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简单劳动用工合同.docx

简单劳动用工合同

刘文青
2017-04-01 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《简单劳动用工合同docx》,可适用于职业岗位领域

简单劳动用工合同  编号  甲方(用人单位)名称:  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人  注册地址  联系电话  乙方(劳动者)姓名:  居民身份证号  户口所在地省(市)区(县)乡镇村  邮政编码  现住址联系电话  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。  一、合同期限  第一条甲乙双方可以随时终止本合同。  二、工作内容  第二条乙方同意根据甲方工作需要担任工作。  甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。  乙方应当努力提高职业技能按岗位要求完成工作任务。  三、工作时间  第三条乙方每周工作日分别为周每日工作小时。  四、劳动报酬:  第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资标准为每小时元。  甲方向乙方支付工资形式为(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过日。  五、社会保险  第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。  六、劳动保护和劳动条件  第六条甲方根据生产岗位需要按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品:。  七、劳动争议处理  第七条甲乙双方发生劳动争议可以协商解决也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。  八、其他  第八条甲乙双方约定的其他事项  。  第九条本劳动合同一式二份甲乙双方各执一份。  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。  甲方(公章)乙方(签字或盖章)  法定代表人(主要负责人)或委托代理人  (签字或盖章)  签订日期:年月日  使用说明  一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。  二、企业与劳动者签订劳动合同时双方的情况应如实填写凡需要双方约定的内容经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内但双方约定的内容不得违反国家法律法规。  三、签订劳动合同甲方应加盖单位公章法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章其他人不得代为签字。  四、本合同应使钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简炼、准确不得涂改。  #拓展知识#  劳动合同与劳务合同:  (一)主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位也可以双方都是自然人还可以一方是单位另一方是自然人而劳动合同的主体是确定的只能是接受劳动的一方为单位提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方主体只能是自然人有重大区别。  (二)劳动关系的主体不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外还有保险、福利待遇等而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。  (三)双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员须遵守用人单位的规章制度双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为劳动需要方提供劳动双方之间的地位自始至终是平等的。  (四)承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系劳动者必须服从用人单位的组织、支配因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动因此劳动风险责任自行承担。  (五)法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资具有按劳分配性质工资除当事人自行约定数额外其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等国家法律不过分干涉。  (六)适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种受民法、合同法及经济法的调整故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决而劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴要求采用仲裁前置程序。

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