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公司劳动合同范本_公司劳动合同样本.docx

公司劳动合同范本_公司劳动合同样本

Maggie肖香
2017-03-09 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司劳动合同范本_公司劳动合同样本docx》,可适用于职业岗位领域

公司劳动合同范本公司劳动合同样本  劳动合同是公司的重要内容对于公司劳动合同你了解多少呢以下是学习啦小编为大家整理的公司劳动合同范文欢迎参考阅读。  公司劳动合同范文  甲方(用人单位)名称:  地址:  性质:  法定代表人(委托代理人):  乙方(员工)姓名:  性别:  出生年月:  家庭住址:  居民身份证号码:  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《XXXX省劳动合同规定》等法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上一致同意订立劳动合同。  一、合同期限  、甲、乙双方确定本合同为有固定期限:自年月起至年月日止。  、试用期为三个月试用期从年月日起至年月日止。  二、工作岗位  、甲方根据工作需要及乙方的工作能力合理安排乙方工作岗位工作内容为:。  、乙方应当按岗位职责要求完成生产(工作)任务。  、经双方协商一致甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。  三、保护和劳动条件  、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施保障乙方的安全和健康。  、甲方因生产经营需要安排乙方加班的甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。  、女职工在孕期、产期、哺乳期间甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。  四、劳动报酬和社会保险  、在乙方按时完成工作任务的情况下甲方应当按月支付基本工资给乙方工资标准为人民币元月。  、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。  、乙方完成甲方规定的工作任务甲方应当按月支付基本工资。  五、劳动纪律和规章制度  、甲方制定的劳动纪律和规章制度乙方必须遵守。  、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务提高职业技能遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。  、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。  六、劳动合同的终止  、合同期限届满或者双方约定的终止条件出现本合同即行终止。  、双方同意可以续签合同一方不同意续签合同即行终止。  七、劳动合同解除的条件  、双方协调一致本合同可终止(解除)。  、乙方有下列情况之一的甲方可以即行解除劳动合同并依法追究其造成的经济损失。  ()在使用期内被证明不符合岗位条件的()严重违反劳动纪律或者公司《员工手册》有关条款的()严重失职营私舞弊给甲方造成损害的()求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的()被劳动收养或被追究刑事责任的。  、有下列情况之一的甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除合同:  ()乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的()乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的()本合同达成一致的()甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难确定裁减人员的()四方调整乙方工作岗位双方不能就岗位达成一致意见的。  、乙方有下列情况之一的四方不得解除合同()患职业病或者因工负伤甲方不得解除劳动合同()患病或者非因工负伤被确认丧失劳动能力的()女职工在孕期、产期、哺乳期的()法律、行政法规规定的其他情形。  、有乙方解除本合同应当提前日以前以书面形式通知甲方。  、有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除合同()试用期内()用人单位以暴力、威胁或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的。  八、违反劳动合同的责任  、乙方违反《劳动法》规定的条件或者本合同约定解除劳动合同应赔偿卖给金和经济损失。  、如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员解除本合同未按体合同约定提前通知甲方应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。  、甲方违反劳动合同约定按《劳动法》和相关规定应给予经济补偿金的甲方按规定给予补偿。  、乙方违反劳动合同约定的保密事项给甲方造成损失的应承担赔偿责任。  九、企业秘密和不正当竞争  、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围其具体内容有:()甲方的生产技术资料()甲方的供销计划营销网络、政策()甲方的管理制度、办法()甲方掌握的市场信息()甲方的财务资料()其他甲方明确需要保密的内容。  、乙方在甲方服务期间应遵守公司的各项条款严守秘密如有违反甲方将立即给予乙方除名处理并扣除乙方全部或部分风险金并赔偿造成的经济损失情节严重的追究其法律责任乙方在服务期间应履行如下保密义务:()在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中不涉及甲方秘密()在公共场所不得谈论甲方秘密()未经上级领导批准不得携带保密资料出公司()不得打听本人职责以外的公司秘密()对已经泄密可可能泄密公司秘密的人和事要立即予以纠正或立即采取补救措施并及时向公司负责人报告。()借阅和查询秘密资料要经过有关负责人批准用后及时归还。()妥病况保存秘密资料不得随意摆放防止霉烂、虫咬、丢失。  十、附则  、本合同未尽事宜双方可签订补充协议双方签章即行生效。  、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效涂改或未经书面授权代签无效。  、本合同一式两份甲乙双方各执一份。  甲方(公章):        乙方(公章):  法定代表人(签字):     法定代表人(签字):  年月日       年月日  公司劳动合同范文  单位(甲方):  单位地址:**  员工(乙方):  户口所在地:  现居住所在地:  根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定甲、乙双方协商一致同意签定本合同并达成如下协议条款供双方共同遵守执行:  合同类型与期限  甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。  工作内容和工作地点  甲方安排乙方从事工作具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。  乙方工作地点为:*************A座室甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。  乙方同意并承诺认真履行岗位职责完成工作任务遵守甲方的劳动纪律和规章制度维护甲方的正当权益服从甲方的管理。  工作时间和休息休假  甲方安排乙方执行标准工时工作制甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。若乙方达到甲方规定的带薪休假条款即可享有工作时间带薪休假制度。  乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定并给予相应的报酬或安排补休具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。  