如何让自己在工作中快速成长！
从个人工作经历来看，刚踏入工作岗位没几年的我们，一定会经常问自己一个问题：如何提升自己能力？之前我专门写过关于能力的重要性，可以点击看看，最近和团队小伙伴刚好聊起这个话题，干脆梳理下自己思路，写成文章，希望我的观点能够给迷茫中的你一点启发。
1、摆正心态
我记得很清楚，刚工作的时候，出于对互联网的兴趣，对推广优化非常热衷。平台是内容量和流量都很大的行业网站，这使我工作非常谨慎小心，生怕搞错导致网站排名流量异常。（也犯了很多错，走了不少弯路）
当时还有一个**惯，就是在晚上和周末打开数据统计，查着相关资料，对比分析整理改进
方案
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，第二天发Email给上级。这个**惯源于大学做个人站长的**惯，把公司网站当成自己的网站对待。
所以，上班后一直都抱着为公司解决问题，同时提升自己能力的心态工作。
360周鸿祎也曾说过：
不要抱着打工心态去工作，而是把工作当创业。
这也是一些同事问我为什么对其他平台那么了解的原因，因为我每天会监控若干个**小小的行业网站，从他们的页面迭代到新栏目产生，从员工组织架构到招聘信息变化，从中提取对我有价值的信息，然后对比我们自己的平台，看看哪些是可以借鉴的。
还有另外一个原因，就是一直以来我都有很强的危机感，生怕自己掉队、网站掉队被淘汰，随时提醒自己。
2、不断的学**
时常有人针对某个问题，提一些片面的解决方法或直接说不会，然后把问题抛给对接人，期盼对方给一个完善的解决办法，这是一种很坑人的做法。
当遇到难题的时候，不要急着写解决方法，也不要急着问别人，先自己通过搜索引擎查找资料，绝大部分问题都可以通过这样的方式解决。
在这个学**的过程中善于
总结
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自己的知识，利用好一些网络辅助工具。同时多观察身边优秀的人，看看他们解决问题的方式，工作**惯等是否有值得借鉴学**的。
平常看一些文章时，对不懂的信息要敏感、好奇，多去搜索了解，这是一个**惯，需要慢慢培养，否则看的信息再多，也不会有太多收获，只会让我们感觉学了很多，而“感觉”这东西最不靠谱。
3、有目标感
我们在工作中，如果没有目标，很多事情就无法达到满意的结果，经常出现很多事情为了做而做，很难评估工作做的好与坏，也无法评估自己的能力是否提升。
不管事情大与小，也不管是生活还是工作，都应该先制定目标，然后在细化目标，最后在规定时间内达到某个结果，在这过程中不断调整自己。
这里强调的自我驱动，也就是不依赖别人来设置目标，而是自己为每一件事情都梳理清楚短期目标和长期目标，梳理好之后再提交，沟通确认，这样会更佳。
比如：计划在2年内让自己的薪水达到月薪XX，在一个月内，调整**Email，让其中的链接点击率提升XXX，有了这些在反复和自己、上级领导讨论确认。
这样执行起来路线更加清楚，这也是为什么小团队没怎么管理效率更高，全靠自我驱动。
有目标的人，在奔跑；没目标的人，在流浪，因为不知要去哪里。
有目标的人，在感恩；没目标的人，在报怨，因为觉得大家都亏欠了自己。
有目标的人，睡不着；没目标的人，睡不醒，因为不知起来去干什么。
有目标的人，内心安宁；没目标的人，内心茫然，因为在大海里航行中没有指南针。
4、有责任感
对负责的工作，或者其他同事需要配合的工作，都能保质保量的完成，对自己的岗位职责了解非常清楚（其他公司相同职位也需要了解），在自己范畴内事情，主动向上向下推动，这是一个职场人最基本的职业素养，分内事做好再说承担更多责任。
如果一个人不负责任的工作，其他人很快就能感受到的，每当被同事或客户投诉的时候，自己就要好好思考了！
5、有团队精神
平常工作中，经常遇到某件工作需要一个人去承担，去完成。可一个人的力量是有限的，在工作的过程中，随时都有可能需要别人的帮助和支持。即使是个人能够完成的，也有可能会征求别人的意见。
所以，工作的过程中，需要的是合作的态度，需要每个人都要有着良好的团队精神。
良好的团队精神，体现在每个人之间的相互尊重，每个人之间的相互关心和支持，每个人之间的相互理解；体现在对集体荣誉感，维护集体的利益！
只有良好的团队精神，才有可能存在真诚的合作，才能让每一个人淋漓尽致的发挥个人的聪明才智，才有可能让每一项工作取得最好的效果。
工作，需要个人的努力，更需要每个人的合作意识和良好的团队精神！
这几年在团队建设这块，走过很多弯路，吃过很多亏，一路磕磕碰碰走过来，慢慢从关注事到关注人的转变，领悟到一个人的技术能力在牛逼，也敌不过团队的力量。
作者：千里之雪，一个喜欢研究产品的运营人。个人微信公众号：郑述超，欢迎关注，一起交流！
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