人力资源管理专业的职业生涯规划书

人力资源管理专业的职业生涯规划书 　　现今社会竞争十分激励，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的。有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，有目的，并付诸行动，随着个人工作经验的丰富、知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。以下关于人力资源管理的职业规划书是由精心为大家推荐阅读，希望喜欢。 　　人力资源管理专业的职业生涯规划书【1】 　　大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情„„然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义! 　　一、自我 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 与角色建议 　　个人分析： 　　职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典范的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。 　　职业能力：我对于思维推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。 　　个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热度，能吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着”一旦开始，我就要努力做到最好“的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。 　　职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。 　　胜任能力： 　　能力优势：处事沉稳、认真、严肃;做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果;有责任心并值得依赖;重视思维与客观分析，独立工作能力很强;很低调，不喜欢显露，即使在危机之时也会显得沉着与平静。 　　能力劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点;做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力;不善于表达，也不善于表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往;过于追求原则与效率，会让工作环境充满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低;缺乏人际、人情的处理能力。 　　自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业 需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。 　　角色建议： 　　父亲：努力提升自己。 母亲：要安稳，自己喜欢就好。 老师：要去能实现自我价值的领域。 同学：相信自己是最棒的! 　　二、社会环境规划与职业分析 　　1、家庭环境分析：家庭经济能力一般 ，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费用仍觉得有一定负担;家庭文化氛围很好，父母从小就十分重视对我的培养;家庭成员之间关系融洽。 　　2、学校环境分析： 　　3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，2009年高校毕业生将达619万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流”。而这一年受美国金融危机的影响，地球经济形式一片暗淡，不少企业进行大面积裁员，所以就业环境不是很好。但，根据预计，这场金融危机大概会持续两年左右，再加上一定的缓冲期，到我开始就业时，金融危机应该刚好过去，地球经济处于重振期，可谓“百废待新，百业待举”，充满机遇。只要善于抓住机会，未来还是很光明的。 　　4、职业环境分析： 　　前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。 　　企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。 　　薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。 　　：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。 　　5、地域分析： 目标城市：连云港 　　简介：连云港，位于江苏省东北部，陇海铁路终点，东临黄河，北接山东，南连长江与淮河，四季分明，温度适宜，属湿润的季风气候。 　　优势： 　　地域——水路交通发达，是亚欧大陆东段的终点，同时又是我国的重要港口。具有较强的进出口贸易能力，腹地广阔、稳定。 　　经济——综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常发展， 　　财政实力持续增强，信贷范围继续扩大。另外，保险事业也稳妥发展，人民生活 水平大幅度提高。 　　如果去连云港所要面对的问题： 　　1 户口问题——如今户口很难转移，而很多企业害怕被员工欺骗而不敢使用无本地户口的人。 　　解决办法：可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研打算，虽然连云港没有我所理想的大学，但其附近的南京审计大学的经管类专业在全国是很出名的，可以予以考虑。 　　2饮食习惯问题——我本人并不喜欢甜食。 　　解决办法：一要尽量习惯，二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜馆，口味相近 　　三、职业定位 　　综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下： 　　内部因素 　　优势因素(S ) 　　思维推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。 　　工作有毅力，认真负责，处事沉稳。 　　弱势因素(W) 　　有时过于理性会忽略别人的感受。 　　不善与人交流，缺乏处理人际关系的能力。 　　外部因素 　　机会因素(O) 　　人力资源管理部门逐渐受到企业重视。 　　在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。 　　威胁因素(T) 　　人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。 　　社会环境不断变化， 　　竞争激烈，就业形式日益严峻。 　　结论： 　　1)职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 　　2)职业发展途径：考多种证——考研——人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源经理 　　四、职业生涯目标划分 　　1、2012年~2016年 　　成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作 　　学历目标：高校研究生毕业 　　能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践 　　经济目标 ：2000~3500左右的月收入 　　2、2017年~2020年 　　成果目标：人力资源专员 　　能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所学知识与实际相结合 　　经济目标：5000左右的月收入、 　　3、2021年~ 　　成果目标：该公司人力资源部经理 　　能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。 　　