员工奖励管理办法(暂行)

员工奖励管理办法(暂行)员工奖励管理办法(暂行) 员工奖励管理办法（暂行）为激励员工忠于职守，实干实在，提高工作效能，充分调动员工工作的积极性，规范集团奖励工作，结合集团实际，制定本办法。第一章总则第一条员工奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的员工、员工集体，依据本办法给予的奖励。员工集体是指集团设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第二条员工奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限...

员工奖励管理办法 (暂行) 员工奖励管理办法（暂行）为激励员工忠于职守，实干实在，提高工作效能，充分调动员工工作的积极性，规范集团奖励工作，结合集团实际，制定本办法。第一章总则第一条员工奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的员工、员工集体，依据本办法给予的奖励。员工集体是指集团设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第二条员工奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第三条奖励的组织实施部门负责按照规定对相关奖励进行综合管理工作。第四条各分子公司参照本办法执行。第二章奖励条件第五条员工、员工集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）防止或者消除事故有功，使集团利益免受或者减少损失的； 1

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