劳动报酬与社会保险  甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为:元月(绩效、社保另计)其中试用期为三个月试用期工资为元月。若试用期优秀者试情况可以提前转正。  甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入个人所得税由乙方承担甲方负责代扣代缴。  乙方在合同期内由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。乙方若单月请假累计超过两周工作日视为自动离职。  甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定参加社会保险缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。  甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。  劳动保护、劳动条件和职业危害防护  甲方根据国家的法律、法规建立、健全工作规范制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件并不断改善。  甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。  乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书严格遵守安全操作规程并有权拒绝违章指挥。  劳动纪律  乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。  在本合同履行过程中甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。  乙方入职即签订劳动合同转正后甲方需为乙方办理社保(五险)若乙方入职一个月内离职甲方可根据乙方工作表现酌情扣减当月工。  保密及竞业限制责任  乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密在合同期内及终止或解除合同后未经甲方同意均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年自解除或者终止合同之日起。  乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书并作为本合同附件。  双方约定的事项  乙方同意在合同期内在其他单位从事、参与、兼职工作的应事先书面告知甲方并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。  劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。  乙方参加甲方出资的专业技能培训应与甲方签订培训协议并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定如乙方违反服务期约定的应当按照约定向甲方支付违约金。  甲、乙双方在解除或终止劳动合同时乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续按照法律规定如甲方应向乙方支付经济补偿金的甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。  乙方如要解除劳动合同而未提前天通知甲方的或者自动离职的以乙方日工资为标准以合同到期日计算每提前天应支付甲方天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的乙方还应当承担其他赔偿责任。  乙方保证与甲方签订本合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系否则甲方有权解除本合同。由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。  其他事项  甲、乙双方经协商签订的有关协议书可以约定为本合同的附件并与本合同具有同等法律效力。  本合同未尽事宜均按照国家有关规定执行国家没有规定的通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的可以向当地人民法院提起诉讼。  本合同一式二份甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力本合同的附件作为本合同不可分割的一部分同样具有法律效力。合同附件包括但不限于:保密协议竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。  本劳动合同不得代签或涂改经甲、乙双方签字(盖章)后生效。  甲方(公章):        乙方(公章):  法定代表人(签字):     法定代表人(签字):  年月日       年月日  公司劳动合同范文  甲方用人单位  乙方员工  名称:  住所:  法定代表人  身份证(护照)  (主要负责人)  号码  联系人:  住址罗湖区田心村  联系电话:  联系电话:  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同共同遵守本合同所列条款。  一、合同期限  (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。  、有固定期限:从年月日起至年月日止。  、无固定期限:从年月日起。  、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。  (二)试用期为天(试用期包括在合同期限内如无试用期则填写无)。  二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种行政人事。乙方的工作地点:深圳市甲方设置的工作地点范围。  三、工作时间和休息休假  (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。  标准工时制即每日工作小时(不超过小时)每周工作小时(不超过小时)每周至少休息一日。  (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的按《劳动法》第四十一条执行。  (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。  (四)乙方的其他休息休假安排:在一年中工作满个月依法享有年休假。  四、劳动报酬  (一)甲方依法制定工资分配制度并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。  (二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)  (三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。  (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。  五、社会保险和福利待遇  (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费。  (二)乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。  (三)甲方为乙方提供以下福利待遇依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金。  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。  (二)甲方按国家和省、市有关规定做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。  (三)甲方每年组织乙方健康检查次。  (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方危害生命安全和身体健康的行为乙方有权要求改正或向有关部门举报。  