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工作过错责任追究管理制度.docx

工作过错责任追究管理制度

杨芳林
2017-03-29 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工作过错责任追究管理制度docx》,可适用于职业岗位领域

工作过错责任追究管理制度  一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量规范工作行为根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求结合我局工作实际制定本。  二、本制度所称工作过错是指全局工作人员在履行职责过程中因不严、不细、不实或其它主观原因造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。  三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。  四、追究工作过错责任应遵循实事求是有错必究责罚相当教育与惩处相结合的原则。  五、有下列情形之一可追究工作过错责任:  (一)一般工作过错  正式上报或下发的文件及各类材料中格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏尚未造成不良影响的  在政务接待、会议筹备、活动组织过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理给工作造成被动的  违反工作程序越级请示、汇报给工作造成被动的  在督促查办、综合调研、信息报送等工作中因自身原因造成上报材料失实的  首问责任人不履行首问负责制贻误办事人办事造成较坏影响的  因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的  其他应该追究一般工作过错责任的行为。  (二)重大工作过错  遇重大或紧急问题不及时报告不采取应急措施给工作造成较大损失的  超越规定权限擅自做主给工作造成损失或不良影响的  在正式上报或下发的文件及各类材料中因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题产生不良影响的  违反保密规定出现泄密问题但尚未触犯国家保密法规的  因未切实履行工作职责、以权谋私给工作造成较大损失的  其他应该追究重大工作过错责任的行为。  六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定:  (一)因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错由具体责任人承担全部责任  (二)因不严、不细、不实等原因出现的工作过错具体责任人承担主要责任处室领导承担次要责任  (三)因工作程序不明、落实制度不力等原因出现的工作过错除具体责任人承担责任外处室领导承担领导责任  (四)工作过错行为造成经济赔偿的工作过错责任人应承担一定的赔偿责任。  七、对一般工作过错责任人视情节、后果轻重给予批评教育、书面检查、通报批评等处理对重大工作过错责任人视情节、后果轻重给予取消当年评优评先资格、扣发目标奖、调离岗位、停职离岗培训等处理。  八、有下列情形之一应予从重追究工作过错责任:  (一)工作过错多次重复出现  (二)明知已出现过错不及时采取补救措施致使损失、影响扩大的  (三)因主观故意出现的过错  (四)拒不承认过错事实的  (五)故意隐瞒过错真相不及时上报的  (六)其他经局党组认定应从重追究工作过错责任的。  九、有下列情形之一可予从轻或免除追究行政过错责任:  (一)工作过错行为没有造成损失或不良影响的  (二)属认识理解偏差过错轻微且能及时纠正的  (三)因工作程序不明、分工不明出现过错情节轻微的直接责任人  (四)其他经局党组研究认定可从轻或免除追究工作过错责任的。  十、工作过错发生后处室及过错责任人应将过错原因和整改情况以书面形式报办公室办公室启动工作过错责任追究程序按照局领导要求对工作过错情况及相关事实进行调查核实并提出处理意见报局党组。  十一、工作过错责任的认定和追究由局党组研究确定。  十二、本制度自公布之日起执行。 相关推荐:  

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