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实效的培训方式.docx

实效的培训方式.docx

上传者: 一个高傲的人 2017-03-16 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量421 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《实效的培训方式docx》,可适用于人力资源领域,主题内容包含实效的培训方式  导语:实效的培训方式很重要。在了解企业的现状和客户的特性后我们才能更好地开展培训提升员工的效率。  一般来讲常规方法是根据企业的个符等。

实效的培训方式 导语:实效的培训方式很重要。在了解企业的现状和客户的特性后,我们才能更好地 开展培训提升员工的效率。 一般来讲,常规方法是根据企业的个性问题设计培训提纲,运用案例进行分析。这种 培训以评估贯穿整个培训环节,以解决实际问题为培训核心。但也有一种即兴式顾问式培 训,可以在很短的时间内,通过课堂分享来调查和诊断企业问题,并建立相互信任。 管理咨询实践证明,最有效的模型往往最简单。比如 金字塔 四象限 三明治 模型等,都是咨询顾问们长期的智慧总结,非常的简单高效。和很多专家一样,我也总结 并形成了自己独有的模式: “12345” 的顾问式培训法。 这是我长期以来逐渐形成的套路,这个模式尤其适合于短时交锋,立竿见影。沿用这 个模式好多年,可以说是屡试不爽,颇有点自鸣得意。简单讲就是:一块白板二张白纸, 三招四式五拿下。 一块白板摆中间。大家知道,有图有真相,在白板上简单地写写画画,可以很快帮助 学员建立视觉化印象。既简单明了,还形象生动。 二张白纸放在前。互动是建立有效沟通的基础,亮明身份和主张是建立信任的关键。 教学员做游戏:让大家跟着老师一起叠台签,即把一张白纸折成三等分,在中间部分写上 自己的姓名和职务。因为大家是同时进行,这个过程会变得十分轻松和平等。待老师一一 确认每位学员的身份后,课堂立刻形成了和谐友善的沟通氛围。 紧接着,让大家在另一张白纸上写出自己当前最重要和最紧急的三件事:或问题、或 困惑、或建议等,五花八门,各抒己见。然后统一收上来,作为本次课程互动分享的主要 议题和培训内容。因为是即时分享,对学员和老师都是一次不小的挑战。也正是这样一种 来自大家心底的 命题作文 ,让学员对咨询式的培训结果充满期待。 三招四式很关键。学员的问题是五花八门,讲师的培训方式也不能单调古板。这样的 即时沟通需要讲师对管理原理和方法非常精通熟练,唯此才能让学员感觉到讲师的培训出 神入化,精彩纷呈。 这种培训的关键在于 关注企业、关注方法、关注案例、关注实效 。要立足企业的现 实,提出基于战略的渐进性系统解决方案,通过针对性的培训一步一步帮助学员达到能够 操作的水平,一步一步实现企业预期的战略。不仅传授知识、提升能力,还能解决问题。 总之,实施顾问式培训有如下好处: 1 、通过培训,传授一种正确的产品管理思维模式给学员,授之以渔 ; 2 、通过培训,提供一套系统管理的工作方法和技巧,解决企业实际问题 ; 3 、通过培训,将先进的管理知识传递给各个部门,统一思想,建立文化。

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