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带薪休假国家规定2016.docx

带薪休假国家规定2016.docx

上传者: 高省躬 2017-03-15 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量601 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《带薪休假国家规定2016docx》,可适用于求职简历领域,主题内容包含带薪休假国家规定  带薪年休假(简称年休假)制度是世界各国劳动制度的普遍做法。以下是整理的带薪休假国家规定就跟随一起去了解下吧想了解更多相关信息请持符等。

带薪休假国家规定 2016 带薪年休假 ( 简称年休假 ) 制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。以下是整理的带薪 休假国家规定 2016 ,就跟随一起去了解下吧,想了解更多相关信息请持续关注我们网 ! 实行职工带薪年休假 ( 简称年休假 ) 制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家 高度重视中国的年休假制度建设。 1991 6 月,中共中央、国务院下发了《关于职工休 假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任 务,不另增加编制和定员的前提下,可以安排职工的年休假,职工年休假的天数要根据各 类人员的资历、岗位等不同情况有所区别,最多不得超过两周。 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法, 制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单 位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假 ( 以下简称年休假 ) 。单位应当保证职工享 受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 ; 已满 10 年不满 20 年的, 年休假 10 ; 已满 20 年的,年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ( ) 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 ; ( ) 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; ( ) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的 ; ( ) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的 ; ( ) 累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休 假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因 生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年 休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休 假工资报酬。

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