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国外人力资源市场的转变.docx

国外人力资源市场的转变.docx

上传者: 周天静 2017-03-16 评分 3 0 3 0 14 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《国外人力资源市场的转变docx》,可适用于人力资源领域,主题内容包含国外人力资源市场的转变  导语:在国际劳动力市场也在发生着一些重大变化。下面来给你讲一讲。  关键词:劳动法  关键词:延迟退休  德国央行建议延迟符等。

国外人力资源市场的转变  导语:在国际劳动力市场也在发生着一些重大变化。下面来给你讲一讲。  关键词:劳动法  关键词:延迟退休  德国央行建议延迟退休年龄至岁  德国现有的退休年龄计划是到年延迟至岁。然而德国央行(德意志联邦银行)在年月日发布最新月报警告称应当在年之前将退休年龄再提高至岁否则德国有可能在未来无法为日益增长的退休人群提供养老金。随着二战后的婴儿潮一代逐渐退休年轻劳动力会越来越少。“为了确保财务的可持续性进一步的改变是无法避免的”德国央行认为年将退休年龄上调至岁的增幅并不足以保证德国政府养老金至少达到平均收入的目标。但德国政府对此迅速做出回应称将坚持现有的将退休年龄延迟至岁的计划。  目前为止在瑞士生活的人要工作至岁退休靠自己工作养活自己澳大利亚人领取养老金的年龄目前是岁但从年月日开始将改为岁半之后每两年增加半岁到年达到岁虽然冰岛政府规定老年人领取养老金的年龄是岁但冰岛退休年龄男人在岁女人在岁。  关键词:工资制度  日本通过新《工资法》公务员工资连续三年上调  年月日写入日本国家公务员工资上调及配偶补贴下调的新《工资法》在该国参院全体会议上由执政党等多数赞成获得通过。其中规定将年度的月薪平均增加奖金增加个月。至此连续三年上调。一般职位平均年薪增加万日元至万日元(约合人民币万元)。  英国脱欧公投后公布首份财政报告将提高最低工资标准  近日英国财政大臣哈蒙德向议会下议院公布秋季财政预算报告这是英国举行“脱欧”公投后首次发布财政报告也是英国新政府的第一份财政报告。在影响英国人日常生活财政政策方面哈蒙德宣布将最低工资标准从目前镑上调至镑同时拨款亿英镑建造万套保障房禁止房屋中介向租房者收取预付金等。  年加薪美国个州和多个城市上调最低工资  随着年的到来美国个州和多个城市通过立法或自行推动的加薪措施正式生效。尽管美国已有年多没有增加每小时美元的联邦基本工资但打工者们有望在新的一年迎来涨薪势头。  阿拉斯加、阿肯色、加利福尼亚、康狄涅洛、夏威夷、马萨诸塞、密歇根、内布拉斯加、罗德岛和佛蒙特州从年月日起实施涨薪其中马萨诸塞和加利福尼亚州最高从每小时美元提升到美元。纽约和西弗吉尼亚州在元旦假期迎来涨薪至每小时美元和美元。  新西兰上调最低工资标准很多工作都设咖啡时间  新西兰是一个实行时薪制的国家在这里工作的工资都是以小时数来计算。而每小时的最低工资从年月日开始为新西兰元小时。而近日新西兰政府也再次宣布从年月日开始新西兰最低工资时薪标准将上调新西兰元(约合人民币元)达到新西兰元小时(约合人民币元小时)。在工作时间上进行严格限制员工休息的时间也有明确的规定。通常来说最基本的底线是员工在连续工作三个小时之后必须有分钟的休息时间而这分钟虽然是在休息也是要计算在正式的工作时间当中雇主同样是需要支付报酬的。  马来西亚将提高最低工资标准  马来西亚计划于年月起提高最低月工资标准至林吉特(约合美元)涨幅达。马来西亚总理纳吉布近日在公布该国《年执业安全和健康行动计划》时表示提高最低工资标准旨在提高生产力和劳动者福利希望在劳资间形成更为平等的分配关系。  土耳其将确定年最低工资标准  由工人雇主和政府代表组成的最低工资鉴定委员会将于年月日召开会议确定年最低工资标准。土耳其工人工会去年向委员会提出的申请为重体力工人的净生活费用为土耳其里拉。最低工资目前未婚工人为毛工资里拉减去税款后净工资为里拉。  南非政府计划推行最低工资标准  南非政府计划制定最低工资标准具体为每月兰特约合美元。约南非上班族的薪资低于标准因此措施旨在减少收入不均。政府表示会进行商议并希望在年内引入最低工资标准。  新加坡劳工法修订:年起雇主需提供详细工资单  从年月日起新加坡所有的雇主都需要向雇员提供详细的工资清单和主要雇佣信息。工资清单应该至少每月提供一份而只要雇员的工作期限超过连续天雇主就应该从一开始向其提供主要雇佣信息。  关键词:工时制度  比利时布鲁塞尔尝试一周天工作制  据悉为了使得劳动力市场变得更加灵活布鲁塞尔市政府计划模仿法国和瑞典的办法从一周天小时到小时改成一周天也就是小时的工作制。这一制度首先从布鲁塞尔地区的清洁部门开始做试点如果实验成功的话很可能会创造到个额外的就业机会。对于清洁部门来说天工作制意味着将会在现有员工的基础之上再扩招的员工。  关键词:人才引进  日本吸引高级人才将推全球最速绿卡  为吸纳高级人才日本政府将推出全球最低门槛永久居留资格申请制度。新制度规定外国经营者和技术人员在日本最短滞留年就能取得永久居留权。目前拥有专业知识的高级人才需要滞留日本年才能取得日本永久居留权。今后这一期限将缩短至年。此外对于高级人才又被认定具有高水平经营能力的外国人滞留年的申请也能获批。日本法务省将在年底前与执政党进行协调修订政令和政策指南。  在年月新出台的居留资格中实行“高级人才积分制”即根据学历、实际任职年数、年收入进行打分超过分就能获得居留资格。截至年年底共有人获取居留资格其中中国人最多占到。新制度的具体认定标准将在今后确定而积分制度也将改革。已有方案提出对日本进行高额投资、毕业于世界顶级大学等条件也应该加分还有意见指出利用政府开发援助(ODA)人才培养事业的毕业生也应当纳入追加项目。  吸引、留住高技能移民美国移民局颁新规  年月日美国移民局(USCIS)将一项“最终规定”发布在专门登载联邦政府新规、政策的“联邦纪事”上多条相关法规的调整修改主要是向基于就业的移民、非移民签证提供利好包括对于HB、L、O等不同类型的工作签证持有者提供天的失业宽限期I被批准后雇主不得撤销该受益人的职业移民申请等等。移民局文件表示这些新规自年月日起施行目的是协助美国雇主吸引、留住高技能移民。

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