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绩效考核办法.docx

绩效考核办法

拜金女与王子的故事
2017-06-01 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《绩效考核办法docx》,可适用于职业岗位领域

绩效考核办法绩效考核办法(初稿)一、考核目的为了调动公司员工的工作积极性激发员工的工作热情提升整体业务能力增强公司竞争力保证公司经营目标的顺利达成特制定本办法。二、考核对象公司所有部门及员工(总经理除外)。三、考核时间每月日之前检查、记录上个月度绩效完成情况每年月日之前进行年度绩效完成情况汇总、报告。四、考核内容和方式(一)、考核内容:经营管理层主要分成两大块、职责履行、管理提升。基层管理人员主要分成三个方面:、主要职责履行、个人基础管理、其他(二)、考核方式:实行分级考核由直接上级考核直接下级并由分管领导及总经理最终评定考核结果。五、考核流程六、考核标准七、附录附录A:《经营管理层绩效考核表》附录B:《基层管理人员绩效考核表》八、附则a)本考核办法自年月日起执行。b)本办法中未尽事项在后续考核执行过程中再行调整、完善。c)本办法由人力资源部起草并负责解释。

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