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劳动管理规章制度(完整版).docx

劳动管理规章制度(完整版)

姜于芝
2017-05-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动管理规章制度(完整版)docx》,可适用于职业岗位领域

劳动管理规章制度(完整版)  劳动管理规章制度范本  第一章总则  第条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合公司的实际情况制定本规章制度。  第条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)  第条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)  第条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。  第条本规章制度适用于公司所有员工包括管理人员、技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。  第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。  第条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。  第二章员工招用与培训教育  第条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。  第条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外的原则不招用不符合录用条件的员工。  第条员工应聘公司职位时一般应当年满周岁(必须年满周岁)身体健康现实表现良好。  第条员工应聘公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写入职《登记表》不得填写任何虚假内容。  第条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗公司。  公司录用员工不收取员工的押金(物)不扣留员工的身份证、毕业证等证件。  第条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。  第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同员工不用支付培训费用员工无过错而由公司解除劳动合同的员工不用支付培训费用。  第条劳动合同对培训费用的支付没有约定时如果试用期满在合同期内员工提出解除劳动合同则公司有权要求员工支付培训费用具体支付办法是:约定服务期的按服务期等分出资金额以员工已履行的服务期限递减支付没有约定服务期的按劳动合同期等分出资金额以员工已履行的合同期限递减支付没有约定合同期的按年服务期等分出资金额以员工已履行的服务期限递减支付。  第条公司对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为天至个月:合同期限不满个月的试用期天合同期限满个月不满一年的试用期天合同期限满一年不满两年的试用期天合同期限满两年以上的试用期至个月。  试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限。  第三章劳动合同管理  第条公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。  第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字并加盖公司公章方能生效。  第条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定。  第条在本公司连续工作满年以上的员工可以与公司签订无固定期限的劳动合同但公司不同意续延的除外。  深圳户口的员工男性连续工龄满年、女性连续工龄满年且在本公司连续工龄满年的可以与公司签订无固期限的劳动合同但公司不同意续延的除外。  第条公司与员工协商一致可以解除劳动合同由公司提出解除劳动合同的依法支付员工经济补偿金(按本规定第条支付)由员工提出解除劳动合同的可以不支付员工经济补偿金。  双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。  

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