人才招聘录用管理制度

人才招聘录用管理制度人才招聘录用管理制度人员招聘录用管理办法第一条目的本办法旨在为公司聘用员工确定合理的依据，以为公司补充合格的员工为目的。第二条招聘原则公司在招聘员工时应按照公平竞争的原则，制定出科学而切合实际需要的标准，实行全面考核、筛选，对应聘人员提供平等的就业机会，不得设置不平等、不公开的聘用条件，不得有歧视行为。第三条招聘对象的基本条件 1、大专以上的应届毕业生。 2、具有两年以上与所需岗位（职位）相关工作经历的，条件可适当放宽。第四条招聘渠道 1、委托职业介绍机构招聘； 2、参加人才交流洽谈会选聘...

人才招聘录用管理制度人员招聘录用管理办法第一条目的本办法旨在为公司聘用员工确定合理的依据，以为公司补充合格的员工为目的。第二条招聘原则公司在招聘员工时应按照公平竞争的原则，制定出科学而切合实际需要的标准，实行全面考核、筛选，对应聘人员提供平等的就业机会，不得设置不平等、不公开的聘用条件，不得有歧视行为。第三条招聘对象的基本条件 1、大专以上的应届毕业生。 2、具有两年以上与所需岗位（职位）相关工作经历的，条件可适当放宽。第四条招聘渠道 1、委托职业介绍机构招聘； 2、参加人才交流洽谈会选聘； 3、通过各种传媒进行招聘； 4、利用互联网进行网上招聘； 5、与大专院校挂钩招聘； 6、公司内部员工推荐。 7、猎头公司推荐。第五条招聘程序 1、按公司发展规划并根据所需岗位设置及其要求，由用人部门

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