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HR如何应对员工闪离.docx

HR如何应对员工闪离.docx

上传者: 此生只为迩倾尽所 2017-03-16 评分1 评论0 下载0 收藏10 阅读量55 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《HR如何应对员工闪离docx》,可适用于人力资源领域,主题内容包含HR如何应对员工闪离  导语:员工一个电话打过来说明天不上班了作为HR的你应该怎么办  一、充分利用法律“武器”保护合法权益  我国《劳动合同法》规符等。

HR 如何应对员工闪离 导语:员工一个电话打过来说明天不上班了,作为 HR 的你,应该怎么办 ? 一、充分利用法律 武器 ,保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳 动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是 预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。 根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给 用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 因此对 闪离 的员工,用人单位有权追究其法律责任。 二、采取适当措施,减少损失 1. 拒绝出具离职证明 依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为 其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2. 造成损失的,要求员工赔偿 员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员 工赔偿。 但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交 接手续间存在直接的因果关系。 如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受 其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3. 紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物, 如汽车、笔记本电脑、手机或其他重要信息带走拒不归还或拒不告知公司的,可能会给公 司造成无法弥补的经济损失,那么公司可以适当扣发其工资。 司法实践中,对于公司扣发工资的行为,往往是有权机关要求公司予以纠正,只有在 公司拒不改正的情况下,才会处以罚则。 三、对于员工不辞而别,企业该如何预防 ? 1. 提前在劳动合同中进行约定

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