EICC内部审核
计划
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EICC内部审核计划
1 审核目的:
评估在劳工、健康安全、环境、道德方面是否符合EICC准则、法律法规和客户的要求和《EICC电子行业行为准则》的要求。
2 审核频次:每年一次
3 审核时间:每年11月
4 内部审核依据:
4.1 EICC行为守则及相关解释
4.2 本公司适用的法律法规的要求
4.3 客户关于CSR和EHS方面的要求
4.4 EICC程序文件
5 审核资源
5.1 审核员资质要求:对EICC准则、相关的法律法规和客户要求有比较准确和全面的了解。建议参加专业的EICC内审员培训,取得相关的资质证书。
5.2 审核员人数要求:至少6名。
5.3 每次审核至少安排8人天。
5.4 场地要求:审核期间配置一间专用会议室。
5.5 配备足够的办公用品。
6 审核方式
6.1 自我审核(自查),不邀请第二方和第三方人员参与。
6.2 交叉审核:审核员不得审核自己负责的工作。
6.3 审核方法:
1) 审查文件及相关记录
2) 到现场查看
3) 与相关管理者和/或工人面谈
6.4 被审核部门必须安排陪审人员
7 审核范围
7.1 与劳工、健康安全、环境、道德方面相关的各类事项(即,EICC所有条款)。
7.2 公司内所有部门:管理部(含人事/安全/总务/后勤/财务)、XX部门、XXX部门
8 审核流程:
8.1 从备选的审核员中选择合适的人员组建审核组,任命审核组长;
8.2 制定具体的审核任务和日程;
8.3 审核员进行审核准备
8.4 受审核部门进行审核准备
8.5 首次会议
8.6 审核实施
8.7 末次会议
8.8 编制和发放审核
报告
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8.9 针对审核中发现的不符合事项开出《CSR改善报告》,并跟进改进措施的落实情况。
8.10 审核发现的不符合事项的改善措施必须经EICC管理代
表
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审核。