大学生找工作困难怎么办？应该先就业还是先择业？
一项名为“第一次就业调查”结果显示：33.2%的职场人是先就业后择业，33.3%以上的职场人把第一份工作当成职业跳板，16%的职场人“没有太多考虑”凭感觉选择了第一份工作。
大学毕业生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近75%。在寻找第一份工作时，26.4%的职场人完全没有考虑过问题，66.8%的职场人考虑过但并不全面，只有8.6%的职场人比较充分地考虑过职业规划问题。
目前，很多职场人认为应该“先就业，再择业”，而认为，这种观点并不可取。“男怕入错行，女怕嫁错郎。”这种观点可以证明择业对于者来说是多么重要!
职场导师，某名企人力资源总监曾先生表示，最好让“择业”和“就业”一致才是上上之举。只有选择好了职业才能去就业，才能避免出现入错行的情况。因为先就业，再择业，很大可能的导致为了一份工作而去找一份工作，缺乏理性思考和热爱工作的动力作支撑，更谈不上对工作长远的职业目标和职业规划。这样，很可能就会导致频繁的转换工作，就是花上很多的时间，工作上也难以取得很大的成绩，直接耽误了职业发展的宝贵时间。因此，特别提醒，尽管当今社会竞争如此激烈，但作为刚出社会的年轻人，我们应该展现应该的冲劲，树立“先择业，再就业”的良好意识，做好职业规划，只有这样，我们才能确保自己的职业可以持续发展。
千百年来，中国的职场人都是靠摸着石头过河在职场中挣扎求存的。然而，现在社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝，谁还敢依靠摸着石头过河?慢慢摸索的结果，就是错过机会。尤其是面临“史上就业最难季”的人们，机会本来就少，竞争本来就激烈，就算能顺利过得了河对岸，又有多少人能获得机会呢?靠自己摸著石头过河，无疑会不断走弯路、不断走错方向、不断跌倒。
职场导师曾总监向各位求职者建议，求职前最好向具有同行经验的职场前辈或者类似行业人力资源从业人员寻求面试辅导。这些职场前辈和人力资源从业人员都是职场导师，借助他们的职业智慧和职场经验，求职者就能在职场少走弯路，赢在求职起跑线!
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