七、规章制度  (一)甲方依法制定的规章制度应当告知乙方。  (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务提高职业技能遵守安全操作规程和职业道德。  (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。  八、合同变更甲乙双方经协商一致可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。  九、合同解除和终止  (一)甲乙双方协商一致可以解除合同。  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同乙方试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。  (三)甲方有下列情形之一的乙方可以通知甲方解除劳动合同:  、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的  、未及时足额支付劳动报酬的  、未依法为乙方缴纳社会保险费的  、甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的  、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的  、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使劳动合同无效的  、甲方违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的  、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。  (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。  (五)乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同:  、在试用期间被证明不符合录用条件的  、严重违反甲方的规章制度的  、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的  、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的  、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的    、被依法追究刑事责任的。  (六)有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同:  乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的  签定劳动合同时注意事项  签订劳动合同可不是一件轻松的事由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等求职者明显处于劣势因此求职者在签订合同时应注意下面的事项:  、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的碍于情面关系求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同但这种口头合同对求职者是相当不利的因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后用人单位可以随意对待求职者而求职者本人因无字据为证只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益求职者在正式进入到用人单位工作时一定要与用人单位签定正式的用工合同以便明确双方的权利和义务关系。  、在求职者要和用人单位签订劳动合同时许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本在文本中约定的责、权、利明显对单位正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后发现条款表述不清、概念模糊而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度若有违反要承担怎样的责任等等而关于求职者的权利除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见笔者建议求职者在正式签定劳动合同时最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。  、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益但是如果签定的合同本身就是违法的那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力包括:用人单位必须具有法人资格私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策不得从事非法工作此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。  、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益求职者在签定合同之前最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识例如合同双方当事人的权利义务劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除劳动保护和保险法律责任等这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时就能争取一些对自己有利的权利和义务或者一旦日后用人单位违反合同规定求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。  、一份正式的合同应该条款齐全日后双方一旦发生利益冲突可以便于查证核实。为此求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文仔细审看合同条款是否齐全如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议再当面同单位负责人签字盖章以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。  、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时求职者一定要向用人单位确认遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后他们就毫不留情地一脚把求职者踢开因此用人单位在起草合同时为逃避承担的责任要求职工工伤自理或只是约定一些无关痛痒的条款与国家法定的偿付标相关很远。  、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金这样求职者一旦违反约定其上岗抵押金就会被没收而用人单位因此有了有恃无恐的把柄求职者只好惟命是从。为此求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。  、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题例如当合同涉及数字时一定要用大写汉字以使单位无隙可乘另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份双方各执一份妥善保管双方在签订时如有纠纷应通过合法方式解决。  甲方(公章):        乙方(公章):  法定代表人(签字):     法定代表人(签字):  年月日       年月日  看了公司劳动合同的人还看了:网络公司劳动合同范本新员工劳动合同范本简单公司劳动合同范本小企业员工劳动合同范本正式劳动合同范本公司劳动合同格式

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