请假期间工资应该怎么发
请假期间工资应该怎么发
●病假
根据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第三条“关于病假期间的工资待遇”的有关规定：企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假6个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短，发给本人工资的60%到90%；工龄满8年以上者，发给本人工资的100%；请病假在6个月以上的发给本人工资的40%到60%。
根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动
合同
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或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资
标准
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的80%。
●事假
我国劳动法规对事假工资无具体规定。一些地方规定，职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位可实行照发工资的
制度
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。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和
工程
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技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
而根据北京市工资支付规定第二十二条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
●年假
2007年12月，国务院通过《职工带薪年休假条例》。该条例规定，自2008年1月1日起机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都要享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
北京市人力社保政策咨询相关工作人员称，年假是正常支付工资，员工如果休年假就按正常支付工资，如果用人单位不批准员工休年假就支付员工3倍工资。用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
●产假
产假工资包含两部分，一部分是生育津贴的支付，支付公式为生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数，按月计发到职工身上。另一部分是产假期间的工资。
按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行
计划
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生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。据《法制晚报》
浙公网安备 33021202002483