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三级人力资源管理师考试理论知识模拟试题.docx

三级人力资源管理师考试理论知识模拟试题

Sylvia芹
2017-03-25 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《三级人力资源管理师考试理论知识模拟试题docx》,可适用于其他资料领域

三级人力资源管理师考试理论知识模拟试题  助理管理师多项选择题(第~题每题分共分。每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选均不得分)  动作经济原理可以分为(  )。  A工作地布置和工作条件的改善  B工具设备设计  C人体利用  D细分一系列动素  E多作业分析  岗位规范的结构模式包括(  )。  A管理岗位培训规范  B生产岗位操作规范  C管理岗位知识能力规范  D管理岗位考核规范  E生产岗位技术业务能力规范  关于结构化面试下列说法正确的是(  )。  A在面试之前已经有一个固定的框架或问题清单  B对所有应聘者均按同一标准进行可以提供结构与形式相同的信息  C主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会  D所收集信息的范围受到限制  E要求应聘者有很好的理解能力与应变能力  以下的各种现象中(  )应用于招聘与配置工作则说明了招聘工作的能位对应原理。  A大材小用  B小材小用  C各尽所能  D人尽其才  E动态适应  通常信度评估系数主要包括(  )。  A稳定系数  B外在一致性系数  C随机系数  D内在一致性系数  E等值系数  工作任务分析法是以(  )作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。  A工作评价  B工作说明书  C访谈记录  D工作任务分析记录表  E工作规范  网上培训的特点包括(  )。  A关于人际交流的技能培训不适用于网上培训  B有利于及时、低成本地更新培训内容  C有利于增强课堂教学的趣味性  D要求企业建立良好的网络培训系统  E培训进程安排不够灵活学员容易中断工作  个别指导法的特点包括(  )。  A有利于新员工工作创新  B可以避免新员工盲目摸索  C有利于新员工尽快融入团队  D可以消除毕业生的工作紧张感  E有利于传递企业优良传统  研讨法的优点、难点是(  )。  A多向式信息交流  B有利于培养学员的综合能力  C形式多样加深学员对知识的理解  D对研讨题目、内容的准备要求较高  E对指导教师的要求较高  下列关于绩效管理总结阶段的活动说法不正确的是(  )。  A对企业绩效管理系统的全面诊断  B各个单位主管应承担的责任  C各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧  D各单位的领导要与考评员工认真沟通  E各个单位要认真总结和教训  三级人力资源管理师模拟试题答案  【答案】ABC  【解析】动作经济原理是指实现动作经济原则用以改善工作方法。动作经济原理可以分为三个方面:①人体利用②工作地布置和工作条件的改善③工具和设备设计。  【答案】ABCE  【解析】岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定又称为劳动规范、岗位规则或岗位标准。岗位规范的结构模式主要包括:①管理岗位知识能力规范②管理岗位培训规范③生产岗位技术业务能力规范④生产岗位操作规范又称生产岗位工作规范(标准)。  【答案】ABD  【解析】结构化面试是指在面试之前已经有一个固定的框架或问题清单面试考官根据框架控制整个面试进程按照设计好的问题和有关细节逐一发问严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是:对所有应聘者均按同一标准进行可以提供结构与形式相同的信息便于分析、比较减少主观性同时有利于提高面试的效率且对面试考官的要求较低。其缺点是:谈话方式过于程式化难以随机应变所收集的信息的范围受到限制。非结构化面试无固定的模式事先无需作太多的准备面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的即面试考官与应聘者随意交谈无固定题目无限定范围海阔天空无拘无束让应聘者自由地发表议论、抒发感情。需要面试考官有丰富的知识和经验掌握灵活的谈话技巧否则很容易使面谈失败。同时由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。其优点是:灵活自由问题可因人而异可得到较深入的信息。其缺点是:这种方法缺乏统一的标准易带来偏差。C、E两项是对非结构化面试的描述。  【答案】BCD  【解析】能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人应安排在相应特点和水平的职位上并赋予该职位应有的权力和责任使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则大材大用小材小用各尽所能人尽其才。  【答案】ADE  【解析】信度是指测试结果的可靠性或一致性。信度评估系数包括:①稳定系数指同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性②等值系数指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法其结果之间的一致性③内在一致性系数指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考查各部分所得结果之间的一致性。  【答案】BDE  【解析】工作任务分析法是指以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比以判定员工要完成工作任务的差距所在。

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