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十一个方法从简历中找到人才.docx

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上传者: Chloe晓萌 2017-03-16 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量258 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《十一个方法从简历中找到人才docx》,可适用于人力资源领域。

十一个方法从简历中找到人才 导语:如何从简历中识别人才 ? 下面的 11 个方法,教你从简历中找到人才。 1 、年龄、职级、待遇是否匹配: 中层管理者一般在 25 岁以上,高层一般在 30 岁以上,超过 40 岁还是中层管理的, 需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确 认或在条件允许下做背景调查。 2 、填写是否完整: 对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现 2 处以上未填写,可认为此人求职 态度较随意。 3 、工作经历连续性: 如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解 原因及去向。 4 、离职原因: 可判断此人的价值取向、发展欲望。 5 、工作稳定性: 在一家企业工作 2 ( 普工 1 ) 为合格, 3-5 年可视为稳定, 1 次以上出现 1 ( 以内 ) 换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 6 、企业背景: 如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。 如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考 查。如果 5 年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。 7 、行业经历: 如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。 8 、教育背景: 学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。 9 、家庭背景: 可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

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