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参政党后备干部队伍建设状况调研报告.docx

参政党后备干部队伍建设状况调研报告

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2017-03-29 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《参政党后备干部队伍建设状况调研报告docx》,可适用于职业岗位领域

参政党后备干部队伍建设状况调研报告根据市委统战部xx年调研课题安排我们组织了《参政党后备干部队伍建设研究》xx民盟课题调研组于xx年月,在xx民盟的各级组织中开展关于参政党后备干部队伍建设研究专题调研活动。现综合报告如下:一、基本情况近年来民盟xx市委会认真贯彻落实中共中央关于加强统一战线工作的指示精神按照民盟中央《关于加强后备干部队伍建设的意见》有关后备干部队伍建设的具体规定以及民盟九届四次中常会确立的干部队伍建设在盟的自身建设中的核心地位和提出的全面实施“人才强盟”战略等的有关要求把后备干部队伍建设工作放到加强市盟自身建设的高度来认识、思考和实践统一思想加强领导积极建立和完善各项工作机制拓宽选拔渠道加大培养力度稳步推进后备干部队伍建设在工作当中逐步形成了一套行之有效的后备干部队伍建设措施和方法。具体做法和成效:、建立后备人才库。充分利用“三期盟员信息计算机管理系统”的数据资源对盟员职务、职称晋升、政治安排、获得嘉奖、盟内职务晋升、学历学位变化、科研成果的动态变化信息进行及时更改实现对盟员信息的动态管理。在建立盟员信息的同时对科级以上行政职务的盟员进行一次摸底筛选建立后备人才库。根椐年龄、学历、专业、能力、阅历等形成不同的人才队伍梯次市委会对实行盟内安排、政治安排、实职安排和其他安排等不同的培养方向的后备干部进行分类管理制定后备干部队伍建设规划如盟市委现任政府或司法部门实职领导职务盟员人平均年龄岁拟推荐担任政府或司法部门实职领导后备人员人平均年龄岁其中女盟员人现任政治安排人员人平均年龄岁拟推荐担任政治安排后备人员人平均年龄岁其中女盟员人盟市委现任领导人平均年龄岁拟推荐担任盟市委领导职务后备人员人平均年龄岁其中女盟员人现任盟市委委员或支部主委人平均年龄岁拟推荐担任市委委员或支部主委后备人员人平均年龄岁其中女盟员人拟推荐担任“五员”后备人选人平均年龄岁其中女盟员人。、发现选拔。民盟市委会着眼于政治交接在原有后备干部队伍的基础上注重把具有一定代表性有相应管理能力、热爱民盟和本职岗位表现突出的优秀盟员选拔到领导班子来。抓住xx年市委会换届有利契机选拔一批优秀后备干部进入市委会领导班子。一是从原有的市委委员中提拔分别有位副主委和位常委从市委委员中提拔二是从盟的基层支部主委和骨干中选拔有位基层支部主委或骨干提拔为市委委员三是从现任政治安排人员中选拔如刚成立xx技术学院支部主委人选市委会首先推荐其担任市政协委员积极为其成长搭舞台而后再压担子四是通过民主推荐方式进行选拔如xx学院总支、农林支部、小教支部换届对支部(总支)委员会支委人选经过所在支部进行民主推荐后市委会对后备人选在全面考察的基础上通过盟市委常委会研究确定并同统战部充分协商再提交支部(总支)全体盟员大会选举产生。选出了新一届盟员支持、组织信任的支部(总支)班子人选支部凝聚力和号召力得到进一步增强。、培养锻炼。一是跟市委统战部干部科保持联系加强沟通根椐后备干部的实际情况确定培养方向把后备干部培训列入计划。每年都有计划、有步骤地选派一批骨干尤其是新进市委会领导班子成员和新盟员参加培训每年分两期选送名后备人才到省社会主义学院进行每年还选送若干名基层骨干参加盟省委组织的培训班学习和市委党校党外干部培训或组织外出参观考察、赴革命老区进行革命传统教育等。