范文吧。  篇一:本科毕业论文答辩自述  各位评委老师上午好!  我叫…………是我们院工商管理xx级的学生我的论文题目是《###国际化战略及其启示》指导老师是##教授。在此我先向我的导师表示衷心谢意向不辞辛苦参加我们专业论文答辩的各位老师表示诚挚的感谢同时也对三年来给予我们教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文的设计概况向各位老师作一汇报恳请各位老师批评指导。  首先我说下我的毕业论文的目的及意义。  企业走向国际、走向世界已成为世纪的必然趋势。故本文以###为参照通过分析###国际化发展现状国际化的途径选择国际化过程的得失、利弊从而探讨其国际化战略对国内其他企业的启示。  其次在研究思路上我的论文以宝钢为研究对象运用企业战略管理的知识明确研究目的及意义阐述国际化相关概念企业实施国际化战略的影响、意义及国内外学者对国际化战略的相关研究进而简述###的国际化战略历程及其现状具体分析其国际化经营环境及国际化竞争力及###的国际化战略对国内企业的启示。在总结分析的基础上得出本文的结论。主要的研究方法为文献调研、描述分析。  下面我简要谈谈我的论文的结构和主要内容。  本文在结构上分为六个部分  第一部分是绪论这部分主要内容为问题的提出研究的目的及意义研究思路及方法。  第二部分是对国际化战略的概述这部分的主要内容为国际化战略的定义企业实施国际化战略的影响因素及意义以及一些国内外学者对企业国际化战略的相关研究。  第三部分是###国际化的分析这一部分主要是对###国际化战略的发展历程、现状的介绍重点是对其国际化经营的行业环境及国际竞争力的分析。  第四部分是###国际化战略的选择此部分主要是论述###国际化经营体系的建立及核心竞争力的培养。  第五部分是###国际化战略的启示分析这部分描述了###在国际化过成长的经验与教训及其对国内企业的借鉴意义。  第六部分是我的论文结论。  接下来我要讲的是我的论文的重点所在我的论文的重点是###国际化经营的行业环境分析及其国际竞争力分析。对###国际化经营环境的分析主要是运用波特的五力分析模型对买方、同行竞争者、潜在进入者、供应商、替代品进行分析从而深入理解###目前所处的竞争环境。对###国际化竞争力的分析主要是通过对生产要素的状况需求状况相关及辅助产业的状况企业的经营战略、结构与竞争方式机遇政府进行分析。  最后我再谈谈我的论文存在的不足及收获。  我的过程也是我认识到自身知识与经验缺乏的过程。在论文写作中我学到了许多知识同时也积累了不少写作经验。但由于学生个人能力有限、经验缺乏在论文的写作及内容的表述上存在着不足从而使论文与预期期望相去甚远。在此请各位评委老师多多指评让我在今后的学习中学到更多。  再一次感谢各位老师!  篇二:毕业论文答辩自述  尊敬的各位老师、各位同学:  大家上午好!我叫XX是级人力资源管理班的学生我的论文题目是《中小型私企绩效考核现状与优化策略探讨以S有限公司为例》。论文是在耿东老师的指导下完成的在此我向耿老师表示深厚的谢意并向在座参与毕业答辩的各位老师表示衷心地感谢。下面我将本论文设计的目的及主要内容向各位老师作一汇报恳请各位老师给予点评与指导。  首先我想谈谈本论文的选题背景、设计目的及意义  背景:随着中国社会主义市场经济的发展中小型私企面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争为了在竞争中生存下来现代企业管理理念逐步被这些企业所接受并逐渐应用于企业管理实践。人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基本管理技术已经在大多数中小型私企中得到了推广与发展。  绩效考核正是连接战略目标和日常经营活动的桥梁已越来越引起企业的高度重视绩效的考核战略地位得到了前所未有的提升。作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方法绩效考核的目标是确认员工的工作成就改进员工的工作方式以提高工作效率和经营效益从而建立企业核心竞争能力达成组织目标和保持企业持续发展因此企业必须加强自身的建设练好“内功”建立一套行之有效的绩效考核体系通过绩效考核的有效实施不断改善员工个人的绩效最终实现企业整体绩效的提升。  就其目的及意义而言主要有以下几点:  一、通过对中小型私企绩效考核的研究分析明白绩效考核可以作用和改善员工的工作态度和工作结果同时为企业提供员工的个人信息是企业实施人力资源管理的依据。  二、以S有限公司为案例通过对其绩效考核的现状进行分析以全面了解中小型私企的绩效管理状况并总结其存在的问题  三、通过对现存问题的探讨得出相应的优化策略从而为中小型私企的管理活动提供有益的建议。高星级酒店的改革与发展提供一定的参考依据。  其次我想谈谈本论文的结构和主要内容  本文主要分为六个部分。  第一部分介绍本文的写作背景、意义、及所研究问题的目的。  第二部分针对文中将用到的理论进行文献回顾。  第三部分论述中小型私企绩效考核的现状和原因分析。  第四部分导入本文研究对象S有限公司针对公司绩效考核问题做了一次问卷调查并对调查结果进行分析。问卷调查发放份回收份回收率  第五部分提出对S有限公司绩效考核的优化策略。  第六部分是总结和不足之处。  最后我想谈谈本论文的不足之处  由于受本人学术水平、资料和时间的限制本文没有对影响绩效考核的因素、考核方法评价等方面进行研究在对优化S有限公司的考核体系方面也没有进行详尽阐述文中有些观点和分析尚且幼稚这些不足都有待于笔者在以后学习和工作中进一步学习和研究不妥之处敬请各位读者修正!  经过本次论文写作我搜集到了许多有用的信息学到了不少新的知识。当然也更清楚地认识到自己在人力资源管理特别是绩效管理方面知识与经验的缺乏。尽管做了问卷调查与实地访谈搜集了许多相关资料也尽量地运用了所学知识但由于自身能力不足、经验不够等因素本论文还存在许多不足之处例如本文没有对影响绩效考核的因素、考核方法评价等方面进行研究在对优化S有限公司的考核体系方面也没有进行详尽阐述所以许多问题也有待于进一步思考与探索。因此借答辩机会希望各位老师提出宝贵意见给予批评与指正。我将虚心地接受以便于更好地学习。  谢谢!

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