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人力资源师答题技巧.docx

人力资源师答题技巧.docx

上传者: eva爽 2017-03-16 评分 5 0 151 21 687 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《人力资源师答题技巧docx》,可适用于人力资源领域,主题内容包含人力资源师答题技巧  导语:年月的师快要到来了在这个时候你知道技能方案设计题的答题技巧吗  方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制符等。

人力资源师答题技巧  导语:年月的师快要到来了在这个时候你知道技能方案设计题的答题技巧吗  方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言方案设计题的题干为一个案例题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上提出具体的解决方案然后再将所提出的方案制度化形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。  对于方案设计题目关键是建立在或者说原则的基础上也就是教材中的条条框框。  例如设计招聘表六个要素是核心而每个要素中的具体项目是次要所以在设计方案或者是拟定模拟制度时一定要结合书上的原理、原则、步骤等对于论述题目和方案设计题目一样它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的所以在论述时一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来因为老师阅卷的时候是看你有没有说出这些东西。另外对于步骤如果可以请您尽量使用流程图来表述这样不仅清楚更有利于老师“悦”卷就有可能得到高的分数。  方案设计题的命题视角  方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。简言之就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。  一般而言方案设计题的题干为一个莱例题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上提出具体的解决方案。  此外方案设计题的另一个命题视角就是要求考生根据一定的情景和约束条件提出实践性很强的工作计划或者设计出具有可操作性的规章制度、劳动规范或管理标准或者设计出一些日常管理中经常使用的调查统计表格如招聘申请表、员工满意度调查表、企业薪酬调查表等。因此方案设计题并不是单纯地考查考生对企业人力资源管理内容和程序的了解与记忆程度而是考查其对企业人力资源实践活动的掌控和驾驭的管理能力。  方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。简言之就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的。

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