经济目标：8000~10000左右 　　五、计划实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 　　基本方法： 　　1 教育培训法 　　2 讨论交流法 3实践锻炼法 　　1.大学期间:2009年~2012 　　1)学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。 　　2)努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。用时主动准备考其他多种证书。 　　3)从现在开始，关注考研信息，准备考研。 　　4)假期打工(与本人专业相符合的工作)，积累社会经验。 　　5)与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。 　　2.大学毕业后五年：2012年~2016年 　　继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。 　　3.长期计划： 　　1)工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野 　　2)参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立优良的交流网。 　　3)努力工作，主动博得提升的机会。 　　4)多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。 　　5)坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。 　　六、评估调整 　　评估内容：职业目标评估(是否需要重新选择职业) 　　职业途径评估(是否需要调整发展方向) 　　实施策略评估(是否需要改变行动策略) 　　其他因素评估(身体、经济、家庭状况等) 　　事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及准备好解决方案。 　　1、大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。 　　2、若由于某种原因导致我无法在连云港开始我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。 　　3、若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业(如行政管理类)做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。 　　结束语： 　　事情是不会已成不变的，我会对自己的规划适时作出调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。 　　人力资源管理专业的职业生涯规划书【2】 　　这几年来，报考参加国家职业资格的学员越来越多，其中HR类学员一直榜据最高，从总体来看是一种非常好的现象，但就人才成长质量来讲，对于学员个人职业发展的深入指导和思考还是一个极其溃乏的问题;主要表现在，考生自身无法意识或解决，培训 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 中没有涉及，一般培训师也没有资格、义务和时间来指导。面对这种空白而又关系学员发展的大事，我在教学实践中接触和帮助一些学员，得到一些体会，在此与大家分享。 　　一、存在的问题 　　1、从报考动机上看，学员极少从职业生涯规划角度思考的。多数为待业应聘、跳槽、高薪而选择报考，多是工作不顺而逼迫所致，没有在报考前系统的、正确的分析，更没有站在职业生涯规划的角度去分析，所以，直到应聘受挫或工作不顺，才有所意识，从而造成时间和精力等的很大浪费，这种历史性的浪费有些是不好补的。 　　2、从对于专业的认识上看，他们虽然报名了、学习了，但真正的对于专业的感觉很不足。报考学员中二级学员有相当一部分没有从事过 HR工作，三级学员有超过一半没有从事过HR工作，他们有比较高的学习愿望和热情，但由于他们对专业不够了解，所以很难在学习中真正找到从事专业的感觉，这样一来，就很难真正培养起真正职业兴趣，由此而让个人主动思考自己的职业生涯规划，就缺少专业的魅力和动因;对于已经从事HR工作的学员来说，由于教程中很多还局限在理论的陈述方式上，他们也很难找到专业兴趣的感觉，就会与没有从事过专业工作的学员一样了。 　　3、从本专业对于多种职业的作用角度，学员的意识更是很少。实际上，HR的知识和技能不仅对人力资源专业工作者有直接的作用，对于非人力资源人员也是很有作用的，比如，销售部中也有很多的、绩效考评工作，凡是有对于“人”的管理范畴，都会存在人力资源的问题。由于这些混淆，学员尽管将来工作不顺了，他会扔掉学过的人力资源知识，又学其它的专业，这样就始终在反复选择;而实际上，人力资源的知识对于其它职业照样会有帮助，应该把这些因素放到新的选择分析中，才能够找出适合自己的发展方案。 　　4、从学后的工作选择来看，存在盲目高攀的现象。有些学员基础专业知识没有学好或没有在实践中练扎实，就急于选择高职位的工作或难度较大的如猎头公司等工作，不仅会弄成夹生饭，而且可能连自己是否适合HR工作都不知道就高攀了。 　　5、从个人的基础素质来看，一些学员，根本不具备HR工作的基本素质。如：做事浮躁、待人没有基本的礼貌、思考问题很简单等，这样的学员多半是“跟风”来报名的，是不适合做HR工作的。 　　二、主要原因分析 　　1、从客观原因讲，我们国家职业指导方面的教育是比较落后的。现在的职业指导还没有涉及到我们的学员这类，多急用指导在大学生就业和社会闲置人员安排上。一些培训机构把接待人员代之“职业规划师”的称呼，能够起到一定的作用，但就专业而言还是很小的作用，就所需要的综合分析来讲，还会产生偏差。 　　2、从主观原因讲，大多数学员是被迫或无奈的状态，很难有平静的心态来思考这些问题。尽管少数认真思考的学员，也只是做过测试，综合的分析还是很少的，没有分析透彻，更没有规划到位(自己是很难进行自我分析到位的)。 　　三、关键解决办法 　　1、自我完成初步“表层”规划。如：是否适合做HR工作?如果同时具备多种能力，也可以先试HR;学完先试别的职业也是可以的。从事HR工作的基本素质就是要能够愿意与人打交道，如果反感或对之外的其它方面感兴趣，就不要选HR了。但如果从事销售或其它工作已经到一定的管理职位，就需要在人力资源管理方面提高管理能力了，这时，是很需要学习HR的;如果有志并认为自己是一个管理方面的人才(包括技术管理等)，也可以提前学习HR，以求准备。 　　2、自我探索职业规划。增强规划意识、学习规划知识和技能，注意寻找榜样、标杆来分析(不要照搬或崇拜)，加强交流;敢于在实践中不断摸索、改进、提高。 　　3、寻求专家指点。进行必要的测评，寻找职业顾问给予指导，最好是熟悉本专业的专家。但要注意，专家所指，不是单纯的理论专家，应该是实践的专家，最好是既有专业实践，又有职业指导经验的专家。还要注意，要争取专家对自己的深入了解，不要急于求成，如果能够跟踪了解一段时间再做定位或规划为好，其后，如果能够跟踪指导一段时间就更好了。 　　在这些解决办法中选择专家指点的办法当然是最好的，但目前存在两个问题：一个是找到好的专家难;再者，支付的顾问费高(一般在1300～4800元/ 小时之间)，廉价的测评项目有些太简单，容易产生大的误差，应该注意。初期，可以选择点拨式的指导，不必做完整的规划方案;同时，先行自我探索也是可以的。 　　无论哪种方式，对于现在学习HR都没有太大的影响。因为HR的应用是广泛的，特别是对于自己在自我职业规划上就具有起码的作用。所以，不必因选择而怀疑或影响HR的学习。 　　我们希望学员，能够在学习中思考，在实践中探索职业规划;不是坐而论道，避免一时冲动;希望学员，以坚韧的毅力去学习HR，以勇敢的精神去探索自己的职业规划。 　　凡是不愿浪费职业生命的奋进者，都会思考职业生涯规划的问题;凡是理智寻觅职业方向的超越者，都会在职业规划中获得新的生命的生机和超越的自豪。