一位待业青年的求职感悟
一个文科生，一个文科女生，一个大龄的文科女生，最难通过的一关叫做“筛简历”(也可能由于第一关就枪毙了以致于无法解锁后面的hard模式)，而在我所投递的尽管为数不多却也有二三十家的企业里，仅仅收到过两次简历通过敬请参加后续笔试的通知。
痛定思痛，我仔细思考了其中的原因。第一，文科生，女生的属性天然被归结到战斗力不足的队伍里;第二，能通过的我不愿意，我愿意的通不过，说到底还是对自己定位不清，小姐心丫环命;第三，也许HR还没看到呢，也许只是没那么走运。
这第一点怕是改不了了，得认命。至于定位，我想说的倒不是奉劝大家降低标准，去投一些尽管能命中却看不上的企业，数量级的比拼从来都是弱者游戏，我们要重视的是岗位的匹配度。毕业生之间除非硬件软件天差地别，否则人跟人之间的差距很难有个整体的定性判断。
以我周围的经管人圈子为例。如果跟理工比技术，人家能跑马拉松，我们跑个100米就气喘吁吁。有些人擅长做
流程
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化需要耐心细致的工作，有些人适合八面玲珑营销一方，有些人心思缜密创意不断，有些人处变不惊独当一面，你可以避开短板，可心里得清楚哪里才是自己的长处。
作为一个还没找到工作的待业青年，敢白纸黑字写下的
内容
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确实不多，只得真真假假，大而化之。提供几条近来找工作的给大家吧，也算是压力的自我抒发。
找工作拼的是能力、背景也是运气
某地产公司的宣讲会到了最后的抽大奖环节，奖项揭晓的时候大伙儿都傻眼了，竟然是直通终面的pass卡。在大家一片“卧槽”的叫喊声中，几个幸运的学生被送到了大老板面前。有人觉得胡闹，我倒是觉得抽奖的方式其实道破了求职的真谛，最重要的就是运气。就像我的一次面试碰巧遇上了喜欢台湾文化的HR，大家交互几句就有相逢恨晚之感。虽然并不是说招面试官喜欢就一定是个好员工，但面试官都不喜欢的一般就是电视剧前两集就挂掉的路人甲。
面经的价值在于信息而非技巧
网上搜一些经验贴，大概看看面试形式心里有底就好，没必要看确实只是个例的经验。有些人能把自信表现得淋漓尽致，有些人东施效就成了张牙舞爪;有些人能庖丁解牛理论框架，有些人则生搬硬套木疙瘩。你连写贴人的优势劣势长枪短炮都不清楚，盲目参考学习真是玩火自焚。更何况，者的口味风格不一而足，有人喜欢侃侃而谈，就有人喜欢内敛深重;有人喜欢活泼积极，就有人喜欢安静沉稳。说实话，最好的策略就是更多地表现出真实的自己，如果应聘成功自然皆大欢喜，如果没有也并不遗憾，没有得到一份工作与永远伪装比起来，庆幸非常。
不懂不说好过不懂瞎说
找工作的时候吹牛装逼的事儿大家多少都干过，硬是把一件很普通的工作渲染得高大上。然而适度的抒情并不等于无中生有，更不等于面对不懂不会的问
题
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满嘴胡扯。对答如流是一种从容，牵强附会甚或滥竽充数就是一种欺骗。坐在对面的人比你专业比你有经验，处在天平中有利的一端，一知半解的装模作样真的好蠢。
不是答案，而是过程
承接上一个建议，如果遇到不懂不会的不能瞎说，但也不能不说。真诚是一种美德，无知却并不值得炫耀。可以有两个参考，第一，这个问题不会，不妨说些与它相关的其他内容。这种情况常见于专业面试，碰巧赶上自己涉列不到或记忆性遗忘。讲出相关内容一方面表现出认真回答的态度，一方面也可以让面试官知道尽管这个问题不会但至少不足以否定专业性。第二，不断假设，分类
分析
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。个体不是全知全能的上帝，面对一片混沌和未知，首先要做的就是根据已知来做假设，在假设之下分门别类，有的继续假设，有的论据分析。哪怕最终的结果是错的也无妨，毕竟在信息有限的短时间规定内，重要的不是结论，而是思考的
方法
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以上仅仅是我根据现有的并不充分的求职经历简要出的几条尚待验证并将不断修正的说明，如有乱言妄语，还望诸神诸君见谅。
找工作是件大事，特别是对第一次找工作的应届生。当我慌乱时，当我着急时，总是告诫自己：面包会有的，爱情会有的，工作也会有的，关己则乱，戒骄戒，慢慢来，平常心。
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