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带薪休假国家规定2016.docx

带薪休假国家规定2016.docx

上传者: 高省躬 2017-03-15 评分 5 0 132 18 601 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《带薪休假国家规定2016docx》,可适用于求职简历领域,主题内容包含带薪休假国家规定  带薪年休假(简称年休假)制度是世界各国劳动制度的普遍做法。以下是整理的带薪休假国家规定就跟随一起去了解下吧想了解更多相关信息请持符等。

带薪休假国家规定  带薪年休假(简称年休假)制度是世界各国劳动制度的普遍做法。以下是整理的带薪休假国家规定就跟随一起去了解下吧想了解更多相关信息请持续关注我们网!  实行职工带薪年休假(简称年休假)制度是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。年月中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》规定各级党政机关、人民团体和企事业单位在确保完成工作、生产任务不另增加编制和定员的前提下可以安排职工的年休假职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别最多不得超过两周。  职工带薪年休假条例  第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例。  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  第三条职工累计工作已满年不满年的年休假天已满年不满年的年休假天已满年的年休假天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:  (一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的  (二)职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的  (三)累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的  (四)累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的  (五)累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的。  第五条单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。  年休假在个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。  第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。  工会组织依法维护职工的年休假权利。  第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。  第八条职工与单位因年休假发生的争议依照国家有关法律、行政法规的规定处理。  第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权分别制定本条例的实施办法。  第十条本条例自年月日起施行。  拓展阅读  中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:  第一年休假与寒暑假。在中国学校一直实行寒暑假制度教职员工享受的寒暑假天数(寒假至周暑假至周)远远超过条例规定的年休假天数。因此条例规定:职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假。  第二年休假与病、事假。征求意见过程中一些部门、地方和网民提出在保障职工年休假权利的同时也要保证单位正常的工作秩序对于较长时间休病假、请事假的职工不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究采纳了上述意见条例规定:职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的不享受当年的年休假。  第三年休假与探亲假。征求意见过程中一些部门、地方和网民提出探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度不应互相冲抵。我们经与有关部门研究认为这种意见有道理。

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