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突破思维,寻找人才.docx

突破思维,寻找人才.docx

上传者: 红花也需要绿叶来衬托 2017-03-16 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量335 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《突破思维,寻找人才docx》,可适用于人力资源领域,主题内容包含突破思维寻找人才  导语:只有摆脱传统的思维观念你才会招到适合公司的人才。这就是HR要做好的事情。  “简历数量还行但是质量不行啊。”  “老板要求符等。

突破思维,寻找人才 导语:只有摆脱传统的思维观念,你才会招到适合公司的人才。这就是 HR 要做好的 事情。 简历数量还行,但是质量不行啊。 老板要求那么高,这点工资招不到人啊 我想问下,基层岗位哪个渠道比较好找啊 这些可能是我在群里见过关于招聘最多的一些问题。好多次,我也会告诉提问的小伙 伴们该如何去解决问题,但是时间久了,我发现所谓问题的产生只是表象。更深层次的问 题在于,很多招聘管理者都习惯于用别人的来解决自己的问题,匹配性好不好姑且不说, 这样的思维习惯只会让招聘越加难做。思维的局限性,降低了招聘渠道的有效性,要想能 发挥渠道的作用,首先就是你要有创新的思维和穷尽的努力。 说到招聘渠道,我们现在可以说是有立体式的方式。如果我现在跟你说,在报纸上发 布招聘信息,你肯定会笑我老土,可是在 15 年前,这种方式却是很有效的,前程无忧最 早就是做纸媒的,但现在,你还会考虑用这种方式么。时至今日,同样说到招聘渠道,你 能想到的如果只是网络的话,那么你可能也面临着同样的窘境,这么多年沉淀下来,单纯 的使用网络招聘,已经逐渐丧失了独占性,你可以选择在不同的网络平台上投递简历,这 些在新媒体时代,成为了新的求职途径。 新媒体的确给到我们新的启示与帮助,那么传统的,是否都已经被淘汰,我觉得也未 必,越是高端的岗位,从渠道上来说,往往越容易获得信息,不信 ? 你就想想,你要个行 业标杆企业高管的联系方式容易,还是某个不知名企业的基层员工联系方式容易 ? 这样说 你就明白了吧,所以,我们在网上看到最多的求助不是在于高管招聘而是中基层员工的招 聘难题,这些员工有太多的不确定性与不稳定性,而企业对于这类岗位的需求又很大,所 以,本着 广撒网,重点找 的招聘原则,招聘渠道的数量就成为首先要解决的问题。 招聘渠道怎么来 ? 我觉得关键还是要你真正穷尽努力,什么是招聘压力,就是在最短 的时间内找到符合组织需求的足够的人才,说简单点,就是两个关键要素,一是时间因素, 招聘时间要短,二是匹配要素,人要符合要求,要想同步实现这两点,就要到对的地方找 对的人。 比如,营业员或收银员,工资不高 ( 上海目前在 3000 左右吧 ) ,要求不低 ( 要有经验、 要有上岗证但貌似最近取消了、年龄不能太大、五官端正形象好 ) ,当你发现这些条件都 满足的时候,是不是会觉得,同时符合条件的怎么找 ? 条件那么多,工资那么低。 当你遇到这个问题的时候,你的第一反应是什么 ? 前程无忧上面岗位发布一下,然后 安静的等待简历 ? 这样效果或许并不好。那是不是跟领导沟通说,简历太少,我们降低点 要求 ? 领导会告诉你,就这个条件,你再想想办法。那么问题来了,如何解决呢。首先,

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