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人力资源考试中如何做好多选题.docx

人力资源考试中如何做好多选题.docx

上传者: yang小英 2017-03-16 评分1 评论0 下载0 收藏10 阅读量108 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《人力资源考试中如何做好多选题docx》,可适用于人力资源领域,主题内容包含人力资源考试中如何做好多选题  导语:我觉得多选题是难度系数非常高的一种题型。考生如果一个不小心就hi全军覆没。在中做好多选题有哪些小技巧  多选型符等。

人力资源考试中如何做好多选题 导语:我觉得多选题是难度系数非常高的一种题型。考生如果一个不小心就 hi 全军 覆没。在中,做好多选题有哪些小技巧 ? 多选型选择题有它的答题基本方法: (1) 消元法 多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项 ( 错误项 ) 最多为两个,因此,遇 到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。 (2) 分析法 将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理 想的答案。 (3) 语感法 在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起 来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。 (4) 类比法 四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选 项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。 (5) 推测法 利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平 时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出。

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