二是通过全委常委学习会基层组织活动新盟员培训班和邀请盟内专家进行盟史讲座等形式提高他们的政治思想水平。三是在盟务活动和工作实践中培养锻炼后备干部。对选拔进来的后备干部进行多方面的有意识的锻炼如有计划地安排后备干部参加本盟组织的参政议政和课题调研活动结合盟员专业特长、工作特点引导他们积极参与参政议政专题调研活动并撰写相关上报反映社情民意信息等。四是通过参加市委、市政府和市政协举办各种情况通报会、协商会、座谈会等机会安排后备干部参加发言、座谈讨论、建言献策等形式让后备干部知情议政使他们不断深入了解参政党履行职能的有关规定和程序增长他们的才干和胆识提高他们的参政议政能力和水平。五是提高后备干部社会工作水平和能力参加社会服务和挂职锻炼如曾选派后备干部至乡镇挂职担任副镇长。、组织发展。不断探索组织发展工作新途径。一是把政治素质好、代表性强、有年龄优势的人士列为重点发展对象及时纳入后备干部选拔、培养、推荐的快车道使这些同志在加入民盟后尽快进入角色并与后备人才队伍建设挂钩做到先揽人后树才使其快速成长早日发挥作用。二是充分挖掘潜力用好用足现有的政策不单纯以入盟时间长短作为培养和使用的衡量依据盟市委近年来利用%发展新的社会阶层人士入盟发展一些经济、金融、法律等非重点界别成员改变后备干部的结构使民盟组织的发展既保持界别特色又有较为广阔的回旋余地同时也为后备干部队伍建设提供源源不断的新鲜血液。如发展优秀民营企业家新兴行业及社会中介机构人士入盟让他们担任盟的各专委会负责人如市委会安排从事律师事务所行业的副主委分管盟市委社会服务工作安排优秀民营企业家和中介机构负责人分别担任盟的社会服务部部长、副部长职务形成合力以增强民盟参政议政的实力和能力让他们在社会服务中更有效地发挥作用充分体现自身价值。、协商推荐。市委会利用各级人大、政协换届调整时机推荐盟内骨干担任各级人大代表、政协委员积极为后备干部的成长铺台阶、搭舞台。市委会经过多次与市、区政协和统战部推荐协商采取电话、走访等形式进行经常性的交流与沟通向他们大力推荐盟的后备人才在xx年和xx年省、市、区人大、政协换届中有位盟员当选为省人大代表位盟员被邀请为省政协委员位盟员担任市人大副主任有位盟员新当选为市人大代表有位市政协委员增补为市政协常委有位后备干部增补为新的市政协委员有位盟员骨干担任区人大代表位支部主委新增补为区政协委员为民盟在参政议政、履行职能、发挥作用争取了更大的空间。二、经验体会加强参政党后备干部队伍建设不但是一项长期的战略性任务也是当前一项紧迫的阶段性任务民盟xx市委会长期以来积极探索不断实践取得了明显的实效后备干部在盟的参政议政、自身建设等各项工作中发挥出越来越大的作用给民盟工作带来了生机。一批德才兼备的优秀人才进入了后备干部行列后备干部的质量有了一定程度的提高后备干部队伍的年龄、界别和知识结构得到改善在选拔人才、培养人才和适时推荐等方面也探索出一些行之有效的办法和经验。、积极主动争取上级盟组织和中共统战部门支持和帮助是做好后备干部队伍建设的有力保障。在后备干部培养工作上要始终遵循党管干部原则加强与盟员所在单位党组织及统战部门的联系与沟通。通过平时走访联系、邀请相关单位党组织负责同志和行政领导参加盟组织重大活动与重要会议、邀请市、区两级统战部领导以及高校统战部门负责人参加党盟恳谈会等形式通报工作情况交流干部信息为基层组织和盟员骨干开展工作创造良好的活动空间同时也为盟员个人的发展进步创设有利条件。只有积极主动争取上级盟组织和中共统战部门支持和帮助才能把这项工作有效地推向深入并取得预期效果。、把好成员入口关建立一支政治坚定、数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的盟员队伍才可能为后备干部队伍提供充足的资源。