2014年北京公务员招聘实行协议工资
待遇:
按规定参加各项社会保险
此次工作分为报名、资格审查、测评、考察、体检、公示、审批、办理聘任等环节。其中考试测评分为笔试、、综合评价三个环节。对于采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的职位,经公务员主管部门批准,可从符合条件的人员中直接选聘。
对拟聘任人员,各招聘单位将在其官方网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,没有问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
或者反映的问题不影响聘任的,报公务员主管部门审批,按照双方自愿、协商一致的原则,签订书面聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
、工作目标、工作任务以及相应待遇。聘任合同期限为2至3年,试用期为3至6个月,绩效考核不合格的将被解聘。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资。工资待遇根据聘任职位合理确定,同时按照有关规定参加各项社会保险。
首批聘任制公务员
六个职位空缺一半
2013年,本市开展首次公务员聘任制工作,提出的聘任岗位主要集中在科技、交通、生物医药等重点发展领域,共6个高端专业职位,其中市科委的2个职位和市交通委的交通运行监测技术高级主管职位已聘到人选,其余3个职位因无合适人选空缺。目前所聘人员已与聘用单位签订了聘用合同,并上岗履职。对于这3位聘任制公务员,聘用机关通过明确岗位职责、提供服务保障等措施,鼓励他们干事创业、融入聘用机关,实现他们的自身价值,提升公务员队伍活力。 更多精彩文章阅读:
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