在后备干部组织发展上要始终以上级盟组织的要求和“思想好、业务好、人品好”作为发展成员的基本标准尤其注重政治素质始终坚持这一发展标准不动摇力争成熟一个发展一个决不为求数量而降低质量经过多年积累保证盟员较高的整体素质为后备干部队伍建设储备了优质人才资源。在后备干部选拔推荐上要严格执行民主推荐程序坚持民主、公开、平等、择优原则做到有才无德不选有德无才不推确保把德才兼备的优秀干部选拔到后备干部队伍中来。只有这样才能产生盟员支持、组织信任的后备干部人选为建设一支高素质的后备干部队伍奠定了基础也为今后顺利实现政治交接奠定思想基础。、着眼于政治交接努力培养一支能够与中共长期亲密团结合作能适应参政党建设和发展需要的后备干部队伍是参政党实现新老交替历史的重要基础。要结合机关自身建设大胆提拔培养基层组织优秀干部进一步扩大后备干部培养平台。要根据盟务工作需要和市盟机关建设实际考察选拔政治成熟、能力突出、熟悉基层盟务工作并有一定工作经验的基层组织优秀干部通过与干部所属党组织部门的沟通协商大胆提拔到市盟机关担任领导干部。同时适时选用德才兼备的盟员骨干充实盟内基层组织领导班子为后备干部成长搭台铺路。只有及时将那些德才兼备、政治成熟的盟员骨干安排到盟内适当的岗位上锻炼为他们下一步发展创造良好的政治条件实现参政党新老交替才有基础。、优秀充足的人才储备是参政党事业后继有人的重要保障保持一定数量的后备干部队伍是参政党地方组织建设的源泉和动力。建立一支政治坚定、数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的后备干部队伍既是当务之急也是长远的战略考虑。只有将后备人才队伍建设作为“人才兴盟人才强盟”战略的重要组成部分保持一定数量的优秀人才储备并通过建立后备人才库及时反映盟员的工作业绩才能及时高效地掌握情况快速发现人才。、培养锻炼既是帮助后备干部提高政治把握能力和实际工作能力的有效途径。改革开放的深化和多党合作的发展对民主党派后备干部的政治业务素质提出了更高的要求一是强化作风建设坚持以“立盟为公以天下为已任正直正派、学有专长、甘于奉献修德守身、淡泊名利、自尊自强”的民盟精神为主要内容对他们进行比较系统的政治理论教育和多党合作优良传统的教育进一步坚定政治理想信念增强参政党意识全面提升盟员政治理论素养。二是以参政议政调研为契机以重大盟务活动为平台在工作实践中培养锻炼干部。只有加强培养教育进一步提供良好的发展平台为培养选拔的后备干部创造政治安排和实职安排的有利条件才有利于优秀盟员发挥聪明才智、尽快成长。、做好优秀后备干部的政治安排煅炼工作既是衡量民盟后备干部队伍建设成果的一个重要标准也是事关参政议政质量的大事。对优秀的后备干部除及时在盟内进行职务安排外还要积极、主动、适时推荐后备干部担任人大代表和政协委员。要主动加强与中共市委、市政府及其有关部门以及各区的联系沟通积极创造条件抓住各级人大、政府、政协换届和部门人事调整的机会及时将符合条件的后备干部推荐给中共各级统战部、组织部等相关部门主动配合后备干部的政治安排和实职安排。通过政治安排煅炼提高他们参政议政能力为社会发展和经济建设积极建言献策。三、存在问题从民盟xx市委会本身情况来看近年来后备干部队伍建设开展了一定的工作取得了一定的进展积累了一些好的经验也创新了一些新的模式但发展还不平衡存在着一些薄弱环节还存在着不少困难和不足。比如如何处理好后备干部队伍数量、结构和质量的关系如何进一步完善后备干部队伍选拔培养和推荐工作机制如何更加科学有效地开展后备干部考察工作等方面需要我们在实际工作中不断地加以探索和研究。

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